30.5.2023 Tohmajärven kunta - Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto: Tohmajärven kunnan henkilöstön arki uudistuu – palkat, etätyö ja työhyvinvointi keskiössä

Yhteenveto

  • Lomittajien kilometrikorvaus nousee – turvataanko maatalouden arjen pyöriminen?
  • Järjestelyerät jakoon – miten kunnan palkkarahat kohdennetaan?
  • Opettajien palkkoihin korotuksia – kuka hyötyy OVTES-sopimuksesta?
  • Palkkausjärjestelmän hinnoittelut selkeytyivät – ketkä kuuluvat mihinkin ryhmään?
  • Kuntastrategian henkilöstöpainotukset suurennuslasin alla – miten henkilöstöstä pidetään kiinni?
  • Etätyöstä entistä joustavampaa – lisää vapautta työn tekemiseen
  • Henkilöstön ääni kuuluviin – työhyvinvoinnissa vielä petrattavaa
  • Ajankohtaiset asiat: luottamusmiesjärjestelyt uusiksi ja lomittajien palkkoihin parannusta
  • Syksyn aikataulut selville – seuraava kokous Tikkalan koululla

Lomittajien kilometrikorvaus nousee – turvataanko maatalouden arjen pyöriminen?

Tohmajärven henkilöstöjaosto hyväksyi paikallisen sopimuksen, jolla maatalouslomittajien kilometrikorvausten enimmäismäärä nousee 7 000 kilometristä 15 000 kilometriin vuoden 2023 ajettujen kilometrien osalta. Korvauksen taso, 0,53 €/km, maksetaan jatkossa pidemmälle matkalle. Päätös perustuu Melalta saatuun myönteiseen ennakkoratkaisuun, jonka mukaan ylimääräiset kustannukset katetaan valtion varoista. Tällä ratkaisulla pyritään turvaamaan lomittajien saatavuus ja varmistamaan lakisääteisten lomituspalveluiden toteutuminen tilanteessa, jossa alueella on ollut vaikeuksia täyttää lomittajapaikkoja.

Järjestelyerät jakoon – miten kunnan palkkarahat kohdennetaan?

Kunta-alan palkkaratkaisun mukaiset järjestelyerät (0,4 %, 0,3 % ja kehittämisohjelman 1,2 %) kohdennetaan Tohmajärvellä seuraavasti: pienemmät erät menevät henkilökohtaisiin lisiin ja kehittämisohjelman erä tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Henkilöstöjärjestöjen kanssa käydyissä neuvotteluissa saavutettiin yksimielisyys kohdentamisesta. Päätös mahdollistaa joustavamman reagoinnin työvoiman saatavuusongelmiin ja parantaa palkkausta erityisesti niissä tehtävissä, joissa on havaittu epätasa-arvoa tai rekrytointivaikeuksia. Kunnajohtaja ja hallintopäällikkö valtuutettiin allekirjoittamaan sopimus työnantajan puolesta.

Opettajien palkkoihin korotuksia – kuka hyötyy OVTES-sopimuksesta?

Opetusalan henkilöstölle kohdennettiin kaikki järjestelyerät (yhteensä 1,9 %) tehtäväkohtaisiin palkkoihin ns. kiky-lisänä. Musiikkiopiston sivutoimisilla opettajilla lisän suuruus suhteutetaan opetustunteihin, kansalaisopiston tuntiopettajille korotus näkyy suoraan tuntipalkassa. Neuvotteluissa painotettiin henkilöstön saatavuuden turvaamista sekä palkkausepäkohtien korjaamista. Sopimus hyväksyttiin yksimielisesti ja siihen liittyvät laskennat tarkastetaan ennen pöytäkirjan allekirjoitusta.

Palkkausjärjestelmän hinnoittelut selkeytyivät – ketkä kuuluvat mihinkin ryhmään?

Palkkausjärjestelmän hinnoitteluliitteet päivitettiin vastaamaan henkilöstön todellisia tehtäviä. Keskeiset viranhaltijat sijoitettiin oikeisiin palkkahinnoittelukohtiin: talous-, hallinto-, kehittämis- ja lomituspalvelupäällikkö kuuluvat samaan ryhmään, kun taas kunnanjohtaja sekä johtavat viranhaltijat muodostavat oman ryhmänsä. Päätös lisää läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta palkkojen määräytymisessä. Asian käsittelyn ajaksi esteellisinä poistuivat hallintopäällikkö Heidi Pitkänen ja Matti Kuittinen.

Kuntastrategian henkilöstöpainotukset suurennuslasin alla – miten henkilöstöstä pidetään kiinni?

Työryhmä perustettiin arvioimaan kuntastrategiaa erityisesti henkilöstöpoliittisesta näkökulmasta. Tarkastelun kohteina ovat mm. viestinnän tehostaminen, resurssien riittävyys sekä koulutussuunnitelmien päivittäminen. Työryhmä nosti esiin muistamissäännön kehittämisen, jotta työntekijöiden palkitseminen olisi nopeampaa ja kattavampaa eri uravaiheissa. Esihenkilöresurssien riittävyys päätettiin arvioida syksyllä 2023 ja muistamissääntö päivittää sen mukaisesti.

Etätyöstä entistä joustavampaa – lisää vapautta työn tekemiseen

Etätyöohje päivitettiin vastaamaan muuttuneita työelämän tarpeita: jatkossa etätyötä voi tehdä kaksi päivää viikossa (enintään kahdeksan päivää kuukaudessa) ja tarvittaessa enemmän esihenkilön kanssa sovittaessa. Uudistus tuo lisää joustavuutta työntekijöille ja auttaa kuntaa pysymään kilpailukykyisenä työnantajana. Ohjeen kielellisiä ilmauksia modernisoitiin (esimies → esihenkilö). Uusi ohje astuu voimaan 1.7.2023.

Henkilöstön ääni kuuluviin – työhyvinvoinnissa vielä petrattavaa

Henkilöstön edustajia kuultiin erityisesti varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen osalta työhyvinvointiin, työturvallisuuteen sekä työsuojeluun liittyvissä asioissa. Esille nousivat muun muassa resurssipula, työterveyshuollon saavutettavuus sekä henkilöstön vaihtuvuus. Myös onnistumisia tunnistettiin: uudet koulutilat ja ePassin arvon nosto koettiin positiivisiksi. Sivistyslautakunnalta pyydetään lausuntoa määräaikaisuuksien vähentämisestä sekä selvitystä Havukka-solun käyttöasteesta.

Ajankohtaiset asiat: luottamusmiesjärjestelyt uusiksi ja lomittajien palkkoihin parannusta

Jytyn luottamusmiesten määrää tarkistettiin vastaamaan kasvaneen lomittajaryhmän kokoa; jatkossa yksi pääluottamusmies vastaa koko ryhmästä uudella ajankäytöllä ja korvauksella. Maakunnallinen koulutuksen tiekartta otettiin tiedoksi ohjaamaan tulevaa osaamisen kehittämistä. Lomittajien palkkojen harmonisointi toteutui toukokuun palkanmaksussa: keskimääräinen korotus oli 53 euroa/kk per lomittaja ja kokonaislisäkustannus kunnalle noin 90 000 euroa vuodessa – tämä katetaan Melan valtionkorvauksella.

Syksyn aikataulut selville – seuraava kokous Tikkalan koululla

Seuraavan henkilöstöjaoston kokouksen ajankohdaksi päätettiin 4. syyskuuta 2023 klo 15 Tikkalan koululla. Järjestelyllä varmistetaan osallistumismahdollisuudet sekä tilojen saatavuus.