Yhteenveto
- Miten työterveyshuolto ja työhyvinvointi kehittyvät Nurmeksessa?
- Miten päihdeohjelma uudistuu ja mitä se tarkoittaa työntekijöille?
- Mitä uutta työsuojelussa tapahtuu?
- Miten virkavapaiden hakeminen selkeytyy jatkossa?
Miten työterveyshuolto ja työhyvinvointi kehittyvät Nurmeksessa?
Nurmeksen kaupungin yhteistyötoimikunnassa esiteltiin vuoden 2024 työterveyshuollon vuosikatsaus sekä vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tulokset. Hallintojohtaja Anne Väisänen Pihlajalinnasta kävi läpi kaupungin henkilöstön työkyvyn tilaa, sairauspoissaoloraportteja ja tuoreita kyselytuloksia. Esitysmateriaali jaettiin kaikille osallistujille. Keskustelussa nousi esiin tarve jatkaa henkilöstön hyvinvoinnin seurantaa ja kehittämistä. Päätöksenä toimikunta merkitsi raportit tiedoksi yksimielisesti. Vaikka päätös ei sisältänyt taloudellisia linjauksia, katsauksen pohjalta voidaan jatkossa kohdentaa toimenpiteitä sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkyvyn tukemiseksi, mikä pitkällä aikavälillä vaikuttaa myös kaupungin talouteen.
Miten päihdeohjelma uudistuu ja mitä se tarkoittaa työntekijöille?
Yhteistyötoimikunta hyväksyi uuden päihdeohjelman päivityksen vastatakseen nykyisiin työelämän haasteisiin. Ohjelma kieltää päihteiden käytön, vaikutuksen alaisena olemisen sekä päihteiden hallussapidon työpaikalla. Tavoitteena on ennaltaehkäistä päihdehaittoja, suojata henkilöstön terveyttä sekä varmistaa työturvallisuus ja -kyky. Päivitetty ohjelma sisältää kaksivaiheisen toimintamallin: ensin korostetaan oma-aloitteista avun hakemista, ja tarvittaessa työnantaja yhdessä työterveyshuollon kanssa tarjoaa hoitoonohjausta – tämä mahdollisuus tarjotaan lähtökohtaisesti vain kerran palvelussuhteen aikana. Lisäksi huumetestauskäytännöt määritellään sekä työsuhteen aikana että rekrytointitilanteissa tietyissä tehtävissä. Päivitystyössä kuultiin työsuojelupäällikkö Anne Vattulaista asiantuntijana, ja ohjelman hyväksyminen etenee henkilöstöjaoston käsiteltäväksi. Uusi ohjelma tullaan tiedottamaan koko henkilöstölle, jotta jokainen tietää pelisäännöt työpaikan turvallisuuden takaamiseksi.
Mitä uutta työsuojelussa tapahtuu?
Työsuojelupäällikkö antoi kokouksessa ajankohtaiskatsauksen kaupungin työsuojelun tilanteesta. Katsauksessa käytiin läpi keskeisiä kehityssuuntia ja esiin nousseita haasteita, jotka vaikuttavat työntekijöiden turvallisuuteen ja hyvinvointiin Nurmeksessa. Yhteistyötoimikunta päätti merkitä katsauksen tiedoksi. Vaikka tässä vaiheessa ei tehty erillisiä taloudellisia päätöksiä, keskustelu osoitti johdonmukaista sitoutumista työsuojelun jatkuvaan kehittämiseen. Työsuojelua pidetään kaupungissa tärkeänä painopistealueena myös jatkossa.
Miten virkavapaiden hakeminen selkeytyy jatkossa?
Hallintojohtaja antoi kokouksessa suullisen tilannekatsauksen hallintopalvelujen ajankohtaisista asioista. Erityisesti nostettiin esiin virkavapaiden hakemisen ohjeistuksen valmistelu, jonka tavoitteena on yhtenäistää ja selkeyttää hakuprosessia kaikille työntekijöille. Yhteistyötoimikunta merkitsi katsauksen tiedoksi ja piti ohjeistuksen valmistelua tärkeänä askeleena henkilöstöhallinnon kehittämisessä. Uuden ohjeen odotetaan valmistuvan lähiaikoina, mikä parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia hakea virkavapaita yhdenvertaisesti ja selkein menettelyin.
