Yhteenveto
- Työsuojelun toimintaohjelma päivitetään vastaamaan nykyajan vaatimuksia
- Rahalliset kannustukset tukemaan omaehtoista koulutusta ja pätevyyksien hankintaa
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025 hyväksyttiin – tavoitteena osaava ja hyvinvoiva työyhteisö
- Palkkausjärjestelmää kehitetään – perhepäivähoitajien tehtäväkohtaiset pisteet tarkentuvat
Työsuojelun toimintaohjelma päivitetään vastaamaan nykyajan vaatimuksia
Nurmeksen kaupungin Henkilöstöjaosto hyväksyi kokouksessaan esityksen työsuojelun toimintaohjelman päivittämisestä vuosille 2022–2025. Päivityksen taustalla on tarve kehittää työpaikan työturvallisuutta ja työhyvinvointia sekä vastata muuttuneisiin olosuhteisiin ja työntekijöiden tarpeisiin. Ohjelmassa korostetaan työturvallisuuden parantamista, riskien arviointia ja työympäristöjen kehittämistä. Lisäksi siinä painotetaan työnantajan ja työntekijöiden yhteistoimintaa sekä työsuojelun vuosikellon käyttöönottoa, jolla seurataan toimenpiteiden toteutumista. Päätös etenee kaupunginhallituksen ja valtuuston käsittelyyn, ja tavoitteena on varmistaa turvallinen ja terveellinen työympäristö kaikille kaupungin työntekijöille.
Rahalliset kannustukset tukemaan omaehtoista koulutusta ja pätevyyksien hankintaa
Henkilöstöjaosto päätti tukea työnantajan tarpeisiin perustuvaa tutkintoon johtavaa kouluttautumista kertaluontoisella 500 euron kannustuksella, mikäli työntekijä suorittaa tutkinnon ja sitoutuu kahden vuoden työskentelyyn kaupungin palveluksessa. Lisäksi työpaikkakouluttajana toimineelle henkilölle myönnetään 150 euron kannustus, jos hänen ohjauksessaan suoritettu oppisopimuskoulutus valmistuu. Kokouksessa hyväksyttiin esihenkilöiden ilmoittamat tutkinnot kasvatus- ja ohjausalalta sekä puhtaus- ja kiinteistöpalvelualalta, ja päätettiin myöntää kannustukset sekä tutkinnon suorittaneille että heidän kouluttajilleen. Tämä linjaus tukee henkilöstön osaamisen kehittämistä ja varmistaa pätevyyksien säilymisen kaupungin eri toimialoilla.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025 hyväksyttiin – tavoitteena osaava ja hyvinvoiva työyhteisö
Kokouksessa hyväksyttiin vuodelle 2025 laadittu henkilöstö- ja koulutussuunnitelma, jonka tavoitteena on turvata ammattitaitoinen, motivoitunut ja muuttuviin palvelutarpeisiin vastaava henkilöstö. Suunnitelmassa arvioidaan henkilöstön määrää (vuoden 2024 lopussa 353), rakennetta sekä ennakoidaan tulevia rekrytointi- ja eläköitymistarpeita. Erityistä huomiota kiinnitettiin ikääntyvien työntekijöiden tukemiseen, osatyökykyisten työllistämiseen sekä joustaviin työaikaratkaisuihin. Koulutussuunnitelmassa määritellään koulutustarpeet ja -mahdollisuudet, joihin sisältyy myös taloudellinen tuki tutkinnon suorittamisesta. Vuonna 2024 kaupungille myönnettiin yhteensä 288 koulutuspäivää, mikä kertoo aktiivisesta osaamisen kehittämisestä.
Palkkausjärjestelmää kehitetään – perhepäivähoitajien tehtäväkohtaiset pisteet tarkentuvat
Henkilöstöjaosto hyväksyi KVTES-tehtävien vaativuuden arviointiryhmän laatiman pöytäkirjan, jossa määriteltiin uudet tehtäväkohtaiset palkkapisteet erityisesti perhepäivähoitajan työparille (3974 pistettä). Päätös pohjautuu aiemmin järjestettyyn työpajaan, jossa linjattiin arvioinnin suuntaviivojen tarkennuksista sekä käyttämättömien tasojen hyödyntämisestä palkkausjärjestelmässä. Uudet palkkapisteet astuvat voimaan seuraavan TVA-ryhmän kokoontumisen jälkeisen kuukauden alusta. Päätös edistää oikeudenmukaista ja läpinäkyvää palkkausta sekä tukee henkilöstöhallinnon uudistamista Nurmeksen kaupungissa.
