Yhteenveto
- Sairauspoissaolojen ohjeistus vaatii vielä lisävalmistelua
- Työsuojelun kehitystarpeet esillä – koulutukseen ja turvallisuuteen panostettava
- Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet kasvavat johtoryhmäyhteistyöllä
Sairauspoissaolojen ohjeistus vaatii vielä lisävalmistelua
Yhteistyötoimikunta käsitteli sairauspoissaoloihin ja terveydenhoitokäynteihin liittyvää uutta ohjetta, jonka tarkoituksena on selkeyttää ja yhdenmukaistaa kaupungin työntekijöiden sairauspoissaolojen hallintaa. Ohjeessa määritellään, milloin poissaolotodistus vaaditaan lääkäriltä, hoitajalta tai riittääkö omailmoitus esihenkilölle, sekä miten palkkaedut määräytyvät poissaolon ja kuntoutuksen aikana. Lisäksi ohjeessa tarkennetaan menettelyt, jos työntekijä sairastuu vuosilomalla tai hakeutuu hoitoon työtapaturman vuoksi. Henkilöstön oikeudet ja vastuuhenkilöt todistusten käsittelyssä sekä työterveyshuollon käyttöoikeudet palkattomien vapaiden aikana on myös kirjattu tarkasti.
Keskustelussa nousi esiin tarve varmistaa, että kaikilla toimikunnan jäsenillä on riittävästi aikaa perehtyä ohjeen yksityiskohtiin ennen lopullista kannanottoa. Tämän vuoksi yhteistyötoimikunta päätti jättää asian pöydälle ja jatkaa käsittelyä seuraavassa kokouksessa. Päätös antaa mahdollisuuden vielä tarkentaa ohjeistusta työntekijöiden näkökulmasta ja varmistaa, että uusi käytäntö palvelee mahdollisimman hyvin koko henkilöstöä.
Työsuojelun kehitystarpeet esillä – koulutukseen ja turvallisuuteen panostettava
Työsuojelupäällikkö antoi kokouksessa laajan katsauksen kaupungin työsuojelun nykytilanteeseen ja ajankohtaisiin haasteisiin. Esille nostettiin viimeaikaiset muutokset työsuojelulainsäädännössä sekä kaupungin omat toimet työympäristöjen parantamiseksi. Katsauksessa korostettiin erityisesti työntekijöiden työturvallisuuskoulutuksen lisäämistä sekä työpaikkojen turvallisuuden kehittämistä.
Yhteistyötoimikunta päätti merkitä katsauksen tiedoksi, eli asia ei edellyttänyt tässä vaiheessa päätöksiä tai uusia toimenpiteitä. Päätös heijastaa tahtotilaa seurata työsuojelun kehitystä aktiivisesti ja pitää henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavat asiat jatkuvasti esillä.
Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet kasvavat johtoryhmäyhteistyöllä
Kokouksessa tuotiin esille merkittävä muutos kaupungin päätöksentekoon: henkilöstön edustaja on otettu mukaan kaupungin johtoryhmän työskentelyyn. Tämä parantaa henkilöstön äänen kuulumista suoraan ylimmän johdon keskusteluissa ja päätöksenteossa. Samalla yhteistyötoimikunta päätti esittää, että johtoryhmän esityslista toimitetaan jatkossa myös henkilöstön edustajalle tiedoksi ennen kokouksia. Näillä ratkaisuilla pyritään lisäämään avoimuutta ja mahdollistamaan henkilöstölle parempi valmistautuminen ajankohtaisiin asioihin.
Lisäksi yhteistyötoimikunta sai tiedoksi, että sairauspoissaoloja koskeva ohjeistus on viimeistelty (vaikka sen hyväksyntä siirtyi), sekä että viravapaiden hakemisen ohjeistus on valmisteilla. Viravapaiden prosessien selkeyttäminen tulee helpottamaan työntekijöiden arkea tulevaisuudessa.
