Yhteenveto
- Työterveyshuollon vuosikatsaus ja työhyvinvointikyselyn tulokset esiteltiin
- Päihdeohjelma uudistettiin vastaamaan nykyhaasteita
- Työsuojelun kehitystä seurataan aktiivisesti
- Hallintopalvelujen virkavapaiden ohjeistus valmistelussa
Työterveyshuollon vuosikatsaus ja työhyvinvointikyselyn tulokset esiteltiin
Nurmeksen kaupungin yhteistyötoimikunta käsitteli vuoden 2024 työterveyshuollon vuosikatsauksen sekä vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tulokset. Hallintojohtaja Anne Väisänen Pihlajalinnasta esitteli kattavan raportin, joka sisälsi tietoa kaupungin työntekijöiden sairauspoissaoloista, työkyvystä ja henkilöstön hyvinvoinnista. Materiaalit jaettiin osallistujille oheismateriaalina. Toimikunta päätti yksimielisesti merkitä katsauksen ja kyselyn tulokset tiedoksi. Päätös osoittaa kaupungin jatkuvaa sitoutumista henkilöstön hyvinvoinnin seuraamiseen ja kehittämiseen. Vaikka päätös ei sisältänyt suoria taloudellisia muutoksia, se antaa pohjaa tuleville toimenpiteille, joilla voidaan parantaa työhyvinvointia sekä mahdollisesti vähentää sairauspoissaolojen aiheuttamia kustannuksia. Kaupunginjohtaja Pasi Parkkinen liittyi kokoukseen kesken asian käsittelyn, mikä mahdollisti hänen osallistumisensa keskusteluun.
Päihdeohjelma uudistettiin vastaamaan nykyhaasteita
Yhteistyötoimikunta hyväksyi päihdeohjelman päivityksen, jonka tavoitteena on taata päihteetön ja turvallinen työympäristö kaikille kaupungin työntekijöille. Päivitetty ohjelma kieltää päihteiden käytön, niiden vaikutuksen alaisena olemisen sekä hallussapidon työpaikalla. Ohjelmassa painotetaan ennaltaehkäisyä sekä työntekijän oma-aloitteista avun hakemista ongelmatilanteissa. Mikäli ongelmat jatkuvat, käynnistyy työnantajan ja työterveyshuollon yhteinen hoitoonohjausprosessi, jota tarjotaan työntekijälle pääsääntöisesti kerran palvelussuhteen aikana. Lisäksi ohjelma määrittelee huumetestauskäytännöt sekä työsuhteen aikana että rekrytointitilanteissa tietyissä tehtävissä. Päivityksen valmistelussa kuultiin asiantuntijana työsuojelupäällikkö Anne Vattulaista. Päätös vietiin edelleen henkilöstöjaostolle hyväksyttäväksi ja ohjelma tullaan tiedottamaan koko henkilöstölle.
Työsuojelun kehitystä seurataan aktiivisesti
Kokouksessa kuultiin työsuojelupäällikön suullinen katsaus ajankohtaisiin työsuojeluasioihin. Katsauksessa korostettiin meneillään olevia kehityssuuntia ja haasteita työntekijöiden turvallisuuden ja hyvinvoinnin varmistamiseksi Nurmeksen kaupungilla. Yhteistyötoimikunta päätti merkitä katsauksen tiedoksi osoittaen sitoutumisensa työsuojelun jatkuvaan kehittämiseen ja tiedonvälitykseen. Taloudellisia vaikutuksia ei tässä vaiheessa eritelty, mutta päätös ilmentää työsuojelun merkitystä kaupungin henkilöstöhallinnossa.
Hallintopalvelujen virkavapaiden ohjeistus valmistelussa
Hallintojohtaja antoi kokouksessa suullisen katsauksen hallintopalvelujen ajankohtaisista asioista. Erityisesti nostettiin esiin virkavapaiden hakemista koskevan ohjeistuksen valmistelu, jonka tavoitteena on selkeyttää ja yhdenmukaistaa menettelytavat koko kaupungin henkilöstölle. Yhteistyötoimikunta merkitsi katsauksen tiedoksi ja totesi ohjeistuksen valmistelun etenevän lähitulevaisuudessa valmiiksi. Uudistus tähtää sujuvampiin prosesseihin ja parempaan tiedonkulkuun henkilöstöhallinnossa.
