Yhteenveto
- Työsuojeluorganisaatio uudistuu ja vastuuhenkilöt nimetään
- Ruoka- ja siivouspalveluiden paikallissopimukset irtisanotaan ennen siirtoa Polkkaan
- Henkilöstöhallinnon tavoitteet vuodelle 2023 valmistelussa
- Henkilöstöetujen parantamiseen valmiutta – virkistysrahaa ja ePassia esitetään korotettavaksi
- Kunta-alan uudet työehtosopimukset nostavat palkkakustannuksia – harmonisointi luvassa lomituspalveluissa
- Ruoka- ja siivouspalveluiden siirto Polkka Oy:lle käynnistää laajat YT-neuvottelut
- Luottamusmiestoiminta jatkuu Superin ehdotuksesta vuoden pidennetyllä kaudella
- Seuraava kokous sovittu joulukuulle
Työsuojeluorganisaatio uudistuu ja vastuuhenkilöt nimetään
Tohmajärven kunnassa järjestetty työsuojeluvaali tuotti uuden yhteistoimintahenkilöstön kaudelle 2022–2025. Henkilöstöjaosto hyväksyi vaalin tuloksen ja päätti, että lomituspalvelun laajentuessa Pohjois-Karjalan kattavaksi yksiköksi, valitaan noin 120 maatalouslomittajalle oma työsuojeluvaltuutettu syksyn 2022 täydennysvaalissa. Sami Purmonen jatkaa hallintohenkilöstön ja esihenkilöiden edustajana. Ruoka- ja siivouspalvelun henkilöstön siirtyessä Polkka Oy:lle he poistuvat kunnan työsuojeluorganisaatiosta, minkä jälkeen Antti Näätänen edustaa vain teknistä toimintaa ja työllistettyjä. Koko kunnan työsuojelupäälliköksi nimettiin Heidi Pitkänen (pois lukien lomituspalvelu, jossa tehtävän hoitaa Salla Heinonen). Molemmille maksetaan 200 euron kuukausikorvaus alkaen 1.1.2023. Päätökset vahvistavat työnantajan panostuksen työturvallisuuteen ja henkilöstön hyvinvointiin.
Ruoka- ja siivouspalveluiden paikallissopimukset irtisanotaan ennen siirtoa Polkkaan
Henkilöstöjaosto päätti irtisanoa kaksi ruoka- ja siivouspalvelua koskevaa paikallista sopimusta liikkeenluovutuksen vuoksi. Lomarahan maksamisen ajankohtaa sekä tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmää (TVA) koskevat sopimukset päättyvät vuoden 2022 lopussa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Näin varmistetaan, että henkilöstö siirtyy Polkka Oy:n palvelukseen ilman vanhojen sopimusten vaikutuksia. Päätös mahdollistaa sujuvan liikkeenluovutuksen sekä lainmukaisen siirtymän uudelle työnantajalle.
Henkilöstöhallinnon tavoitteet vuodelle 2023 valmistelussa
Kokouksessa käytiin läpi vuoden 2023 toimintasuunnitelman toiminnallisia tavoitteita henkilöstöpalvelujen kehittämiseksi. Tavoitteiden pohjana ovat kuntastrategian painopisteet, kuten kannustava johtaminen ja työhyvinvoinnin edistäminen. Henkilöstösihteerin esittelemät ehdotukset saivat jäseniltä evästystä jatkovalmisteluun, jotta tavoitteet voidaan muotoilla konkreettisiksi toimenpiteiksi tulevan talousarvion pohjaksi.
Henkilöstöetujen parantamiseen valmiutta – virkistysrahaa ja ePassia esitetään korotettavaksi
Vuoden 2023 talousarvioon liittyvät henkilöstöedut herättivät vilkasta keskustelua. Esillä olivat muun muassa virkistysrahan nostaminen 30 euroon, ePassin liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun kasvattaminen sadan euron tasolle sekä mahdollisuus työsuhdepyörään, matkalippuun tai tuettuun työpaikkaruokailuun. Lisäksi suunnitellaan muistamissäännön päivittämistä sekä vuosittaisen henkilöstöjuhlan järjestämistä. Henkilöstöjaosto antoi evästyksen etujen kehittämiseen; päätös osoittaa kunnan halua profiloitua houkuttelevana työnantajana.
Kunta-alan uudet työehtosopimukset nostavat palkkakustannuksia – harmonisointi luvassa lomituspalveluissa
Henkilöstöjaosto merkitsi tiedoksi ajankohtaiset asiat, joista keskeisin oli uusi kunta-alan työ- ja virkaehtosopimus vuosille 2022–2025. Sopimuskaudella kustannukset nousevat lähes yhdeksän prosenttia; korotuksia tulee useammassa erässä, osa sidottuna teollisuuden ratkaisuihin. Työterveyshuollon palveluntarjoajan kilpailutus tuo epävarmuutta ensi vuoteen. Lomituspalveluiden yhdistyminen Pohjois-Karjalassa etenee suunnitellusti; palkkojen harmonisointiin haetaan valtion korvausta.
Ruoka- ja siivouspalveluiden siirto Polkka Oy:lle käynnistää laajat YT-neuvottelut
Ruoka- ja siivouspalveluiden siirtyminen Polkka Oy:lle vuoden vaihteessa tarkoittaa yhteistoimintamenettelyjen aloittamista kolmella eri liikkeenluovutuspolulla: kunnasta hyvinvointialueelle, kunnasta Polkkaan sekä hyvinvointialueelta Polkkaan. YT-neuvottelut järjestetään kootusti ja niistä tiedotetaan henkilöstölle asianmukaisesti.
Luottamusmiestoiminta jatkuu Superin ehdotuksesta vuoden pidennetyllä kaudella
Henkilöstöjaosto merkitsi tiedoksi Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Super ry:n ilmoituksen luottamusmieskauden jatkamisesta vuoden loppuun 2023 asti. Päätös mahdollistaa luottamusmiestoiminnan kehittämisen muuttuvassa kuntaympäristössä ilman välittömiä taloudellisia vaikutuksia.
Seuraava kokous sovittu joulukuulle
Seuraava henkilöstöjaoston kokous järjestetään 19. joulukuuta 2022 klo 15. Tämä antaa aikaa valmistella käsiteltävät asiat huolellisesti ennen vuoden vaihdetta.