Yhteenveto
- Työsuojelun toimintasuunnitelma 2026–2029 hyväksyttiin yksimielisesti
- Työsuojelun ajankohtaiskatsaus merkittiin tiedoksi
- Virka- ja työvapaan myöntämisperiaatteet yhtenäistetään uudella ohjeella
Työsuojelun toimintasuunnitelma 2026–2029 hyväksyttiin yksimielisesti
Nurmeksen kaupungin yhteistyötoimikunta hyväksyi päivitetyn työsuojelun toimintasuunnitelman vuosille 2026–2029. Suunnitelma etenee seuraavaksi henkilöstöjaoston ja kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi. Taustalla ovat johtoryhmän asettamat tavoitteet, jotka painottavat työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämistä.
Keskeiset toimenpiteet sisältävät riskienarviointien säännöllisen päivittämisen, läheltä piti -tilanteiden ja vaaranpaikkojen raportoinnin lisäämisen, suojainten käytön tehostamisen sekä esihenkilöiden johtamiskoulutuksen käynnistämisen keväällä ja syksyllä 2026. Suunnitelmassa korostetaan työturvallisuuskulttuurin vahvistamista, aktiivista ilmoituskäytäntöä pienistä tapaturmista sekä työntekijöiden ja esihenkilöiden yhteistyötä riskien arvioinnissa.
Toimenpiteisiin kuuluu myös työterveyshuollon yhteistyön tiivistäminen terveystarkastusten ja työpaikkaselvitysten osalta, ergonomian parantaminen ja psykososiaalisten kuormitustekijöiden hallinta. Tavoitteena on vähentää fyysistä kuormitusta sekä parantaa tiedonkulkua säännöllisillä työpaikka- ja Teams-kokouksilla.
Työsuojelun ajankohtaiskatsaus merkittiin tiedoksi
Työsuojelupäällikkö Anne Vattulainen antoi katsauksen kaupungin ajankohtaisista työsuojeluasioista. Katsauksessa käsiteltiin työsuojelun nykytilannetta, riskejä ja kehittämistarpeita. Yhteistyötoimikunta päätti merkitä katsauksen tiedoksi. Katsauksen jälkeen Vattulainen poistui kokouksesta kello 14:01. Päätökseen ei liittynyt jatkotoimia tai talouspäätöksiä.
Virka- ja työvapaan myöntämisperiaatteet yhtenäistetään uudella ohjeella
Yhteistyötoimikunta käsitteli uuden virka- ja työvapaan myöntämisperiaatteita koskevan ohjeen, jonka se esitti henkilöstöjaoston hyväksyttäväksi. Henkilöstöjaosto hyväksyi ohjeen kokouksessaan 3.12.2025, ja se tulee voimaan 1.1.2026.
Ohjeessa määritellään ehdottomat (lakiin, sopimuksiin tai kaupungin omiin ohjeisiin perustuvat) sekä harkinnanvaraiset vapaat, niiden hakumenettelyt, myöntämisperusteet ja palkanmaksun perusteet. Ehdottomat palkalliset vapaat myönnetään esimerkiksi merkkipäiville tai asevelvollisuuslain mukaisiin kutsuntiin lain edellyttämällä tavalla. Harkinnanvaraiset vapaat, kuten opinto- tai kuntoutusvapaat, voidaan myöntää työnantajan harkinnan mukaan tietyin ehdoin.
Palkattomat vapaat perustuvat pääosin työntekijän hakemukseen ja lakiin tai sopimuksiin, mutta niiden myöntäminen on harkinnanvaraista. Ohjeessa käsitellään myös poissaolojen vaikutuksia sisäisiin järjestelyihin sekä mahdollisuutta siirtää vapaan alkamisajankohtaa työnantajan harkinnan mukaan. Kielteiset päätökset perustellaan asianhallintajärjestelmässä.
Uusi ohje selkeyttää käytännöt koko kaupungin henkilöstölle ja tukee oikeudenmukaista päätöksentekoa vapaa-asioissa.
