Yhteenveto
- Miten arviointikertomuksen havainnot ohjaavat henkilöstötyötä?
- Mitä painopisteitä asetetaan vuoden 2024 henkilöstötavoitteisiin?
- Miten ajankohtaiset muutokset vaikuttavat henkilöstöhallintoon?
- Milloin seuraavat päätökset tehdään?
Miten arviointikertomuksen havainnot ohjaavat henkilöstötyötä?
Tohmajärven henkilöstöjaosto käsitteli tarkastuslautakunnan arviointikertomusta vuodelta 2022, jossa pureuduttiin henkilöstöpalveluiden tavoitteiden toteutumiseen. Kertomuksessa tunnistettiin onnistumisia, kuten vakinaisten työntekijöiden siirtymisen ehkäiseminen muihin työnantajiin vuoden 2021 tasoon verrattuna sekä digitaalisen perehdytystyökalun käyttöönotto. Toisaalta tehtävänkuvausten järjestelmällinen tarkistaminen jäi vajaaksi puutteellisten tietojen vuoksi, ja jatkossa korostettiin mittareiden merkitystä toteuman seuraamisessa. Työhyvinvointiin, työturvallisuuteen ja työnkuormitukseen vaaditaan lisää panostusta. Henkilöstöjaosto päätti merkitä havainnot tiedoksi ja painotti mittarien huomioimista vuoden 2024 talousarvion tavoitteissa.
Mitä painopisteitä asetetaan vuoden 2024 henkilöstötavoitteisiin?
Kokouksessa käytiin läpi vuoden 2024 toimintasuunnitelman toiminnallisia tavoitteita haastavassa taloustilanteessa. Henkilöstöpalveluiden tavoitteet sidotaan kuntastrategiaan: kannustavaan johtamiseen ja sitoutuneeseen henkilöstöön. Painopisteiksi nostettiin kunnan vetovoimaisuuden lisääminen työpaikkana sekä henkilöstön hyvinvoinnin edistäminen. Henkilöstösihteeri esitteli alustavia ajatuksia tavoitteiksi, joita jaosto tarkensi ja priorisoi keskustelun pohjalta. Päätöksen myötä resursseja kohdennetaan valittuihin kehittämishankkeisiin ja henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseen, vaikka taloudellinen liikkumavara on rajallinen.
Miten ajankohtaiset muutokset vaikuttavat henkilöstöhallintoon?
Ajankohtaiskatsauksessa tuotiin esiin TE24-uudistukseen liittyvät yhteistoimintaneuvottelut työllisyyspalvelussa, joiden ensimmäinen vaihe on käynnistetty laajalla henkilöstön osallistumisella. Kunta nimitti uuden koordinoivan työterveyshoitajan Siun Työterveydestä sekä jatkoi nykyistä järjestelyä musiikkiopiston ja lomituspalvelun osalta. Rekrytoinneissa on havaittu kasvavaa kiinnostusta etätyöhön – sekä hakijoilta että nykyiseltä henkilöstöltä – joten jaosto pohti linjauksia etätyömahdollisuuksien laajentamiseksi. Lisäksi päätettiin ottaa käyttöön Forms-kysely lähteviltä työntekijöiltä palautteen keräämiseksi työnantajakuvan kehittämiseksi. Sähköisen perehdytystyökalun laajentaminen koko kuntaan nähtiin tärkeänä, jotta kaikki työntekijät saavat ajantasaisen perehdytyksen ja voivat osallistua sisällöntuotantoon.
Milloin seuraavat päätökset tehdään?
Seuraava henkilöstöjaoston kokous päätettiin pitää 20. marraskuuta 2023 klo 15. Tämä mahdollistaa tavoitteiden jatkovalmistelun sekä ajankohtaisten asioiden käsittelyn suunnitellusti.
