Yhteenveto
- Muistamissääntö uudistuu: vain kunnan omat palvelusvuodet jatkossa huomioidaan
- Henkilöstökertomus paljastaa kasvun ja uudet haasteet
- Työsuojeluryhmän raportti: turvallisuutta kehitetään uusilla järjestelmillä ja koulutuksella
- Työterveyshuollon kustannukset haetaan täysimääräisesti Kelalta
- Palkankorotukset tulossa – yt-neuvotteluissa haetaan säästöjä
- Seuraavan kokouksen ajankohta päätetty selkeästi
Muistamissääntö uudistuu: vain kunnan omat palvelusvuodet jatkossa huomioidaan
Tohmajärven kunnassa hyväksyttiin uusi muistamissääntö, joka astuu voimaan 1.1.2024. Säännön myötä muistamiset kohdistuvat jatkossa jo 10 ja 20 vuoden palvelukseen, eikä pelkästään pitkän uran päätteeksi kuten aiemmin. Uudet muistamiset ovat 150 euron lisäsaldo epassiin 10 vuoden kohdalla, 250 euron rahalahja 20 vuodesta ja 350 euroa 30 vuodesta. Eläkkeelle siirtyvä saa kukat ja lahjan, jonka arvo määräytyy palvelusvuosien mukaan (10 €/vuosi). Luottamushenkilöitä muistetaan merkkipäivinä lahjalla (50–100 €) ja kukilla.
Merkittävä muutos on se, että jatkossa vain Tohmajärven kunnassa kertyneet palvelusvuodet oikeuttavat muistamiseen – muiden työnantajien vuodet eivät enää kerrytä etuja. Keskustelussa painottui henkilöstön tasa-arvoinen kohtelu ja tarve kehittää sääntöä nykyajan vaatimuksia vastaavaksi. Henkilöstöjaosto päätti palauttaa vanhan säännön valmisteluun ja kumota ne osat, jotka perustuvat aiempaan palveluvuosilaskentaan. Näin mahdollistetaan uuden, tasapuolisemman muistamissäännön kehittäminen tulevaisuudessa.
Henkilöstökertomus paljastaa kasvun ja uudet haasteet
Henkilöstökertomus vuodelta 2023 osoittaa Tohmajärven kunnan henkilöstömäärän kasvaneen poikkeuksellisesti 45 hengellä, mikä johtuu pääosin lomituspalvelun laajentumisesta Nurmeksen ja Liperin henkilöstöllä. Vakinaisten määrä nousi 227:ään, vaikka eläkkeelle siirtyi 15 henkilöä ja muita palvelussuhteita päättyi 14.
Henkilöstökulut kasvoivat yli kolme miljoonaa euroa (yhteensä 14,25 M€), pääosin laajentuneiden lomituspalveluiden vuoksi. Ruoka- ja siivouspalvelujen siirto Polkka Oy:lle näkyi myös kasvaneina ostopalvelukustannuksina. Kertomuksessa nostettiin esiin sairauspoissaolojen lisääntyminen (7,24 % henkilöstöstä), mikä huolestuttaa työssäjaksamisen kannalta – erityisesti kun eläköitymisennusteet osoittavat suurta poistumaa lähivuosina.
Keskusteluissa pohdittiin myös uusia henkilöstöetuja hyvinvoinnin tukemiseksi. Kertomus merkittiin tiedoksi ja esitetään edelleen kunnanhallituksen sekä valtuuston hyväksyttäväksi.
Työsuojeluryhmän raportti: turvallisuutta kehitetään uusilla järjestelmillä ja koulutuksella
Työsuojeluryhmän toimintakertomus vuodelta 2023 hyväksyttiin kokouksessa. Raportissa korostuu ruoka- ja siivouspalveluiden henkilöstön siirtyminen Polkka Oy:lle sekä uuden vaaratilanteiden ilmoitusjärjestelmän käyttöönotto lomituksessa. Työsuojeluorganisaatioon tehtiin muutoksia ja esihenkilöt koulutettiin riskien tunnistamiseen sekä raportointiin.
Työterveyshuollon puutteet – erityisesti lääkäripalveluiden saatavuudessa – ovat johtaneet etäpalveluiden lisääntymiseen. AVI:n työsuojelutarkastukset painottivat psykososiaalista kuormitusta työpaikoilla. Toimintakertomuksen hyväksyntä osoittaa kunnan sitoutumista työturvallisuuden jatkuvaan kehittämiseen.
Työterveyshuollon kustannukset haetaan täysimääräisesti Kelalta
Kunta laatii vuosittain hakemuksen Kelalle työterveyshuollon kustannusten korvaamisesta. Vuonna 2023 kustannuksia kertyi yhteensä 144 781,59 euroa, josta ehkäisevän toiminnan osuus oli merkittävä (77 %). Sairaanhoito muodosti vajaa neljänneksen kokonaiskuluista.
Hakemus kattaa muun muassa työpaikkaselvitykset, terveystarkastukset ja sairaanhoidon kulut, jotka ovat olleet työntekijöille maksuttomia. Kaikki tarvittavat asiakirjat toimitetaan Kelalle sähköisesti. Hakemus hyväksyttiin yksimielisesti, mikä takaa kunnalle korvausten saamisen sekä työterveyspalveluiden rahoituksen myös jatkossa.
Palkankorotukset tulossa – yt-neuvotteluissa haetaan säästöjä
Ajankohtaiskatsauksessa käsiteltiin KVTES:n palkankorotuserää (0,4 %), joka toteutuu paikallisena eränä kesäkuussa 2024. Lisäksi todettiin, ettei varatyösuojeluvaltuutettuja tarvita loppukaudelle.
Yhteistoimintaneuvottelut talouden sopeuttamiseksi jatkuvat: kaksi kokousta on pidetty henkilöstöjärjestöjen kanssa, mutta ratkaisuja ei ole vielä syntynyt. Henkilöstösäästöjä etsitään edelleen toimialajohtajien vetämissä alatyöryhmissä. Näillä toimilla pyritään turvaamaan kunnan talous sekä henkilöstön asema muuttuvassa tilanteessa.
Seuraavan kokouksen ajankohta päätetty selkeästi
Henkilöstöjaosto päätti pitää seuraavan kokouksensa maanantaina 29. huhtikuuta klo 14.30. Päätös tehtiin yksimielisesti keskustelun jälkeen ilman vastaväitteitä, mikä mahdollistaa suunnitelmallisen valmistautumisen tuleviin asioihin.
