Yhteenveto
- Henkilöstön kuuleminen nosti esiin työhyvinvoinnin ja resurssien haasteet
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelma päivitettiin vastaamaan uusia rakenteita
- Hälytysrahasopimus parantaa lomittajien saatavuutta Pohjois-Karjalassa
- Varallaolosopimus turvaa lomituspalvelujen jatkuvuuden
- Käyttösuunnitelma ohjaa henkilöstöhallinnon arkea vuonna 2023
- Luottamusmiestoiminta Tehy ry:ssä jatkuu entisin vastuuhenkilöin
- Työsuojelun toimintaohjelman päivitys käynnissä – uusi ohjelma maaliskuussa
- Seuraava kokous sovittu maaliskuulle
Henkilöstön kuuleminen nosti esiin työhyvinvoinnin ja resurssien haasteet
Kokouksessa kuultiin pääluottamusmiehiä, jotka toivat esille huolia työterveyshuoltoon pääsystä, työajanseurannan järjestämisestä sekä henkilöstön vaihtuvuudesta. Varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen resursointi nousi keskusteluun, ja henkilöstön hyvinvointiin sekä työturvallisuuteen liittyvät puutteet tunnistettiin. Myönteistä kehitystä nähtiin uuden koulun rakentamisessa ja Tikkalan päiväkodin tilojen parantamisessa. Päätöksenä henkilöstöjaosto pyytää sivistyslautakunnalta lausunnot keinoista määräaikaisuuksien vähentämiseksi varhaiskasvatuksessa (esim. vakinaiset sijaiset) sekä Havukka-solun korkeasta käyttöasteesta. Tavoitteena on saada konkreettisia ehdotuksia henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseen.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma päivitettiin vastaamaan uusia rakenteita
Henkilöstöjaosto hyväksyi työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 2023–2025. Päivitys oli välttämätön organisaatiomuutosten vuoksi: Siun Työterveys Oy:n omistajuus siirtyi Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelle, ruoka- ja siivouspalvelut Polkka Oy:lle sekä lomituspalvelut kuntahallinnon alle. Työterveyspalvelujen sisältö säilyy laajana, kattaen Kela1- ja Kela2-luokan palvelut, ja lomituspalveluille laadittiin oma liite suunnitelmaan. Päivitykset tehtiin ilman yhteistoimintamenettelyä, mutta pääluottamusmiehet olivat mukana kuulemisessa. Lomituspalveluiden toiminta kuvataan jatkossa omana kokonaisuutenaan Pohjois-Karjalan alueella.
Hälytysrahasopimus parantaa lomittajien saatavuutta Pohjois-Karjalassa
Lomittajien saatavuuden parantamiseksi hyväksyttiin paikallinen sopimus hälytysrahasta Pohjois-Karjalan lomituspalveluissa. Sopimus kannustaa lomittajia ottamaan vastaan äkillisiä vuoroja esimerkiksi sairastapausten sattuessa ja mahdollistaa lakisääteisten velvoitteiden täyttämisen tehokkaammin. Sopimus allekirjoitetaan työnantajan puolesta toimialajohtajan ja hallintopäällikön toimesta, ja se astuu voimaan heti päätöksen jälkeen.
Varallaolosopimus turvaa lomituspalvelujen jatkuvuuden
Hyväksyttiin myös paikallinen sopimus varallaolosta Pohjois-Karjalan lomituspalveluissa. Koska lomittajat työskentelevät usein yksin ja vaihtelevissa olosuhteissa, varallaolo mahdollistaa nopean reagoinnin äkillisiin tarpeisiin sekä lisää työntekijäturvallisuutta. Sopimus on neuvoteltu yhdessä henkilöstöjärjestöjen kanssa ja allekirjoitetaan työnantajan edustajien toimesta.
Käyttösuunnitelma ohjaa henkilöstöhallinnon arkea vuonna 2023
Henkilöstöjaosto vahvisti käyttösuunnitelman sekä henkilöstöhallinnon ohjeet vuodelle 2023. Suunnitelma konkretisoi talousarvion tavoitteita muun muassa työpaikkaruokailun, kuntoutuksen ja virkistysmäärärahojen osalta. Lounasetua jatketaan Koti-Pirtissä sekä muissa kunnan ruokailupisteissä hintaan 6,20 euroa/ateria ilman palkasta tehtävää veloitusta. Kuntoutuksessa kunta maksaa ensimmäisen jakson palkan koko kuntoutusjakson ajalta, ja virkistystoiminnan budjetoinnissa on huomioitu 30–60 euroa osallistuvaa henkilöä kohden riippuen ajankohdasta.
Luottamusmiestoiminta Tehy ry:ssä jatkuu entisin vastuuhenkilöin
Tehy ry:n ilmoituksen mukaisesti nykyiset luottamusmiehet jatkavat tehtävissään vuoden 2023 loppuun asti. Arja Pirhonen toimii pääluottamusmiehenä koko vuoden ajan. Henkilöstöjaosto merkitsi asian tiedoksi varmistaen näin luottamusmiesten jatkuvuuden työntekijöiden edustajina.
Työsuojelun toimintaohjelman päivitys käynnissä – uusi ohjelma maaliskuussa
Työsuojeluryhmän uudistumisen myötä työsuojelun toimintaohjelmaa päivitetään vastaamaan paremmin nykyisiä tarpeita erityisesti lomituksen osalta. Ensimmäinen työpaja pidettiin tammikuussa, ja uusi ohjelma tuodaan hyväksyttäväksi seuraavaan kokoukseen maaliskuussa 2023. Asia merkittiin tiedoksi osoituksena sitoutumisesta turvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Seuraava kokous sovittu maaliskuulle
Henkilöstöjaosto päätti yksimielisesti pitää seuraavan kokouksen 20. maaliskuuta 2023 kello 15. Tämä mahdollistaa asioiden pitkäjänteisen valmistelun ja ennakoinnin.
