Yhteenveto
- Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen tehtävien vaativuuden arviointi päivitettiin
- Paikalliset tasopalkkaustyöryhmät perustettiin uuden järjestelmän valmistelua varten
- Henkilöstökertomus 2024 osoittaa henkilöstön määrän laskua ja työhyvinvoinnin haasteita
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen tehtävien vaativuuden arviointi päivitettiin
Henkilöstöjaosto hyväksyi uuden tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän (TVA), joka on kehitetty yhteistyössä JopiArvio Oy:n kanssa. Järjestelmä koskee sekä teknisiä sopimuksia että KVTES:n piirissä olevia tehtäviä. Arviointiryhmän esityksen pohjalta kirjastonhoitajan tehtäväkohtaiset palkkapisteet vahvistettiin lukemaan 6588. Päätös astuu voimaan TVA-ryhmän seuraavan kokoontumisen jälkeisen kuukauden alusta, ellei muuta päätetä. Uudistus perustuu tarpeeseen tarkentaa arviointikriteereitä vastaamaan nykyisiä vaatimuksia ja parantaa oikeudenmukaisuutta palkkauksessa. Henkilöstöjaosto hyväksyi päätöksen yksimielisesti.
Paikalliset tasopalkkaustyöryhmät perustettiin uuden järjestelmän valmistelua varten
Kokouksessa päätettiin perustaa kaksi paikallista työryhmää uuden tasopalkkajärjestelmän valmisteluun ja käyttöönottoon, joka korvaa nykyisen TVA-järjestelmän. KVTES-tasopalkkajärjestelmää valmistelevaan ryhmään nimettiin hallintojohtaja, talousjohtaja, ma. asianhallintapäällikkö sekä pääluottamusmiehet. OVTES osio G -tasopalkkajärjestelmään osallistuvat hyvinvointijohtaja, henkilöstö- ja taloussihteeri, varhaiskasvatuksen tulosaluepäällikkö sekä JUKO:n pääluottamushenkilö. Työryhmät laativat paikallisia tasokriteerejä ja -kuvauksia sekä käsittelevät soveltamiskysymyksiä uuden järjestelmän mukaisesti. Hallintojohtaja Leena Timonen merkittiin esteelliseksi tämän pykälän päätöksenteossa.
Henkilöstökertomus 2024 osoittaa henkilöstön määrän laskua ja työhyvinvoinnin haasteita
Henkilöstöjaosto käsitteli vuoden 2024 henkilöstökertomuksen, jossa raportoitiin henkilöstön kokonaismäärän laskeneen 353:een, mikä on 19 henkilöä vähemmän kuin edellisenä vuonna. Vakinaisten työntekijöiden määrä laski kolmella ja määräaikaisten viidellä. Sijaisia oli yhteensä 29. Sukupuolijakauma pysyy naisvaltaisena (77,3 % naisia). Henkilöstön keski-ikä nousi 48,3 vuoteen ja yli 50-vuotiaiden osuus vakinaisesta henkilöstöstä kasvoi edelleen. Työterveyspalvelut tuotettiin Pihlajalinnan kanssa ja työhyvinvointikysely toteutettiin vuoden aikana. Sairauspoissaolot lisääntyivät, minkä vuoksi toimenpiteitä niiden vähentämiseksi on käynnistetty. Jaosto merkitsi kertomuksen tiedoksi ja esittää sen edelleen kaupunginhallitukselle ja valtuustolle hyväksyttäväksi.
