Yhteenveto
- Liikuntapaikkahoitajan tehtävä muuttuu ulkoaluetyöntekijäksi – resurssit tehokkaampaan käyttöön
- Kartoittajan viran tehtäväkuva ja palkanosat arviointiin – kilpailukykyä työmarkkinoille
- Päiväkotihuoltajien työaikoihin muutos – sujuvampaa arkea varhaiskasvatukseen
- Tasopalkkatyöryhmä perustetaan – palkitsemisen kehittäminen käynnistyy
- Keskustelu Mattisenlahden koulun tulevaisuudesta jatkuu – yhteisöllisyys näkyi tilaisuudessa
- Ajankohtaiset asiat keskushallinnossa ja elinympäristöpalveluissa – henkilöstön hyvinvointi keskiössä
- Työpaikoilta koottuja ajankohtaisia nostoja – arjen pulmat ja onnistumiset esillä
Liikuntapaikkahoitajan tehtävä muuttuu ulkoaluetyöntekijäksi – resurssit tehokkaampaan käyttöön
Yhteistyötoimikunnassa esiteltiin päätös, jonka mukaan liikuntapaikkahoitajan tehtävä muutetaan ulkoaluetyöntekijän tehtäväksi 1. maaliskuuta 2025 alkaen. Muutoksen taustalla on tarve kehittää kunnan organisaatiota ja hyödyntää henkilöstöresursseja entistä tehokkaammin. Tällä pyritään vastaamaan kasvaviin ylläpito- ja kunnossapitotarpeisiin sekä varmistamaan, että työtehtävät kohdentuvat oikein muuttuvissa olosuhteissa. Päätös hyväksyttiin yksimielisesti.
Kartoittajan viran tehtäväkuva ja palkanosat arviointiin – kilpailukykyä työmarkkinoille
Kartoittajan viran sisältöä ja siihen liittyviä palkanosia päätettiin tarkastella uudelleen. Tavoitteena on varmistaa, että tehtävänkuva vastaa kunnan tämänhetkisiä tarpeita ja että palkkaus pysyy kilpailukykyisenä suhteessa muihin työnantajiin. Keskustelussa nousi esiin tarve selkeyttää työn vaativuutta ja mahdollisia muutostarpeita työn sisällössä. Toimikunta hyväksyi ehdotuksen jatkotoimenpiteiden valmistelusta.
Päiväkotihuoltajien työaikoihin muutos – sujuvampaa arkea varhaiskasvatukseen
Päiväkotihuoltajien työaikoihin tehdään muutos 20. tammikuuta 2025 alkaen. Työaikajärjestelyjen uudistus tähtää parempaan työskentelyolosuhteiden huomiointiin sekä palveluiden sujuvuuteen lasten arjessa. Muutoksen tavoitteena on myös tukea henkilöstön jaksamista ja mahdollistaa joustavampi työvuorosuunnittelu päiväkotien tarpeiden mukaisesti. Päätös merkittiin tiedoksi ja sitä lähdetään toteuttamaan sovitussa aikataulussa.
Tasopalkkatyöryhmä perustetaan – palkitsemisen kehittäminen käynnistyy
Toimikunta päätti perustaa tasopalkkatyöryhmän kehittämään kunnan palkitsemisjärjestelmää ja seuraamaan palkkakehitystä. Työryhmän tavoitteena on selvittää nykyisten palkkausjärjestelmien toimivuutta, edistää oikeudenmukaista palkitsemista sekä ehdottaa parannuksia henkilöstön sitoutumisen ja motivaation tukemiseksi. Päätös syntyi yksimielisesti, ja työryhmän kokoonpano täsmennetään myöhemmin.
Keskustelu Mattisenlahden koulun tulevaisuudesta jatkuu – yhteisöllisyys näkyi tilaisuudessa
Kokouksessa käytiin läpi Mattisenlahden koulun keskustelu- ja kuulemistilaisuuden annit. Tilaisuus herätti laajaa keskustelua koulun tulevaisuudesta, mikä osoittaa vahvaa yhteisöllistä sitoutumista koulutoimintaan. Toimikunta merkitsi asian tiedoksi ja seuraa jatkossa tilanteen kehittymistä yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa.
Ajankohtaiset asiat keskushallinnossa ja elinympäristöpalveluissa – henkilöstön hyvinvointi keskiössä
Keskustelussa käsiteltiin ajankohtaisia henkilöstöasioita keskushallinnosta ja elinympäristöpalveluista. Esille nousivat muun muassa henkilöstön jaksaminen sekä erilaiset kehittämistarpeet työpaikoilla. Näiden asioiden seuranta jatkuu tiiviisti, jotta kunta pystyy reagoimaan nopeasti mahdollisiin haasteisiin ja tukemaan työntekijöidensä hyvinvointia.
Työpaikoilta koottuja ajankohtaisia nostoja – arjen pulmat ja onnistumiset esillä
Kokouksen lopuksi käytiin läpi muita ajankohtaisia asioita eri työpaikoilta. Näissä keskusteluissa nostettiin esiin sekä arjen haasteita että onnistumisia, joiden pohjalta voidaan kehittää toimintatapoja edelleen koko kunnan tasolla.
