Yhteenveto
- Hyvinvointijohtajan virka avataan haettavaksi
- Sivistysjohtajan määräaikainen täyttäminen ja palkkaus
Hyvinvointijohtajan virka avataan haettavaksi
Kaupunginhallitus päätti julistaa Nurmeksen kaupungin hyvinvointijohtajan viran haettavaksi toistaiseksi voimassa olevaan palvelussuhteeseen alkaen 9.9.2025. Päätös perustuu kaupunginvaltuuston 28.4.2025 tekemään irtisanomispäätökseen, jonka seurauksena Petri Moilasen virkasuhde päättyy neljän kuukauden irtisanomisajalla ilman työvelvoitetta. Hyvinvointijohtajan tehtäviä hoidetaan sisäisin sijaisjärjestelyin siihen asti, kunnes uusi viranhaltija aloittaa.
Kaupunginhallitus hyväksyi rekrytointi-ilmoituksen ja nimesi haastatteluryhmään kaupunginjohtajan, hallintojohtajan sekä useita luottamushenkilöitä. Haastattelut järjestettiin 18.6.2025, ja haastatteluryhmän enemmistö ehdotti virkaan nykyistä hyvinvointilautakunnan puheenjohtajaa, KM Arto Sihvosta, joka toimii tällä hetkellä tehtävän sisäisenä sijaisena.
Sivistysjohtajan määräaikainen täyttäminen ja palkkaus
Kaupunginhallitus hyväksyi esityksen, jonka mukaan sivistysjohtajan virka täytetään määräaikaisena, koska kaupunginvaltuuston 28.4.2025 tekemästä virkaratkaisusta on jätetty valitus eikä päätös ole vielä lainvoimainen. Määräaikaisuus jatkuu siihen saakka, kunnes mahdollinen valitusprosessi päättyy tai päätös vahvistuu lainvoimaiseksi.
Haastattelujen ja soveltuvuustestien jälkeen haastatteluryhmän enemmistö suositteli määräaikaiseksi sivistysjohtajaksi KM Arto Sihvosta ja varahenkilöksi FM Timo Karppista. Kaupunginhallitus esittää kaupunginvaltuustolle, että KM Arto Sihvonen valitaan määräaikaiseksi sivistysjohtajaksi ja varahenkilöksi Timo Karppinen, palkalla 6809 euroa kuukaudessa. Mikäli kaupunginvaltuuston aiempi päätös kumoutuu tai sitä vastaan jätetyt valitukset vaikuttavat ratkaisun lainvoimaisuuteen, virkasuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi tai päättyy päätöksen mukaisesti.
Sivistysjohtajan nimike on päivitetty hallintosäännön muutoksen mukaisesti, mutta tämä ei vaikuta henkilöstövalintoihin tai palkkaukseen. Lisäksi kokouksessa havaittu menettelytapavirhe aiemmassa päätöksessä oikaistiin kokouksen jälkeen itseoikaisulla.
