Yhteenveto
- Työsuojelun ajankohtaiset haasteet ja mahdollisuudet esillä
- Henkilöstökertomus 2024: Henkilöstön määrä laski, työterveyshuollon kustannukset nousivat
- Kaupungin hakemus KELAlle työterveyshuollon kuluista hyväksyttiin
- Virkavapaiden ohjeistus valmistelussa hallintopalveluissa
Työsuojelun ajankohtaiset haasteet ja mahdollisuudet esillä
Nurmeksen kaupungin yhteistyötoimikunta sai työsuojelupäälliköltä kattavan suullisen katsauksen työsuojelun ajankohtaisista asioista. Katsauksessa painotettiin erityisesti työpaikkojen turvallisuuskäytäntöjen parantamista sekä työntekijöiden osallistumista työsuojelutoimintaan. Lisäksi esiin nostettiin lainsäädännön muutoksia, jotka vaikuttavat työntekijöiden turvallisuuteen ja hyvinvointiin. Toimikunta merkitsi tiedoksi esityksen, eikä aiheesta tehty erillisiä päätöksiä tai toimenpiteitä. Päätös osoittaa kaupungin jatkuvaa sitoutumista henkilöstön turvallisuuden kehittämiseen.
Henkilöstökertomus 2024: Henkilöstön määrä laski, työterveyshuollon kustannukset nousivat
Kokouksessa käsiteltiin Nurmeksen kaupungin vuoden 2024 henkilöstökertomus, joka paljastaa henkilöstön kokonaismäärän laskeneen 353 henkilöön – vähennystä kertyi 19 henkilöä edellisvuoteen verrattuna. Vakituisia työntekijöitä oli 266, sijaisia 29 ja määräaikaisia 56. Henkilöstökertomuksessa korostettiin työhyvinvoinnin parantamiseen tähtääviä toimenpiteitä sekä rekrytoinnin haasteita. Erityistä huolta aiheutti työterveyshuollon kustannusten merkittävä kasvu, jonka taustalla ovat palveluntuottajan vaihtuminen ja aikaisemmat hoitovelvoitteet. Yhteistyötoimikunta päätti esittää henkilöstökertomuksen edelleen henkilöstöjaostolle, kaupunginhallitukselle ja valtuustolle tiedoksi liitettäväksi pöytäkirjaan.
Kaupungin hakemus KELAlle työterveyshuollon kuluista hyväksyttiin
Yhteistyötoimikunta hyväksyi yksimielisesti työnantajan korvaushakemuksen KELAlle vuoden 2024 työterveyshuollon kustannuksista. Korvattavat kustannukset olivat yhteensä 228 974,75 euroa, joista ennaltaehkäisevän toiminnan (korvausluokka I) osuus oli 107 062,25 euroa ja sairaanhoidon (korvausluokka II) osuus 121 912,50 euroa. KELA korvaa hyväksytyistä kuluista ennaltaehkäisevässä toiminnassa 60 % ja sairaanhoidossa 50 %, enintään 483 euroa työntekijää kohden. Hakemuksen valmistelussa huomioitiin myös työntekijäedustajien oikeus lausua mielipiteensä asiakirjoista. Päätös varmistaa sen, että kaupunki saa osan työterveyshuollon kuluista takaisin, mikä tukee taloutta ja henkilöstön hyvinvointia.
Virkavapaiden ohjeistus valmistelussa hallintopalveluissa
Hallintojohtaja antoi kokouksessa suullisen katsauksen hallintopalvelujen ajankohtaisiin asioihin. Esittelyssä korostui erityisesti valmistelussa oleva ohjeistus virkavapaiden hakemisesta. Tavoitteena on selkeyttää ja yhtenäistää käytäntöjä viranhaltijoiden virkavapaushakemusten käsittelyssä. Yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi katsauksen sekä ohjeistuksen valmistelun etenemisen ilman muita päätöksiä. Ohjeistus voi tulevaisuudessa tehostaa hallintopalvelujen toimintaa ja resurssien käyttöä.
