Yhteenveto
- Työsuojelun toimintaohjelma uudistuu – panostus työhyvinvointiin ja turvallisuuteen
- Kieltenopetuksen haasteisiin ratkaisu – Kirkkokadun koululle uusi englannin lehtorin virka
- Henkilöstökertomus paljastaa muutoksia: vähemmän työntekijöitä, kasvava eläköityminen ja kustannusten nousu
- Radantaus-alueen kaavamuutos avaa uusia mahdollisuuksia yritystoiminnalle
- Pielisen Karjalan Kehittämiskeskus Oy:n omistus laajenee – Juuasta uusi osakas
- Kuntavaalien tulokset lyödään lukkoon – uusi valtuusto astuu esiin
- Hyvinvointijohtaja irtisanotaan vakavien rikkomusten vuoksi
Työsuojelun toimintaohjelma uudistuu – panostus työhyvinvointiin ja turvallisuuteen
Nurmeksen kaupunginvaltuusto hyväksyi päivitetyn työsuojelun toimintaohjelman vuosille 2022–2025. Uudistus pohjautuu työolojen muutoksiin ja vuoden 2025 painopisteisiin, joiden tavoitteena on entistä terveellisempi ja turvallisempi työympäristö kaupungin työntekijöille. Ohjelmassa korostetaan työnantajan ja henkilöstön vastuita, riskien arviointia sekä työturvallisuuskulttuurin vahvistamista. Päivitys tarkoittaa myös lisäresursseja työsuojeluun – esimerkiksi koulutuksiin ja välinehankintoihin osoitetaan jatkossa enemmän määrärahoja. Valtuuston yksimielinen hyväksyntä osoittaa sitoutumista henkilöstön hyvinvointiin ja turvallisuuteen.
Kieltenopetuksen haasteisiin ratkaisu – Kirkkokadun koululle uusi englannin lehtorin virka
Valtuusto muutti perusopetuksen englannin ja ruotsin kielen lehtorin viran pelkäksi englannin kielen lehtorin viraksi Kirkkokadun koulussa. Päätös perustuu siihen, että yhdistelmävirkaan ei ole kolmeen vuoteen löytynyt pätevää hakijaa, mikä on hankaloittanut opetuksen järjestämistä. Englannin opetustuntien määrä koulussa riittää täyttämään uuden viran vaatimukset. Päätöksen myötä koulu pystyy rekrytoimaan helpommin pätevän opettajan ja varmistamaan laadukkaan englannin opetuksen tulevaisuudessa.
Henkilöstökertomus paljastaa muutoksia: vähemmän työntekijöitä, kasvava eläköityminen ja kustannusten nousu
Vuoden 2024 henkilöstökertomus osoittaa kaupungin henkilöstömäärän vähentyneen 19:llä edellisvuodesta. Vakinaisten työntekijöiden määrä laski kolmella ja määräaikaisten viidellä. Henkilöstö on edelleen selvästi naisvaltaista (77,4 %). Ikärakenne vanhenee, sillä yli puolet vakinaisesta henkilöstöstä on yli 50-vuotiaita – eläköitymisen vaikutukset näkyvät erityisesti varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa. Työterveyshuollon kulut kasvoivat palvelutuottajan vaihtumisen ja tarkastusten lisääntymisen vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnassa ilmeni haasteita. Valtuusto merkitsi kertomuksen tiedoksi ja korosti tarvetta reagoida tuleviin rekrytointi- ja hyvinvointihaasteisiin.
Radantaus-alueen kaavamuutos avaa uusia mahdollisuuksia yritystoiminnalle
Valtuusto hyväksyi Radantaus-kaupunginosan korttelin 156 osan asemakaavan muutoksen ST1 Oy:n aloitteesta. Alueen käyttötarkoitus muuttuu teollisuus-, varasto- ja liikerakennusten alueeksi (TKL), mikä mahdollistaa polttoaineen jakelun sekä laajemman liiketoiminnan. Rakennusoikeuden tehokkuusluku nousee 0,30:stä 0,40:ään – tämä kasvattaa rakennusoikeutta yhteensä 2764 kerrosneliömetriin. Kaavamuutos tukee kaupungin strategiaa elinkeinoelämän kehittämisestä sekä palveluiden monipuolistamisesta. Toteutus käynnistyy kaavan saatua lainvoiman, eikä ympäristövaikutuksissa nähty merkittäviä riskejä.
Pielisen Karjalan Kehittämiskeskus Oy:n omistus laajenee – Juuasta uusi osakas
Kaupunginvaltuusto hyväksyi Pielisen Karjalan Kehittämiskeskus Oy:n (PIKES Oy) uuden osakassopimuksen, jonka myötä Juuan kunta ostaa 21 osaketta Nurmekselta hintaan 3 000 euroa kappaleelta (yhteensä 63 000 euroa). Juuan omistusosuus nousee 25,6 prosenttiin ja Nurmeksen jää 74,4 prosenttiin. Yhtiön hallitukseen tulee seitsemän jäsentä: viisi Nurmeksesta ja kaksi Juuasta, puheenjohtajuus säilyy suurimmalla omistajalla. Rahoitus perustuu osakkaiden toiminta-avustuksiin, jotka sidotaan elinkustannusindeksiin. Uudistus vahvistaa yhtiön taloudellista pohjaa sekä koko seudun elinkeinoelämän kehittämistä.
Kuntavaalien tulokset lyödään lukkoon – uusi valtuusto astuu esiin
Valtuusto vahvisti virallisesti kuntavaalien tulokset: annettiin yhteensä 3674 ääntä, joista hyväksyttyjä oli 3629 ja mitättömiä 45. Keskusvaalilautakunta varmisti ehdokkaiden vertausluvut sekä valittujen valtuutettujen ja varajäsenten nimet. Vaalitulokset julkaistiin kuulutuksella sekä ilmoitustauluilla seitsemän päivän ajan. Tällä päätöksellä uusi valtuusto saa vahvan mandaattinsa jatkaa kaupungin kehittämistä.
Hyvinvointijohtaja irtisanotaan vakavien rikkomusten vuoksi
Kaupunginvaltuusto päätti irtisanoa hyvinvointijohtaja Petri Moilasen neljän kuukauden irtisanomisajalla ilman työvelvoitetta. Irtisanomisen syyt olivat toistuvat epäasialliset käytökset, virkasuhteen velvoitteiden rikkominen sekä ohjeiden laiminlyönti – muun muassa luottamuksellisten tietojen jakaminen alaisille sekä kehityskeskustelujen järjestämättä jättäminen. Moilaselle oli aiemmin annettu huomautuksia ja varoituksia ilman vaikutusta käytökseen, mikä johti lopulta luottamuspulaan. Päätös syntyi yksimielisesti yhtä eriävää mielipidettä lukuun ottamatta.
