Yhteenveto
- Turvallisuuden kehittäminen ja lainsäädännön muutokset esillä työsuojelussa
- Henkilöstökertomus paljastaa vähenemisen ja kustannusten nousun
- Kaupungille merkittävä korvaushakemus työterveyshuollon menoihin
- Virkavapaiden hakeminen selkeytyy – ohjeistus valmistelussa
Turvallisuuden kehittäminen ja lainsäädännön muutokset esillä työsuojelussa
Nurmeksen kaupungin yhteistyötoimikunta sai työsuojelupäälliköltä ajankohtaiskatsauksen, jossa tarkasteltiin sekä työsuojelun kehittämisen haasteita että mahdollisuuksia. Katsauksessa käytiin läpi viimeisimmät lainsäädännön muutokset, jotka koskevat työntekijöiden turvallisuutta ja hyvinvointia. Erityistä huomiota kiinnitettiin työpaikkojen turvallisuuskäytäntöjen parantamiseen sekä työntekijöiden osallistumismahdollisuuksiin työsuojelutoiminnassa. Toimikunta merkitsi katsauksen tiedoksi yksimielisesti ilman jatkotoimia, mutta keskustelu osoitti selkeää sitoutumista työsuojelun jatkuvaan kehittämiseen.
Henkilöstökertomus paljastaa vähenemisen ja kustannusten nousun
Kokouksessa esiteltiin vuoden 2024 henkilöstökertomus, joka osoittaa Nurmeksen kaupungin henkilöstömäärän vähentyneen 19 henkilöllä edellisvuodesta. Vakituisia työntekijöitä oli vuoden lopussa 266, sijaisia 29 ja määräaikaisia 56. Kertomuksessa nostettiin esiin työhyvinvoinnin parantamiseen tähtäävät toimet sekä rekrytoinnin haasteet. Erityisenä huolena mainittiin työterveyshuollon kustannusten merkittävä nousu johtuen palveluntuottajan vaihtumisesta ja aiemmista hoitovelvoitteista. Yhteistyötoimikunta päätti esittää henkilöstökertomuksen tiedoksi edelleen henkilöstöjaostolle, hallitukselle ja valtuustolle. Tämä dokumentti toimii jatkossa pohjana kaupungin henkilöstöhallinnon päätöksille.
Kaupungille merkittävä korvaushakemus työterveyshuollon menoihin
Yhteistyötoimikunta hyväksyi yksimielisesti työnantajan KELAlle suunnatun korvaushakemuksen vuoden 2024 työterveyshuollon kustannuksista. Korvaushakemus kattaa yhteensä 228 974,75 euroa: ennaltaehkäisevän toiminnan (korvausluokka I) osuus on 107 062,25 euroa ja sairaanhoidon (korvausluokka II) osuus 121 912,50 euroa. KELA korvaa ennaltaehkäisevän toiminnan kuluista 60 % ja sairaanhoidon kuluista 50 %, kuitenkin enintään 483 euroa työntekijää kohden vuodessa. Päätös varmistaa, että kaupunki hakee takaisin osan kasvaneista työterveysmenoistaan ja näin tukee sekä talouttaan että työntekijöidensä hyvinvointia. Hakemuksen yhteydessä todettiin myös henkilöstön edustajien osallistumismahdollisuudet lausuntojen antamiseen.
Virkavapaiden hakeminen selkeytyy – ohjeistus valmistelussa
Hallintojohtaja antoi katsauksen hallintopalveluiden ajankohtaisiin asioihin ja erityisesti valmisteltavana olevaan virkavapaiden hakemisen ohjeistukseen. Uudella ohjeella pyritään yhtenäistämään käytäntöjä ja helpottamaan viranhaltijoiden toimintaa virkavapaushakemusten käsittelyssä. Yhteistyötoimikunta merkitsi asian tiedoksi ilman päätöksiä tässä vaiheessa, mutta odottaa ohjeistuksen valmistumista tulevissa kokouksissa.
