Yhteenveto
- Tiedoksi merkityt kevään kokouspäivät ja työhyvinvointikyselyn tulokset
- Henkilöstöhallinnon ohjelmistohankinnat etenevät budjetin puitteissa
- Tasopalkkataulukon tekniset korjaukset ja tasolisän määrittelyyn tarkennuksia
- Ajankohtaiset asiat työpaikoilta: henkilöstön vaihtuvuus, uudet työterveyspalvelut ja työaikajärjestelyt
Tiedoksi merkityt kevään kokouspäivät ja työhyvinvointikyselyn tulokset
Yhteistyötoimikunta sopi kevään 2026 kokouspäiviksi 15. ja 22. huhtikuuta. Lisäksi käsiteltiin Liperin kunnan vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tuloksia. Tulosten mukaan henkilöstön työhyvinvointi on parantunut hieman edellisvuoteen verrattuna. Kyselyssä nousi kuitenkin esiin kehityskohteita erityisesti työssä jaksamisen ja stressinhallinnan osalta, joiden eteen tulee jatkossa tehdä lisätoimenpiteitä.
Henkilöstöhallinnon ohjelmistohankinnat etenevät budjetin puitteissa
Kokouksessa linjattiin, että henkilöstöhallinnon ohjelmistohankintoja jatketaan nykyisen budjetin mukaisesti. Mikäli hankkeen edetessä ilmenee tarvetta lisäresursseille, niiden tarvetta arvioidaan erikseen myöhemmin.
Tasopalkkataulukon tekniset korjaukset ja tasolisän määrittelyyn tarkennuksia
Tasopalkkataulukon teknisissä korjauksissa päätettiin päivittää taulukon sisältö vastaamaan nykyisiä palkkatasoja. Lisäksi tasolisän määrittelyä tarkennettiin: jatkossa tasolisää voidaan käyttää vain enintään kahdessa palkkaluokassa korkeampana kuin peruspalkka.
Ajankohtaiset asiat työpaikoilta: henkilöstön vaihtuvuus, uudet työterveyspalvelut ja työaikajärjestelyt
Työpaikoilta nostettiin esiin henkilöstön vaihtuvuus, uusien työterveyspalveluiden käyttöönotto sekä mahdolliset tulevat työaikajärjestelyt. Näistä käytiin keskustelua ja ne kirjattiin tiedoksi.
