Yhteenveto
- Työsuojelutoimintaohjelman päivitys parantaa työpaikkojen turvallisuutta ja hyvinvointia
- Työsuojelun ajankohtaiset asiat esillä – jatkuva seuranta turvaa henkilöstön hyvinvoinnin
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025 tukee osaamisen kehitystä ja palveluiden laatua
- Virkavapaiden hakeminen selkeytyy uudella ohjeistuksella
Työsuojelutoimintaohjelman päivitys parantaa työpaikkojen turvallisuutta ja hyvinvointia
Nurmeksen kaupungin yhteistyötoimikunta hyväksyi kokouksessaan päivitetyn työsuojelun toimintaohjelman vuosille 2022–2025. Päivityksen tavoitteena on vahvistaa työturvallisuutta ja työhyvinvointia kaikilla kaupungin työpaikoilla. Ohjelmassa korostetaan järjestelmällistä kehittämistä, työntekijöiden osallistamista, työtapaturmien ehkäisyä sekä riskien arvioinnin tehostamista. Lisäksi ohjelma huomioi vuoden 2025 painopisteet, kuten sähköisten työturvallisuusjärjestelmien käyttöönoton ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmien ajantasaisuuden. Päätös edellyttää myös taloudellisia panostuksia erityisesti koulutukseen ja työympäristön kehittämiseen. Yhteistyötoimikunta esittää ohjelmaa edelleen henkilöstöjaoston, kaupunginhallituksen ja -valtuuston hyväksyttäväksi.
Työsuojelun ajankohtaiset asiat esillä – jatkuva seuranta turvaa henkilöstön hyvinvoinnin
Kokouksessa käytiin läpi työsuojelupäällikön esittelemä katsaus ajankohtaisista työsuojeluasioista. Katsauksessa nostettiin esiin keskeiset työhyvinvointiin ja turvallisuuteen vaikuttavat tekijät Nurmeksen kaupungin työpaikoilla. Yhteistyötoimikunta merkitsi katsauksen tiedoksi ja sitoutui seuraamaan tilanteen kehittymistä. Päätös ei sisältänyt taloudellisia muutoksia, mutta osoittaa jatkuvaa panostusta turvallisuuden kehittämiseen.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025 tukee osaamisen kehitystä ja palveluiden laatua
Yhteistyötoimikunta käsitteli vuoden 2025 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman, jonka tavoitteena on varmistaa työntekijöiden osaamisen ajantasaisuus sekä kyky vastata palvelutarpeiden muutoksiin. Suunnitelmassa painotetaan henkilöstön määrän ja rakenteen arviointia, joustavia työaikajärjestelyjä, ikääntyvien työntekijöiden tarpeita sekä osatyökykyisten työllistämisen periaatteita. Koulutuksen osalta työnantaja sitoutuu tukemaan ammatillista kehittymistä taloudellisesti, ja koulutuskorvausta voidaan hakea työnantajan järjestämästä koulutuksesta tietyin ehdoin. Toimikunta merkitsi suunnitelman tiedoksi ja esitti sen hyväksyttäväksi henkilöstöjaostolle.
Virkavapaiden hakeminen selkeytyy uudella ohjeistuksella
Kokouksessa käsiteltiin valmistelussa olevaa ohjeistusta virkavapaiden hakemisesta. Hallintojohtaja esitteli ohjeen, jonka tarkoitus on tehdä virkavapaiden hakuprosessista selkeämpi ja parantaa henkilöstön tiedonsaantia. Ohjeistus merkittiin tiedoksi, eikä siihen liittynyt välittömiä taloudellisia päätöksiä. Uudistus tähtää jatkossa tehokkaampaan henkilöstöhallintaan.
