Yhteenveto
- Mattisenlahden koulun yhteistyön kehittäminen käynnistyy
- Työllisyyspalveluiden työajat tarkasteluun
- Koulunkäynnin ohjaajien kesälomarahakäytännöt selkiytyvät
- Työterveyshuollon vuosikatsaus nosti esiin henkilöstön hyvinvoinnin
- Uimahallin työntekijöille pesuraha jatkuu
- Ajankohtaiset asiat työpaikoilta keskusteluun
Mattisenlahden koulun yhteistyön kehittäminen käynnistyy
Kokouksessa tuotiin tiedoksi, että Mattisenlahden koululla aloitetaan yhteistoimintamenettely. Tämän prosessin tavoitteena on parantaa koulun toimintatapoja ja lisätä henkilöstön ja johdon välistä vuorovaikutusta. Yhteistoimintamenettelyn aloittaminen tarkoittaa, että henkilöstö pääsee vaikuttamaan koulun kehittämiseen yhdessä johdon kanssa. Kokouksessa ei tehty päätöksiä, vaan asia merkittiin tiedoksi ja keskusteltiin etenemistavasta.
Työllisyyspalveluiden työajat tarkasteluun
Työllisyyspalveluissa on suunnitteilla muutoksia työaikamuotoihin. Muutoksen tavoitteena on parantaa palveluiden sujuvuutta ja huomioida paremmin sekä työntekijöiden että asiakkaiden tarpeet. Kokouksessa käsiteltiin muutosesitystä ja kuultiin henkilöstön näkemyksiä mahdollisten vaikutusten arvioimiseksi. Päätöksenä oli, että asia merkitään tiedoksi ja valmistelua jatketaan yhteistyössä henkilöstön kanssa.
Koulunkäynnin ohjaajien kesälomarahakäytännöt selkiytyvät
Koulunkäynnin ohjaajien kesälomarahojen jakoperusteet kesälle 2025 olivat esillä kokouksessa. Asia on tärkeä ohjaajille, koska lomarahojen määrä ja jakotapa vaikuttavat suoraan heidän taloudelliseen tilanteeseensa. Keskustelussa huomioitiin tasapuolisuus sekä sopimusmääräysten noudattaminen. Kokous merkitsi asian tiedoksi, ja käytännöt pysyvät ennallaan tämänhetkisen tiedon mukaan.
Työterveyshuollon vuosikatsaus nosti esiin henkilöstön hyvinvoinnin
Liperin kunnan työterveyshuollon vuosikatsaus vuodelta 2024 esiteltiin kokouksessa. Katsauksessa käytiin läpi työterveyshuollon toimenpiteet, henkilöstön terveydentila sekä kehityskohteet tulevalle vuodelle. Vuosikatsaus osoitti, että työterveyshuolto on toiminut suunnitellusti ja tukenut henkilöstön hyvinvointia monipuolisesti. Kokous merkitsi katsauksen tiedoksi ilman jatkotoimia tässä vaiheessa.
Uimahallin työntekijöille pesuraha jatkuu
Uimahallin työntekijöiden pesurahan maksaminen oli esillä kokouksessa. Pesuraha liittyy työn erityisolosuhteisiin ja työntekijöiden oikeuteen asianmukaisiin työvaatehuoltoihin. Keskustelussa todettiin, että pesurahan maksaminen on perusteltua työn luonteen vuoksi. Kokous merkitsi asian tiedoksi eikä muutoksia nykykäytäntöihin tehty.
Ajankohtaiset asiat työpaikoilta keskusteluun
Kokouksessa käsiteltiin myös muita ajankohtaisia asioita eri työpaikoilta. Näissä keskusteluissa tuotiin esiin henkilöstön havaintoja arjen sujumisesta, mahdollisista haasteista sekä kehittämistarpeista eri yksiköissä. Yhteistyötoimikunta kirjasi palautteet ylös jatkotoimia varten ja merkitsi asiat tiedoksi.
