Yhteenveto
- Työsuojelun toimintaohjelman päivitys vahvistaa työntekijöiden turvallisuutta
- Työsuojeluryhmän toimintakertomus kertoo konkreettisista toimista työhyvinvoinnin eteen
- KELA:n korvauspäätös leikkaa työterveyden tukea – kunta valittaa ratkaisusta
- KELA-hakemus vuoden 2022 työterveyshuollosta etenee – kunnalle odotettavissa korvauksia
- Henkilöstökertomus kokoaa tiedot henkilöstön tilasta – päätös täydentämättömän version lähettämisestä
- Kuntastrategian väliarviointi käyntiin – uusi työryhmä miettimään henkilöstöpoliittisia linjauksia
- Varhaiskasvatuksen vakinaiset rekrytoinnit vastaavat henkilöstöpulaan
- Pääluottamusmies JUKO ry:lle nimetty – Sami Purmonen edustaa työntekijöitä seuraavat kolme vuotta
- Palkkaharmonisointi ja sopimuskorotukset vaikuttavat kunnan talouteen
- Seuraavan kokouksen ajankohta päätetty – valmistautuminen jatkuu toukokuussa
Työsuojelun toimintaohjelman päivitys vahvistaa työntekijöiden turvallisuutta
Tohmajärven kunta hyväksyi uuden työsuojelun toimintaohjelman vuodelle 2023. Ohjelma on laadittu yhteistyössä työsuojeluryhmän ja esihenkilöjohtoryhmän kanssa, ja se ottaa huomioon erityisesti lomituksen toimialan kasvun sekä ruoka- ja siivouspalveluiden siirtymisen kunnan vastuulle. Päätöksellä kunta sitoutuu päivitettyihin työsuojelukäytäntöihin, jotka tähtäävät työpaikkojen turvallisuuden ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Ohjelma toimii jatkossa pohjana kaikelle työsuojelutyölle ja sen toteutumista seurataan vuosittain.
Työsuojeluryhmän toimintakertomus kertoo konkreettisista toimista työhyvinvoinnin eteen
Henkilöstöjaosto merkitsi tiedoksi vuoden 2022 työsuojeluryhmän toimintakertomuksen. Kertomus osoittaa, että työsuojelutoiminta on ollut tavoitteellista ja suunnitelmallista. Toteutuneita toimenpiteitä seurataan ja arvioidaan, jotta kehityskohteet voidaan tunnistaa ajoissa. Päätös ei aiheuttanut taloudellisia muutoksia, vaan vahvisti tiedon jakamisen merkitystä henkilöstön turvallisuuden kehittämisessä.
KELA:n korvauspäätös leikkaa työterveyden tukea – kunta valittaa ratkaisusta
Kunnan hakemus vuoden 2021 työterveyshuollon kulujen KELA-korvauksesta viivästyi teknisen virheen vuoksi, minkä takia KELA maksoi vain puolet (26 477,68 €) alkuperäisestä hyväksytystä summasta (52 955,36 €). Kunta on jättänyt asiasta valituksen sosiaaliturva-asioiden muutoksenhakulautakuntaan. Asia merkittiin tiedoksi ilman lisätoimenpiteitä, mutta päätöksellä on suora vaikutus kunnan talouteen.
KELA-hakemus vuoden 2022 työterveyshuollosta etenee – kunnalle odotettavissa korvauksia
Henkilöstöjaosto hyväksyi vuoden 2022 työterveyshuollon kulujen korvaushakemuksen KELA:lle. Hakemus kattaa sekä ehkäisevän työterveyden että sairaanhoidon kustannukset työntekijöille. Päätös mahdollistaa kunnalle taloudellisen tuen saamisen, mikä tukee henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä. Hakemus perustuu ajantasaisiin tietoihin ja tilastoihin.
