Yhteenveto
- Työsuojelun toimintaohjelma päivitettiin vastaamaan muuttuvia työoloja
- Kielilehtorin viran muutos helpottaa opettajarekrytointia
- Henkilöstökertomus 2024: henkilöstömäärä laski, eläköityminen lisääntyy
- Radantaus-alueen asemakaavamuutos mahdollistaa yritystoiminnan kasvun
- Pielisen Karjalan Kehittämiskeskus Oy:n osakassopimus tuo Juuan mukaan omistajaksi
- Kuntavaalien tulokset vahvistettiin – valtuutetut saivat mandaattinsa
- Hyvinvointijohtaja irtisanottiin vakavien laiminlyöntien vuoksi
Työsuojelun toimintaohjelma päivitettiin vastaamaan muuttuvia työoloja
Kaupunginvaltuusto hyväksyi yksimielisesti päivitetyn työsuojelun toimintaohjelman vuosille 2022–2025. Ohjelman päivityksen taustalla olivat sekä muuttuneet työolot että vuoden 2025 uudet painopisteet, jotka korostavat työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden parantamista. Päivityksessä huomioitiin työnantajan ja työntekijöiden vastuut, työsuojeluhenkilöstön tehtävät sekä riskien arvioinnin käytännöt. Ohjelmassa painotetaan työturvallisuuskulttuurin vahvistamista ja henkilöstön osallistamista työsuojeluasioihin. Taloudellisesti ohjelman toteuttaminen edellyttää resursseja esimerkiksi koulutuksiin ja työterveyshuollon kehittämiseen. Päätös osoittaa Nurmeksen kaupungin sitoutumista turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön.
Kielilehtorin viran muutos helpottaa opettajarekrytointia
Valtuusto päätti muuttaa perusopetuksen englannin ja ruotsin kielen lehtorin viran englannin kielen lehtorin viraksi Kirkkokadun koulussa. Muutoksen syynä oli se, ettei virkaan ollut löytynyt pätevää hakijaa kolmeen vuoteen yhdistelmän harvinaisuuden vuoksi. Englannin opetustuntien määrä koulussa täyttää yksinään lehtorin opetusvelvollisuuden, mikä mahdollistaa viran muuttamisen ilman opetuksen laadun heikkenemistä. Päätöksen odotetaan parantavan rekrytoinnin onnistumista ja englannin opetuksen laatua.
Henkilöstökertomus 2024: henkilöstömäärä laski, eläköityminen lisääntyy
Valtuusto merkitsi tiedoksi vuoden 2024 henkilöstökertomuksen, jossa todettiin henkilöstön määrän laskeneen 19 hengellä edellisvuodesta. Vakinaisten määrä väheni kolmella ja määräaikaisten viidellä. Henkilöstö on edelleen naisvaltaista (77,4 %), ja yli 50-vuotiaiden osuus kasvoi, mikä ennakoi lisääntyviä rekrytointitarpeita etenkin varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa. Työterveyshuollon kustannukset nousivat palveluntuottajan vaihdoksen sekä terveystarkastusten lisääntymisen vuoksi. Sairauspoissaolojen osuus kasvoi, mikä nosti esiin työhyvinvoinnin kehittämistarpeita.
Radantaus-alueen asemakaavamuutos mahdollistaa yritystoiminnan kasvun
Asemakaavamuutos Radantaus (136) kaupunginosassa hyväksyttiin valtuustossa. Korttelin 156 osan käyttötarkoitus laajennetaan teollisuus-, varasto- ja liikerakennusten alueeksi (TKL), mikä mahdollistaa muun muassa polttoaineen jakelun ST 1 Oy:n aloitteen mukaisesti. Rakennusoikeuden tehokkuusluku nostettiin 0,30:stä 0,40:ään eli rakennusoikeutta tulee yhteensä 2764 k-m². Kaavamuutoksen valmistelussa huomioitiin viranomaislausunnot eikä asukkailta tullut muistutuksia. Kaava tukee kaupungin strategiaa yritystoiminnan kehittämiseksi ja palvelujen monipuolistamiseksi.
Pielisen Karjalan Kehittämiskeskus Oy:n osakassopimus tuo Juuan mukaan omistajaksi
Valtuusto hyväksyi Pielisen Karjalan Kehittämiskeskus Oy:n (PIKES Oy) uuden osakassopimuksen, jonka myötä Juuan kunnasta tulee yhtiön osakas 25,6 prosentin omistusosuudella ostamalla 21 osaketta yhteensä 63 000 eurolla Nurmekselta. Sopimus määrittää yhtiön hallinnon, rahoituksen ja omistajien oikeudet. Hallitus laajenee seitsemään jäseneen, joista Nurmes nimittää viisi ja Juuka kaksi. Rahoitus perustuu omistajakuntien avustuksiin sekä palvelumyyntiin ulkopuolisille tahoille. Osakassopimus astuu voimaan 1.7.2025 ja tavoitteena on vahvistaa yhtiön taloudellista pohjaa sekä alueen elinkeinoelämän kehitystä.
Kuntavaalien tulokset vahvistettiin – valtuutetut saivat mandaattinsa
Valtuusto vahvisti kuntavaalien tulokset kevään vaaleista keskusvaalilautakunnan esityksen mukaisesti. Vaalien kokonaisäänimäärä oli 3674, joista hyväksyttyjä ääniä oli 3629 ja mitättömiä 45. Tulokset julkaistiin virallisesti kuulutuksella sekä ilmoitustaululla seitsemän päivän ajan. Samalla valtuutetut saivat virallisen mandaatin seuraavalle valtuustokaudelle.
Hyvinvointijohtaja irtisanottiin vakavien laiminlyöntien vuoksi
Valtuusto päätti irtisanoa hyvinvointijohtaja Petri Moilasen neljän kuukauden irtisanomisajalla ilman työvelvoitetta kaupunginhallituksen esityksen mukaisesti. Irtisanomisen perusteina olivat toistuvat epäasialliset käytökset, virkasuhteen velvoitteiden rikkomukset sekä kaupungin ohjeistusten laiminlyönti – muun muassa luottamuksellisten tietojen jakaminen alaisille sekä kehityskeskustelujen järjestämättä jättäminen. Moilaselle oli annettu aiemmin useita huomautuksia ja varoituksia, mutta käytös ei muuttunut. Päätökseen sisältyi yksi eriävä mielipide.
