Yhteenveto
- Henkilöstötilinpäätös kertoo henkilöstön tilanteesta ja kehitystarpeista
- Vesihuoltopäällikön viran järjestelyt esillä – muutoksia tulossa
- Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto etenee työryhmän voimin
- Ajankohtaiset asiat työpaikoilta nostivat esiin arjen haasteita ja onnistumisia
Henkilöstötilinpäätös kertoo henkilöstön tilanteesta ja kehitystarpeista
Kokouksessa käsiteltiin vuoden 2024 henkilöstötilinpäätös, joka sisältää kattavat tiedot kunnan työntekijöiden määrästä, koulutustasosta sekä muista tärkeistä henkilöstöresursseista. Tämän tilinpäätöksen avulla kunta seuraa henkilöstön rakennetta ja tunnistaa kehitystarpeet esimerkiksi osaamisen ylläpidossa ja rekrytoinneissa. Päätöksen mukaan yhteistyötoimikunta merkitsi henkilöstötilinpäätöksen tiedoksi, mikä mahdollistaa jatkotoimenpiteiden valmistelun henkilöstöhallinnon kehittämiseksi.
Vesihuoltopäällikön viran järjestelyt esillä – muutoksia tulossa
Yhteistyötoimikunnassa keskusteltiin vesihuoltopäällikön viran järjestelyistä. Käsittelyssä olivat mahdolliset muutokset viran täyttämisessä tai tehtävien uudelleenjärjestelyissä, jotka vaikuttavat vesihuollon toimivuuteen ja henkilöstörakenteeseen. Päätöksenä oli merkitä asia tiedoksi, mikä tarkoittaa, että valmisteluja jatketaan ja mahdollisista muutoksista tiedotetaan myöhemmin.
Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto etenee työryhmän voimin
Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto oli kokouksen keskeinen teema. Uudistuksen tavoitteena on kehittää palkkausjärjestelmää siten, että se huomioi paremmin työn vaativuuden ja kannustaa henkilöstöä. Kokouksessa käytiin läpi myös työryhmän kokoonpanoa, joka vastaa järjestelmän suunnittelusta ja käyttöönotosta. Yhteistyötoimikunta päätti jatkaa asian valmistelua työryhmän kanssa ja merkitsi asian tiedoksi.
Ajankohtaiset asiat työpaikoilta nostivat esiin arjen haasteita ja onnistumisia
Kokouksessa tuotiin esille ajankohtaisia asioita eri työpaikoilta Liperin kunnassa. Keskusteluissa nousivat esiin työolosuhteisiin ja henkilöstön hyvinvointiin liittyvät havainnot ja tarpeet. Näiden tietojen avulla kunta voi reagoida nopeasti mahdollisiin ongelmiin ja vahvistaa yhteistoimintaa työntekijöiden kanssa. Kaikki esille tuodut asiat merkittiin tiedoksi yksimielisesti.
