Yhteenveto
- Työterveyshuollon raportti nosti esiin henkilöstön terveys- ja työkykytilanteen
- Työsuojelun ajankohtaiset asiat esillä – turvallisuuden jatkuva tarkastelu tärkeää
- Henkilöstön edustuksen vahvistaminen johtoryhmässä nousee uudelleenarviointiin
- Selkeät ohjeistukset sairauspoissaoloihin ja virkavapaisiin tulossa
- Henkilöstöjaoston ehdotukset hyväksyttiin hallintopalveluissa
Työterveyshuollon raportti nosti esiin henkilöstön terveys- ja työkykytilanteen
Nurmeksen kaupungin yhteistyötoimikunta perehtyi kokouksessaan Pihlajalinnan työterveyshuollon toisen kvartaalin raporttiin. Raportin esitteli asiakkuuspäällikkö ja mukana oli myös työterveyshuollon erikoislääkäri Leena Lintuvuori, joka osallistui etäyhteydellä. Raportissa käytiin läpi kaupungin henkilöstön terveys- ja työkykytilannetta ajankohtaisine huomioineen.
Kokouksessa ei tehty päätöksiä taloudellisista resursseista tai muutoksista, vaan toimikunta merkitsi raportin yksimielisesti tiedoksi. Asiantuntijakuuleminen mahdollisti laajemman ymmärryksen henkilöstön tilanteesta ja toimii pohjana jatkotoimille hyvinvoinnin kehittämisessä.
Työsuojelun ajankohtaiset asiat esillä – turvallisuuden jatkuva tarkastelu tärkeää
Työsuojelupäällikkö antoi suullisen katsauksen kaupungin työsuojelun ajankohtaisiin kysymyksiin ja haasteisiin. Katsauksessa nostettiin esiin henkilöstön arkeen vaikuttavia turvallisuuteen liittyviä seikkoja, joiden osalta ei kuitenkaan tehty välittömiä päätöksiä tai muutoksia toimintatapoihin.
Toimikunta päätti merkitä katsauksen tiedoksi. Päätös osoittaa, että työsuojeluasioita seurataan aktiivisesti ja mahdolliset toimenpiteet resursoinnissa voivat tulla ajankohtaisiksi tulevaisuudessa, mikäli esille nousseet kehitystarpeet sitä edellyttävät.
Henkilöstön edustuksen vahvistaminen johtoryhmässä nousee uudelleenarviointiin
Yhteistyötoimikunta päätti esittää, että henkilöstön edustajan asema kaupungin johtoryhmässä otetaan uudelleen tarkasteluun. Tämä ehdotus syntyi huolesta riittävästä henkilöstön vaikutusmahdollisuudesta kaupungin ylimmässä päätöksenteossa.
Päätös avaa mahdollisuuden parantaa henkilöstön kuulemista ja osallistumista strategisiin linjauksiin, mikä voi lisätä luottamusta ja motivaatiota työyhteisössä.
Selkeät ohjeistukset sairauspoissaoloihin ja virkavapaisiin tulossa
Toimikunta päätti laatia kaksi uutta ohjeistusta: ensimmäinen koskee sairauspoissaolojen sekä hoito- ja tutkimuskäyntien ajankäyttöä, toinen taas virkavapaiden hakemista. Tavoitteena on tuoda selkeyttä työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin sekä helpottaa hakuprosesseja.
Näillä ohjeistuksilla pyritään vähentämään epäselvyyksiä arjen käytännöissä sekä lisäämään henkilöstön tyytyväisyyttä ja hyvinvointia.
Henkilöstöjaoston ehdotukset hyväksyttiin hallintopalveluissa
Kokouksessa hyväksyttiin henkilöstöjaoston ehdotus hallintopalvelujen ajankohtaisissa asioissa. Tämä vahvistaa yhteistyötoimikunnan sitoutumisen henkilöstöhallinnon kehittämiseen ja arjen sujuvuuden parantamiseen.
Kokonaisuutena yhteistyötoimikunnan kokous osoitti konkreettista halua parantaa Nurmeksen kaupungin työntekijöiden arkea, vaikutusmahdollisuuksia sekä työhyvinvointia – päätökset tähtäävät parempaan vuorovaikutukseen, selkeyteen sekä turvallisempaan työympäristöön.
