Yhteenveto
- Työterveyshuollon raportti henkilöstön terveys- ja työkykytilanteesta
- Työsuojelun ajankohtaiset asiat
- Syksyn 2025 kokousajankohdat sovittu
- Päihdeohjelman päivitys tiukentaa hoitoonohjausta ja tietosuojaa
- Yhteistoiminnan toimintaohjeen päivitys selkeyttää kokoonpanoa ja työsuojeluyhteistyötä
- Sosiaalisen median ohjeeseen lisätään somehäirinnän ehkäisy
Työterveyshuollon raportti henkilöstön terveys- ja työkykytilanteesta
Yhteistyötoimikunta käsitteli Pihlajalinnan työterveyshuollon koordinoivan työterveyshoitajan Anna Räsäsen esittelemän raportin Nurmeksen kaupungin henkilöstön terveydestä ja työkyvystä vuoden 2025 ensimmäisen ja toisen kvartaalin ajalta. Raportti tarjoaa ajankohtaista tietoa henkilöstön terveydentilasta sekä mahdollisista riskeistä, joiden pohjalta voidaan suunnitella ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Toimikunta merkitsi raportin tiedoksi, eikä tehnyt siitä jatkotoimenpiteitä tässä vaiheessa. Raportti huomioidaan kuitenkin toiminnan suunnittelussa jatkossa.
Työsuojelun ajankohtaiset asiat
Kokouksessa käytiin läpi työsuojelupäällikön suullinen katsaus työsuojelun ajankohtaisiin asioihin. Katsauksessa painotettiin erityisesti työpaikkojen turvallisuuskäytäntöjen kehittämistarpeita sekä henkilöstön koulutustarpeita työsuojeluasioissa. Merkittäviksi haasteiksi nostettiin riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen. Yhteistyötoimikunta päätti merkitä katsauksen tiedoksi ilman jatkotoimia.
Syksyn 2025 kokousajankohdat sovittu
Syksyn 2025 yhteistyötoimikunnan kokouspäivät on päätetty: 24.9., 22.10., 19.11. ja 17.12. Kokoukset järjestetään Kauppalantalon kaupunginhallituksen kokoushuoneessa klo 12:00, 14:00, 13:00 ja 13:00. Päätös mahdollistaa ennakoivan valmistautumisen syksyn asioihin ja varmistaa sujuvan yhteistyön.
Päihdeohjelman päivitys tiukentaa hoitoonohjausta ja tietosuojaa
Nurmeksen kaupungin päihdeohjelma on päivitetty kahdella merkittävällä muutoksella: hoitoonohjauksen velvoittavuutta on tiukennettu toistuvissa päihdehaittatilanteissa ja työterveyshuollon vaitiolovelvollisuuden kattavuutta laajennettu päihdeongelmatilanteissa. Päivityksen tavoitteena on puuttua päihdehaittoihin entistä varhaisemmin, turvata työntekijöiden työkyky sekä vahvistaa henkilötietojen luottamuksellista käsittelyä. Päivitetty ohjelma hyväksyttiin yksimielisesti hallinto- ja henkilöstöjaostossa sekä yhteistyötoimikunnassa, mikä tarkoittaa yhtenäisiä ja sitovia käytäntöjä koko kaupungin henkilöstölle.
Yhteistoiminnan toimintaohjeen päivitys selkeyttää kokoonpanoa ja työsuojeluyhteistyötä
Yhteistyötoimikunta on päivittänyt yhteistoiminnan toimintaohjetta selkeyttämällä kokoonpanomäärityksiä ja tarkentamalla työsuojelun yhteistoimintaa koskevia kohtia. Päivitetty ohje hyväksyttiin kokouksessa tehtyjen muutosten jälkeen ja esitetään edelleen henkilöstöjaoston päätettäväksi. Kokouksessa kirjattiin myös, että Sami Kuvaja poistui ennen asian käsittelyn päättymistä klo 13:55.
Sosiaalisen median ohjeeseen lisätään somehäirinnän ehkäisy
Yhteistyötoimikunta päätti esittää päivitetyn sosiaalisen median ohjeen hyväksymistä henkilöstöjaostolle, kaupunginhallitukselle ja valtuustolle. Päivityksen ydin on uusi ohjeistus somehäirinnän tunnistamisesta ja siihen puuttumisesta, jonka lisäksi ohjeeseen tehdään muita teknisiä tarkennuksia. Uudistus perustuu aiempaan kaupunginhallituksen hyväksyntään, mutta täydentää ohjetta vastaamaan nykyisiä tarpeita erityisesti häirintätilanteiden osalta.
