Yhteenveto
- Muistamissäännöt päivitettiin vastaamaan nykyajan tarpeita
- Liukuvan työajan ohjeeseen selkeytystä iltatyötä tekeville
- Viisi vanhaa TVA-sopimusta irtisanottiin – uusi palkkausmalli käyttöön
- Kertapalkkiot kokouksiin osallistuville työntekijöille
- Kilometrikorvaus nostettiin tukemaan lomituspalveluiden saatavuutta
- Paikalliset järjestelyerät kohdennettiin palkkoihin kilpailukyvyn vahvistamiseksi
- Yhteistyökyky tärkeimmäksi henkilökohtaisen lisän perusteeksi
- Järjestelyerien kohdentamisesta erimielisyys – työnantaja toimeenpani ratkaisun yksipuolisesti
- Seuraava kokous elokuussa
Muistamissäännöt päivitettiin vastaamaan nykyajan tarpeita
Tohmajärven kunnan henkilöstöjaosto hyväksyi uudet muistamissäännöt, jotka astuvat voimaan 1.1.2024 alkaen. Sääntöjen uudistus vastaa henkilöstön ja luottamushenkilöiden toiveisiin ja kuntastrategian linjauksiin: jatkossa merkkipäivinä muistetaan laajemmin, ja lahjojen arvoja sekä muotoja on tarkennettu. Esimerkiksi henkilökunnan 40-, 50- ja 60-vuotispäivinä annetaan kukat ja joko 150 euron epassi-lisäsaldo tai lahjakortti, osa-aikaisille suhteutettuna. Eläkkeelle jääville tarjotaan samat vaihtoehdot, ja epassin käyttöaikaa voidaan pidentää. Luottamushenkilöille annetaan lahja ja kukat pyöreinä vuosina sekä tehtävistä pois jäädessä. Muistamiset järjestetään kunnan nimissä esihenkilöiden toimesta, poikkeustapauksissa kunnanjohtajan päätöksellä. Tavoitteena on yhdenvertaisuus, hyvinvoinnin lisääminen sekä henkilöstön sitouttaminen ilman kokonaiskuluja kasvattavaa vaikutusta.
Liukuvan työajan ohjeeseen selkeytystä iltatyötä tekeville
Päivitetty liukuvan työajan ohje tulee voimaan 1.6.2024 ja korvaa aiemmat ohjeistukset. Uudistus selkeyttää etenkin iltaisin kokouksiin osallistuvien työntekijöiden työaikajärjestelyjä: iltatyöskentelijät voivat aloittaa seuraavan päivän myöhemmin, mikä parantaa jaksamista ja lainmukaista työaikasuunnittelua. Työntekijät kirjaavat jatkossa työaikansa excel-taulukkoon, jonka valvonta kuuluu esihenkilöille. Ohjeen valmistelussa on huomioitu pääluottamusmiesten näkemykset yhteistoimintaneuvotteluissa.
Viisi vanhaa TVA-sopimusta irtisanottiin – uusi palkkausmalli käyttöön
Henkilöstöjaosto päätti irtisanoa viisi vanhaa paikallista tehtävien vaativuuden arviointiin (TVA) liittyvää sopimusta, jotka päättyvät 31.8.2024. Irtisanominen koskee varhaiskasvatuksen, hallinnon, kulttuuri- ja vapaa-aikapalveluiden, teknisen henkilöstön sekä opetushenkilöstön TVA-järjestelmiä. Päätös perustuu siihen, että kunnan uusi kokonaispalkkausjärjestelmä on valmistunut ja vanhat sopimukset ovat päällekkäisiä tai ristiriidassa uuden mallin kanssa. Palkkoihin ei tule välittömiä muutoksia, mutta työnantajalla on jatkossa enemmän liikkumavaraa kehittää palkitsemista yhdessä henkilöstön kanssa.
Kertapalkkiot kokouksiin osallistuville työntekijöille
Paikallinen virka- ja työehtosopimus kokouksiin osallistuvien työntekijöiden kertapalkkioista hyväksyttiin yksimielisesti ja tulee voimaan 1.6.2024 alkaen. Esittelijänä kokouksessa toimiva saa arki-iltaisin 100 euroa, asiantuntija tai velvoitettu läsnäolija 70 euroa; sunnuntaisin palkkiot nousevat jopa 200 euroon. Sopimus selkeyttää korvauskäytäntöjä ja vähentää hallinnollista työtä verrattuna perinteisiin työaikakorvauksiin – samalla huomioidaan yt-neuvotteluissa sovitut henkilöstösäästöt sekä työhyvinvointi.
Kilometrikorvaus nostettiin tukemaan lomituspalveluiden saatavuutta
Kilometrikorvauksen ylärajaa nostettiin vuodelle 2024: Tohmajärven kunnan työntekijät saavat nyt 0,57 €/km korvausta aina 15 000 kilometriin asti (aiemmin raja oli 7 000 km). Muutos tähtää erityisesti maatalouslomittajien rekrytoinnin helpottamiseen pitkien ajomatkojen vuoksi – ilman tätä muutosta lakisääteisten lomituspalveluiden järjestäminen olisi vaarantunut. Kunta hakee myös valtion korvausta ylimeneville kustannuksille Melalta ennakkoratkaisun pohjalta.
Paikalliset järjestelyerät kohdennettiin palkkoihin kilpailukyvyn vahvistamiseksi
Henkilöstöjaosto hyväksyi paikallisten järjestelyerien jakamisen 1.6.2024 alkaen: KVTES- ja TS-sopimuksissa eristä (0,73 % palkkasummasta) tehdään tehtäväkohtainen yleiskorotus, kehittämisohjelmaerät tasataan euromääräisesti; OVTES-puolella osa eristä menee määräaikaisina henkilökohtaisina lisinä (noin 100 €), osa tehtäväkohtaisiin palkkoihin prosentuaalisesti. Ratkaisulla halutaan turvata henkilöstön saatavuus, korjata palkkausepäkohtia sekä parantaa tuloksellisuutta.
Yhteistyökyky tärkeimmäksi henkilökohtaisen lisän perusteeksi
Tulevina vuosina henkilökohtaisten lisien arvioinnissa painotetaan yhteistyökykyä – sen pisteet kerrotaan kertoimella 1,5 suhteessa muihin arviointikriteereihin (kehityshalukkuus ja oman työn hallinta). Arviointijärjestys pysyy samana vuosina 2024–2025. Lisät myönnetään vuodeksi kerrallaan toimialajohtajan päätöksellä esihenkilöiden ehdotuksesta; kehityskeskustelujen tulee olla ajantasaiset arvioinnin pohjana.
Järjestelyerien kohdentamisesta erimielisyys – työnantaja toimeenpani ratkaisun yksipuolisesti
Ajankohtaisissa asioissa käsiteltiin viime kevään järjestelyerien kohdentamiseen liittynyttä erimielisyyttä Jukon ja Superin pääluottamusmiesten kanssa ns. vanhojen henkilökohtaisten lisien potin kierrättämisestä – neuvottelupöytäkirjaa ei allekirjoitettu luottamusmiesten toimesta. Työnantaja kuitenkin eteni päätöksensä mukaisesti ja toteutti järjestelyerien kohdentamisen omalla päätöksellään.
Seuraava kokous elokuussa
Henkilöstöjaosto päätti pitää seuraavan kokouksensa maanantaina 19.8.2024 klo 14.30 varmistaakseen asioiden sujuvan valmistelun ja jäsenistön osallistumisen.
