Yhteenveto
- Teknisen alan hälytysraha ja varallaolokorvaus: enemmän turvaa työntekijöille
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025: osaamisen kehittämistä koko kuntaan
- Työsuojelun toimintaohjelma 2025: sähköisiä ratkaisuja ja turvallisuuden kehittämistä
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuosille 2025–2026: panostus varhaiseen tukeen ja kohtuullisiin kustannuksiin
- Henkilöstöpalvelun talousarvio 2025: vähemmän kuluja, enemmän tehoa HR-toimintaan
- Epassi-henkilöstöetu osa-aikaisille: oikeudenmukaisuutta etujen jakoon
- Hallintosäännön muutokset: selkeyttä johtamiseen ja keskitettyä henkilöstöhallintoa
- Hinnoitteluliitteiden kohdentaminen: selkeämpi palkkarakenne organisaatioon
- Työhyvinvointikysely: Tohmajärven kunta verrokkien kärjessä
- Ajankohtaiset henkilöstöasiat: palkkausjärjestelmäuudistus ja etukyselyt työntekijöille
- Seuraava kokous maaliskuussa – valmistautumisaikaa kevään päätöksiin
Teknisen alan hälytysraha ja varallaolokorvaus: enemmän turvaa työntekijöille
Tohmajärven kunnassa hyväksyttiin uusi paikallinen virka- ja työehtosopimus, joka parantaa teknisen toimialan työntekijöiden taloudellista asemaa häiriötilanteissa. Sopimuksen mukaan työntekijälle maksetaan 150 euron hälytysraha, jos hänet kutsutaan töihin ilman ennakkoilmoitusta ja aikaa saapua on enintään kaksi tuntia. Lisäksi varallaolokorvaukseksi määriteltiin 30 % korottamatonta tuntipalkkaa jokaiselta varallaolotunnilta. Sopimus on voimassa toistaiseksi kolmen kuukauden irtisanomisajalla ja sen taustalla ovat elokuun 2024 paikallisneuvottelut sekä tarve turvata henkilöstön jaksaminen ulkoistetun päivystyksen aikana.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025: osaamisen kehittämistä koko kuntaan
Vuoden 2025 henkilöstö- ja koulutussuunnitelma hyväksyttiin yksimielisesti. Suunnitelmassa painotetaan henkilöstön jatkuvaa ammatillista kehitystä, nuorten rekrytointia ja perehdytystä sekä yhteistyötä Riverian kanssa. Koulutusmäärärahat sisältyvät toimialakohtaisiin budjetteihin, ja esihenkilöt voivat tukea omaehtoista kouluttautumista harkintansa mukaan. Koulutukset kohdistuvat erityisesti esihenkilötyöhön, talous- ja hallintohenkilöstöön sekä varhaiskasvatuksen ja musiikkiopiston tarpeisiin.
Työsuojelun toimintaohjelma 2025: sähköisiä ratkaisuja ja turvallisuuden kehittämistä
Työsuojelun toimintaohjelma vuodelle 2025 hyväksyttiin tavoitteena varmistaa turvalliset työolot ja työkyvyn ylläpito. Ohjelmassa jatketaan sähköisen perehdytyksen kehittämistä sekä uuden asiakas- ja potilastietojärjestelmän käyttöönottoa työterveyshuollossa. Työsuojeluvaalit järjestetään tulevana vuonna, mutta sähköisen ilmoitusjärjestelmän käyttöönotto siirtyy resurssi- ja tietosuojasyistä. Ohjelma tarkistetaan vuosittain yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuosille 2025–2026: panostus varhaiseen tukeen ja kohtuullisiin kustannuksiin
Hyväksytty työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuosille 2025–2026 tähtää työntekijöiden terveyden ylläpitämiseen ja työkyvyn tukemiseen. Suunnitelmassa korostetaan varhaisen tuen mallia, jonka avulla tunnistetaan ajoissa työkyvyn heikentyminen ja tuetaan paluuta työhön sairauspoissaolojen jälkeen. Rahoitus kattaa lakisääteiset terveystarkastukset sekä työpaikkaselvitykset, ja kustannusten pysyminen kohtuullisina on keskeinen tavoite.
