Yhteenveto
- Työsuojelun toimintaohjelma 2026–2029 hyväksyttiin
- TS-kehittämistyöryhmä asetettiin uudelle toimikaudelle
- Varhaiskasvatuksen ja koulun palveluhenkilöstön palkkatasot määritellään uudelleen
- Virka- ja työvapaan myöntämisperiaatteet yhtenäistettiin
- Osittainen etätyö sallittiin hyvinvointipäällikölle
- Sivutoimi-ilmoitus hyväksyttiin hyvinvointipäällikölle
- Kokousajankohdat keväälle 2026 sovittiin
Työsuojelun toimintaohjelma 2026–2029 hyväksyttiin
Nurmeksen kaupungin henkilöstöjaosto hyväksyi työsuojelun toimintaohjelman vuosille 2026–2029 yhteistyötoimikunnan esityksen mukaisesti. Ohjelmassa painotetaan työn kuormitustekijöiden tunnistamista, riskien arviointia, työtapaturmien ehkäisyä sekä työsuojelukoulutusten lisäämistä. Lisäksi kehitetään johtamista ja esihenkilötyötä, tehostetaan vaaranpaikkojen raportointia ja päivitetään riskienarviointeja neljän vuoden välein. Uusina käytäntöinä otetaan käyttöön Savuton työpaikka -malli ja lisätään johtamiskoulutusta esihenkilöille. Ohjelma mahdollistaa suunnitelmallisen työsuojelutyön toteuttamisen osana kaupungin toimintaa vuosina 2026–2029.
TS-kehittämistyöryhmä asetettiin uudelle toimikaudelle
Henkilöstöjaosto päätti asettaa TS-kehittämistyöryhmän uudelle toimikaudelle 2025–2029. Työryhmän tehtävänä on arvioida ja kehittää kunnallisen teknisen henkilöstön palkkausjärjestelmää sekä seurata järjestelmien toimivuutta. Jäseniksi nimettiin edustajat hallintopalveluista, kaupunkirakennepalveluista sekä JHL:n ja JUKOn järjestöistä. Uudeksi sihteeriksi valittiin Niina Huovinen. Työryhmän kokoonpanoa päivitettiin vastaamaan nykyisiä tarpeita palkkausjärjestelmien kehittämisessä.
Varhaiskasvatuksen ja koulun palveluhenkilöstön palkkatasot määritellään uudelleen
Kokouksessa päätettiin määritellä varhaiskasvatuksen ja koulun palveluohjaajien sekä lastenhoitajien palkka- ja osaamistasot uudelleen tasopalkkajärjestelmän mukaisesti. Uudistus perustuu erityisosaamisen, vastuun laajuuden ja monialaisten tehtävien korostamiseen. Tehtävissä vaaditaan laajempaa osaamista lasten tuen tarpeissa sekä kulttuurisen moninaisuuden huomioimista. Mikäli kelpoisuusvaatimukset eivät täyty tai tehtävää suoritetaan rajoitetusti, voidaan paikallisesta tasopalkasta vähentää enintään 4 %. Päätös mahdollistaa oikeudenmukaisemman, tehtäväsidonnaisen palkkauksen ja tukee henkilöstön motivaatiota.
Virka- ja työvapaan myöntämisperiaatteet yhtenäistettiin
Henkilöstöjaosto hyväksyi uudet virka- ja työvapaan myöntämisperiaatteet, jotka on valmisteltu yhteistyössä yhteistoimikunnan kanssa. Ohjeessa määritellään tarkasti ehdottomat ja harkinnanvaraiset vapaat, niiden myöntämisperusteet sekä vaikutukset palkkatietoihin. Ehdottomat vapaat myönnetään lain mukaisesti, kun taas harkinnanvaraiset vapaat vaativat esihenkilön harkintaa ja perusteluja. Ohjeistus selkeyttää vapautusten myöntämiskäytäntöjä, yhdenmukaistaa poissaolojen hallintaa sekä turvaa tasapuolisen kohtelun kaupungin henkilöstölle. Uudet periaatteet astuvat voimaan 1.1.2026.
Osittainen etätyö sallittiin hyvinvointipäällikölle
Henkilöstöjaosto hyväksyi hyvinvointipäällikkö Hannele Elonvuolle osittaisen etätyön mahdollisuuden. Päätös perustui työmarkkinajärjestöjen ohjeistukseen sekä Elonvuon hakemukseen ja esihenkilön lausuntoon. Etätyöllä tavoitellaan tehokkuuden lisäämistä, joustavuutta sekä työhyvinvoinnin tukemista kaupungin periaatteiden mukaisesti.
Sivutoimi-ilmoitus hyväksyttiin hyvinvointipäällikölle
Henkilöstöjaosto käsitteli Hannele Elonvuon sivutoimilupahakemuksen ja päätti hyväksyä ilmoituksen. Arvioinnissa todettiin, että sivutoimi ei vaaranna virkatehtävien hoitamista eikä aiheuta eturistiriitaa Nurmeksen kaupungin kanssa. Päätös perustuu hallintosäännön määräyksiin sivutoimen luvan ratkaisemisesta.
Kokousajankohdat keväälle 2026 sovittiin
Henkilöstöjaosto päätti kevään 2026 kokouspäiviksi tiistait 3.2., 17.3., 21.4. sekä keskiviikon 27.5., kaikki klo 17 alkaen. Kokousajankohdat mahdollistavat säännöllisen päätöksenteon kevätkaudella.
