Yhteenveto
- Työsuojelun ajankohtaiset asiat
- Syksyn 2026 kokouspäivien vahvistaminen
- Henkilöstöohjelman valmistelun ja ohjauksen ryhmäkokoonpanot eteenpäin päätöksentekoon
Työsuojelun ajankohtaiset asiat
Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu antoivat kokouksessa suulliset katsaukset työsuojelun ajankohtaisista asioista.
Esityksenä oli merkitä katsaukset tiedoksi. Päätöksenä katsaukset merkittiin tiedoksi esityksen mukaisesti.
Syksyn 2026 kokouspäivien vahvistaminen
Asiana oli sopia syksyn 2026 kokouspäivät etukäteen, jotta toimikunnan työ ja yhteistoimintaan osallistuvien tahojen aikataulut voidaan varmistaa suunnitelmallisesti.
Päätöksenä vahvistettiin syksyn 2026 kokouspäivät ja kellonajat seuraavasti:
• maanantai 14.9.2026 klo 13:15
• keskiviikko 18.11.2026 klo 13:15
• tiistai 15.12.2026 klo 13:15
Henkilöstöohjelman valmistelun ja ohjauksen ryhmäkokoonpanot eteenpäin päätöksentekoon
Kokouksessa käsiteltiin henkilöstöohjelman laatimisen käynnistämistä. Taustalla todettiin, että vuosien 2026–2029 kaupunkistrategiassa “Rohkeasti uudistuva Nurmes” on linjattu laadittavaksi henkilöstöohjelma vuodelle 2026 erillisen henkilöstöstrategian sijaan. Lisäksi todettiin, että kaupungilla on aiempi henkilöstöstrategia, jonka kaupunginvaltuusto on hyväksynyt 31.3.2016.
Valmistelua ja ohjausta oli käsitelty kaupungin johtoryhmässä 11.5.2026, ja kokouksessa käytiin keskustelu siitä, miten henkilöstöohjelman valmistelu ja ohjaus organisoidaan sekä ketkä ryhmiin esitetään.
Päätöksenä tehtiin esitys henkilöstöjaostolle ohjausryhmän ja valmisteluryhmän nimeämisistä seuraavasti:
Ohjausryhmä
• hallintojohtaja, puheenjohtaja
• pääluottamusedustaja (JHL)
• pääluottamusedustaja (JUKO)
• pääluottamusedustaja (Tehy ry)
• henkilöstöjaoston edustus
Valmisteluryhmä
• hallintojohtaja, puheenjohtaja
• työsuojelupäällikkö
• taloussihteeri (kaupunkirakennepalvelut)
• hallintosihteeri (hyvinvointipalvelut)
Lisäksi todettiin, että valmisteluryhmään voidaan tarvittaessa kutsua muita asiantuntijoita. Päätös oli luonteeltaan esitys eteenpäin henkilöstöjaoston ratkaistavaksi, ei vielä lopullinen nimeämispäätös.
