Yhteenveto
- Puheenjohtajuuden vaihto tasapainottaa yhteistyötä
- Työsuojelun toimintaohjelma päivitettiin – sähköiset järjestelmät ja koulutus painopisteenä
- Ajankohtaiset työsuojeluasiat esillä – jatkuva seuranta korostuu
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma tukee osaamista ja rekrytointia
- Virkavapaiden hakeminen selkeytyy – uusi ohjeistus tulossa
Puheenjohtajuuden vaihto tasapainottaa yhteistyötä
Nurmeksen kaupungin yhteistyötoimikunnassa valittiin uudet vetäjät vuodelle 2025. Puheenjohtajaksi nimettiin työnantajan edustaja Sari Kymäläinen, ja varapuheenjohtajana jatkaa henkilöstön edustaja Anne Vattulainen. Valinta perustuu vakiintuneeseen vuorottelukäytäntöön, jolla halutaan varmistaa tasapuolinen edustus molemmilta osapuolilta. Tämän ratkaisun odotetaan tukevan kaupungin strategista tavoitetta kehittää yhteistyötä organisaation sisällä ja parantaa työhyvinvointia.
Työsuojelun toimintaohjelma päivitettiin – sähköiset järjestelmät ja koulutus painopisteenä
Yhteistyötoimikunta hyväksyi uuden version työsuojelun toimintaohjelmasta vuosille 2022–2025. Päivityksessä painotetaan erityisesti sähköisten työturvallisuusjärjestelmien käyttöönottoa sekä työterveyshuollon toimintasuunnitelmien ajantasaisuutta. Tavoitteena on parantaa työturvallisuutta, lisätä työntekijöiden osallistumista työsuojeluun sekä ehkäistä haitallisia terveysriskejä entistä tehokkaammin.
Ohjelman toteutus vaatii lisäresursseja erityisesti henkilöstön koulutukseen ja työympäristön kehittämiseen. Päätös vahvistaa kaupungin sitoutumisen turvallisen ja terveellisen työympäristön rakentamiseen, ja ohjelma etenee seuraavaksi henkilöstöjaoston, kaupunginhallituksen ja -valtuuston käsittelyyn.
Ajankohtaiset työsuojeluasiat esillä – jatkuva seuranta korostuu
Työsuojelupäällikkö antoi katsauksen ajankohtaisiin työsuojeluasioihin, joita ovat mm. tapaturmien ehkäisy, riskien arvioinnin kehittäminen ja työhyvinvoinnin edistäminen. Yhteistyötoimikunta merkitsi katsauksen tiedoksi ilman erillisiä päätöksiä, mutta keskustelu osoitti sitoutumista jatkuvaan kehittämistyöhön. Katsauksessa ei tehty taloudellisia linjauksia, mutta esiin nousseet asiat vaikuttavat tulevaisuuden kehittämistoimiin.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma tukee osaamista ja rekrytointia
Kokouksessa käsiteltiin vuoden 2025 henkilöstö- ja koulutussuunnitelma, joka tähtää työntekijöiden osaamisen kehittämiseen sekä palveluiden laadun turvaamiseen. Suunnitelmassa huomioidaan henkilöstön määrän kehitys (vuoden 2024 lopussa 353 työntekijää), eläköitymiset sekä rekrytointitarpeet. Erityistä huomiota kiinnitetään ikääntyvien työntekijöiden tukemiseen sekä osatyökykyisten työllistämisen periaatteisiin.
Koulutussuunnitelmassa korostetaan jatkuvaa oppimista, ja työnantaja sitoutuu rahoittamaan ammatillista koulutusta palkallisesti. Koulutuskorvauksia maksetaan silloin, kun koulutus edistää työntekijän osaamista ja siitä aiheutuvat kustannukset ovat työnantajan vastuulla. Suunnitelma etenee seuraavaksi henkilöstöjaoston hyväksyttäväksi.
Virkavapaiden hakeminen selkeytyy – uusi ohjeistus tulossa
Toimikunta sai tiedoksi valmistelussa olevan ohjeistuksen virkavapaiden hakemisesta. Ohjeen tavoitteena on selkeyttää hakuprosessia ja parantaa henkilöstön tiedonsaantia virkavapaakäytännöistä. Uudistuksen odotetaan tehostavan hallintoa ja helpottavan arkea niin työntekijöille kuin esihenkilöillekin.
Lisäksi kokouksessa sovittiin kevään seuraavan yhteistyökokouksen ajankohdasta: se pidetään keskiviikkona 19. helmikuuta 2025 klo 14:15 Kauppalantalolla, jotta mahdollisimman moni pääsee paikalle.