Henkilöstöpalvelun talousarvio 2025: vähemmän kuluja, enemmän tehoa HR-toimintaan
Henkilöstöpalveluiden talousarvio vuodelle 2025 hyväksyttiin toimintakatteella -142 018 euroa. Toimintatuottoja arvioidaan kertyvän 5 320 euroa ja toimintakuluja 147 338 euroa. Talousarviossa painotetaan rekrytoinnin kehittämistä (mm. rekrytointivideot) sekä esihenkilöiden osaamisen vahvistamista. Henkilöstökertomuksesta luovutaan erillisenä dokumenttina vuodesta 2024 alkaen; jatkossa olennaiset tunnusluvut raportoidaan tilinpäätöksen yhteydessä.
Epassi-henkilöstöetu osa-aikaisille: oikeudenmukaisuutta etujen jakoon
Epassi-edun myöntämiskäytäntö muuttuu vuoden 2025 alusta: osa-aikaiset työntekijät saavat etua vain suhteessa omaan työaikaansa, eikä hankerahoitteisia kerho-ohjaajia enää huomioida edunsaajina. Palvelussuhteen tulee kestää vähintään kuusi kuukautta kyseisenä vuonna. Muutoksen taustalla on halu tasapuolistaa etujen jakamista sekä sopeuttaa ne kunnan taloudellisiin resursseihin.
Hallintosäännön muutokset: selkeyttä johtamiseen ja keskitettyä henkilöstöhallintoa
Hyväksytyt hallintosäännön muutokset koskevat erityisesti kunnanhallituksen tehtävien selkeyttämistä, toimialajohtajien vastuiden tarkentamista sekä henkilöstöhallinnon keskittämistä kunnanhallitukselle kesäkuusta 2025 alkaen. Henkilöstöjaoston toiminta päättyy samalla, jolloin sen tehtävät siirtyvät kunnanhallitukselle. Muutokset tähtäävät tehokkaampaan organisaatioon sekä parempaan resurssien käyttöön.
Hinnoitteluliitteiden kohdentaminen: selkeämpi palkkarakenne organisaatioon
Palkkahinnoitteluun tehtiin täsmennyksiä: talous-, hallinto- ja lomituspalvelupäällikkö kuuluvat jatkossa hinnoittelutunnukseen 99TAE010, samoin kuin viestintä- ja markkinointikoordinaattori (entinen kehittämispäällikkö). Kunnanjohtajan, sivistys- ja hyvinvointijohtajan, teknisen johtajan sekä lomituspalvelujohtajan osalta ei tullut muutoksia hinnoitteluun (99TAE020). Henkilökohtaisia lisiä maksetaan kahdelle henkilölle kyseisessä hinnoittelussa.
Työhyvinvointikysely: Tohmajärven kunta verrokkien kärjessä
Syksyllä toteutetun Kevan työhyvinvointikyselyn tulokset osoittavat Tohmajärven kunnan nousseen keskisuurten kuntien parhaimmistoon useissa arviointikohdissa. Tämä kertoo onnistuneista kehittämistoimenpiteistä henkilöstön hyvinvoinnin saralla. Tulokset merkitään tiedoksi jatkotoimenpiteiden pohjaksi.
Ajankohtaiset henkilöstöasiat: palkkausjärjestelmäuudistus ja etukyselyt työntekijöille
Kokouksessa käytiin läpi tarkastuslautakunnan arviointikertomuksen havaintoja, KT:n tasopalkkasimulointia varhaiskasvatuksessa sekä elokuussa tehdyn henkilöstökyselyn tuloksia eduista. Henkilöstö arvostaa erityisesti epassia sekä toivoo lisää panostusta suun terveydenhuoltoon ja koulutusmahdollisuuksiin. Nämä tiedot ohjaavat tulevaa henkilöstöhallinnon kehitystyötä.
Seuraava kokous maaliskuussa – valmistautumisaikaa kevään päätöksiin
Sovittiin, että seuraava henkilöstöjaoston kokous pidetään 24.3.2025 klo 14.30, mikä mahdollistaa riittävän valmistautumisen kevään tärkeisiin henkilöstöratkaisuihin.