Henkilöstökertomus kokoaa tiedot henkilöstön tilasta – päätös täydentämättömän version lähettämisestä
Kunnassa käsiteltiin vuoden 2022 henkilöstökertomusluonnos, jossa esitetään muun muassa henkilötyövuodet, ikärakenne, vaihtuvuus, sairauspoissaolot ja koulutuspäivät. Koska osa tiedoista puuttui (esim. työterveyshuollon toimintatiedot), päätettiin kertomus lähettää sellaisenaan tilintarkastajille sekä kunnanhallitukselle tietoon. Henkilöstösihteeri valtuutettiin päivittämään puuttuvat tiedot ennen lopullista käsittelyä valtuustossa. Päätös korostaa avoimuutta ja tietopohjan ajantasaisuutta henkilöstöhallinnossa.
Kuntastrategian väliarviointi käyntiin – uusi työryhmä miettimään henkilöstöpoliittisia linjauksia
Kunnassa päätettiin perustaa laajapohjainen työryhmä arvioimaan kuntastrategiaa erityisesti henkilöstöpoliittisesta näkökulmasta. Taustalla ovat muuttuvat työmarkkinat ja kasvava kilpailu työntekijöistä kuntasektorilla. Työryhmään nimetään keskijohdon edustajia, vähintään viisi henkilöstön edustajaa eri työpaikoilta, kolme henkilöstöjaoston jäsentä sekä hallinnon edustus. Työryhmän tehtävänä on valmistella ehdotukset strategian päivittämiseksi ennen kuin asia viedään päätettäväksi.
Varhaiskasvatuksen vakinaiset rekrytoinnit vastaavat henkilöstöpulaan
Sivistyslautakunnan esityksestä kunnassa avataan haettavaksi kolme varhaiskasvatuksen sosionomin ja kolme lastenhoitajan vakituista tehtävää alkaen elokuussa 2023. Rekrytointi julkaistaan laajasti eri kanavissa. Tavoitteena on vähentää määräaikaisia työsuhteita ja parantaa varhaiskasvatuksen laatua sekä henkilöstön pysyvyyttä. Päätös liittyy laajempaan strategiaan vastata kasvavaan kysyntään ja Havukka-solun käyttöasteeseen.
Pääluottamusmies JUKO ry:lle nimetty – Sami Purmonen edustaa työntekijöitä seuraavat kolme vuotta
JUKO ry:n pääluottamusmieheksi Tohmajärvellä nimettiin Sami Purmonen kaudelle 1.8.2023–31.7.2026. Pääluottamusmies toimii linkkinä työnantajan ja työntekijöiden välillä sekä neuvottelee työehdoista henkilökunnan puolesta. Henkilöstöjaosto merkitsi asian tiedoksi ilman jatkotoimia.
Palkkaharmonisointi ja sopimuskorotukset vaikuttavat kunnan talouteen
Paikallisneuvottelu lomittajien palkkojen harmonisoinnista järjestetään maaliskuussa 2023 osana tavoitetta yhtenäistää palkkatasoa eri tehtävissä. Lisäksi valtakunnalliset sopimuskorotukset tulevat nostamaan palkkoja vuosina 2023–2024: yleiskorotus nousee yhteensä yli 1 % molempina vuosina ja lisäksi maksetaan kertakorvauksia työntekijöille (kesäkuussa 2023 mm. 467 €). Paikallisiin järjestelyeriin tulee myös lisäyksiä. Muutokset tuovat kunnalle uusia kustannuksia, mutta samalla poistavat mahdollisuuden irtisanoa sopimuksia kesken kauden, mikä tuo vakautta ainakin kevääseen 2025 asti.
Seuraavan kokouksen ajankohta päätetty – valmistautuminen jatkuu toukokuussa
Henkilöstöjaosto päätti pitää seuraavan kokouksensa 29. toukokuuta 2023 klo 15:00. Päätös antaa jäsenille aikaa valmistella tulevia asioita perusteellisesti.