Yhteenveto
- Henkilöstötilinpäätös 2024 kertoo työntekijöiden tilanteesta
- Vesihuoltopäällikön viran järjestelyt tarkastelussa
- Tasopalkkajärjestelmä tuo muutoksia palkkaukseen – työryhmän kokoonpano suunnitteilla
- Ajankohtaiset asiat työpaikoilta esillä – henkilöstön hyvinvointi tarkastelussa
Henkilöstötilinpäätös 2024 kertoo työntekijöiden tilanteesta
Kokouksessa esiteltiin Liperin kunnan henkilöstötilinpäätös vuodelta 2024. Tilinpäätös pureutuu henkilöstön määrään, koulutustasoon ja muihin keskeisiin henkilöstöresursseihin. Tämä raportti toimii pohjana tuleville kehitystoimille ja antaa päätöksentekijöille selkeän kuvan siitä, missä kunnossa kunnan työyhteisö on. Tiedot auttavat arvioimaan muun muassa rekrytointitarpeita ja koulutuksen suuntaamista.
Vesihuoltopäällikön viran järjestelyt tarkastelussa
Yhteistyötoimikunta keskusteli vesihuoltopäällikön viran järjestelyistä. Keskusteluissa nousi esiin tarve arvioida tehtävän nykytilaa ja mahdollisia muutoksia tai rekrytointeja. Vesihuoltopäällikön tehtävä on kriittinen kunnan infrastruktuurin ja palveluiden kannalta, joten viran järjestelyt vaikuttavat laajasti kuntalaisten arkeen ja vesihuollon toimivuuteen.
Tasopalkkajärjestelmä tuo muutoksia palkkaukseen – työryhmän kokoonpano suunnitteilla
Kokouksessa käsiteltiin tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa. Uudistus voi vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden palkkoihin ja palkkakehitykseen. Päätettiin, että työryhmän kokoonpanosta käydään vielä keskustelua, jotta järjestelmän käyttöönotto voidaan valmistella huolellisesti ja oikeudenmukaisesti. Tasopalkkauksen tavoitteena on lisätä läpinäkyvyyttä ja kannustavuutta kunnan palkkausjärjestelmään.
Ajankohtaiset asiat työpaikoilta esillä – henkilöstön hyvinvointi tarkastelussa
Kokouksessa käytiin läpi ajankohtaisia asioita eri työpaikoilta. Keskusteluissa nousivat esiin henkilöstön työolosuhteet sekä hyvinvointiin liittyvät kysymykset. Näiden asioiden käsittelyllä pyritään varmistamaan, että työntekijöiden kokemukset ja huolet tulevat johdon tietoon ja niihin voidaan reagoida nopeasti.
Kaikki yllä mainitut asiat merkittiin yksimielisesti tiedoksi, mikä mahdollistaa jatkotoimenpiteiden valmistelun sekä sujuvan tiedonkulun kunnan sisällä. Kokous osoitti, että Liperin kunnassa halutaan kehittää sekä henkilöstön arkea että palvelurakenteita yhteistyössä.
