Yhteenveto
- Tiedoksi annetut muutokset Mattisenlahden koululla
- Työllisyyspalveluiden työaikamuodon muutosehdotus
- Koulunkäynnin ohjaajien kesälomarahakäytänteet kesälle 2025
- Työterveyshuollon vuosikatsaus 2024 antaa kattavan kuvan henkilöstön hyvinvoinnista
- Uimahallin työntekijöiden pesuraha pysyy esillä henkilöstöetuuksissa
- Ajankohtaiset asiat nostettiin keskusteluun työpaikoilta
Tiedoksi annetut muutokset Mattisenlahden koululla
Kokouksessa tuotiin tiedoksi Mattisenlahden koulun yhteistoimintamenettelyn aloittaminen. Yhteistyötoimikunta sai tiedon siitä, että koulussa käynnistetään toimenpiteitä, joilla pyritään kehittämään toimintatapoja ja tehostamaan yhteistyötä henkilöstön ja johdon välillä. Menettelyn tavoitteena on parantaa työyhteisön toimivuutta ja varmistaa, että mahdolliset muutokset toteutetaan avoimesti sekä henkilöstöä osallistaen.
Työllisyyspalveluiden työaikamuodon muutosehdotus
Toimikunnalle esiteltiin ehdotus työllisyyspalveluiden työaikamuodon muuttamisesta. Ehdotus koskee käytännön järjestelyjä, jotka vaikuttavat työntekijöiden päivittäiseen työskentelyyn ja mahdollisesti myös työaikojen joustavuuteen. Esityksessä korostettiin, että muutoksella pyritään vastaamaan palvelutarpeisiin tehokkaammin ja tukemaan henkilöstön jaksamista. Päätöksenä oli asian merkitseminen tiedoksi ja jatkokäsittely tarpeen mukaan.
Koulunkäynnin ohjaajien kesälomarahakäytänteet kesälle 2025
Kokouksessa käsiteltiin koulunkäynnin ohjaajien kesälomarahojen jakoperusteita kesälomakaudelle 2025. Tiedoksi annettiin, että ohjaajille maksettavien kesälomarahoihin liittyvät käytännöt pysyvät ennallaan, eikä niihin ole tulossa muutoksia tälle lomakaudelle. Tämä päätös tuo vakautta ohjaajien taloudelliseen tilanteeseen ja selkeyttää lomarahan maksua koskevia odotuksia.
Työterveyshuollon vuosikatsaus 2024 antaa kattavan kuvan henkilöstön hyvinvoinnista
Yhteistyötoimikunta sai Liperin kunnan työterveyshuollon vuosikatsauksen vuodelta 2024. Katsauksessa käytiin läpi työterveyspalveluiden käyttöä, ennaltaehkäiseviä toimia sekä henkilöstön hyvinvointiin liittyviä tunnuslukuja. Raportti osoittaa, että työterveyshuolto on panostanut erityisesti varhaisen tuen malleihin sekä työkyvyn ylläpitämiseen, mikä näkyy myönteisenä kehityksenä sairauspoissaolojen määrässä.
Uimahallin työntekijöiden pesuraha pysyy esillä henkilöstöetuuksissa
Kokouksessa käsiteltiin uimahallin työntekijöille maksettavaa pesurahaa. Pesuraha on osa henkilöstöetuuksia, jotka liittyvät työn erityisolosuhteisiin ja vaatehuoltoon. Toimikunta merkitsi asian tiedoksi ja totesi, että pesurahan maksukäytännöt jatkuvat sovitulla tavalla ilman muutoksia.
Ajankohtaiset asiat nostettiin keskusteluun työpaikoilta
Kokouksessa käytiin läpi myös muita ajankohtaisia asioita eri Liperin kunnan työpaikoilta. Keskusteluissa korostuivat arjen sujuvuuteen ja henkilöstön hyvinvointiin liittyvät havainnot sekä palautteet. Kaikki esiin nousseet asiat merkittiin tiedoksi ilman erillisiä päätösesityksiä.
