Yhteenveto
- Henkilöstöasioiden käsittely ja päätökset
- Vesihuoltopäällikön viran rekrytoinnin eteneminen
- Lomarahavapaakäytännön linjaus vuodelle 2026
- Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja jatkotoimet
- Koulutussuunnitelman hyväksyminen vuodelle 2026
- Työsuojeluasiat ja ajankohtaiset työpaikkatilanteet
Henkilöstöasioiden käsittely ja päätökset
Kokouksessa keskusteltiin useista henkilöstöasioista, joista keskeisimmät päätökset koskivat koulunkäynninohjaajien henkilökohtaisten lisien uudelleentarkastelua. Tämä tarkoittaa, että joidenkin ohjaajien palkkausta arvioidaan uudelleen ja mahdolliset muutokset voivat vaikuttaa heidän ansioihinsa jatkossa. Lisäksi päätettiin päivittää ruoka- ja puhtauspalvelupäällikön sekä siivoustyönohjaajan työnkuvat vastaamaan nykyisiä tehtävän vaatimuksia. Näillä päivityksillä selkeytetään vastuualueita ja tarkennetaan tehtäväkuvia, mikä parantaa työn sujuvuutta ja selkeyttää työnjakoa.
Vesihuoltopäällikön viran rekrytoinnin eteneminen
Vesihuoltopäällikön viran täyttämisessä päätettiin edetä suunnitellusti. Hakuprosessi on käynnissä, ja rekrytointi toteutetaan aiemmin laaditun aikataulun mukaisesti. Päätös varmistaa vesihuollon johtamisen jatkuvuuden kunnan palveluksessa.
Lomarahavapaakäytännön linjaus vuodelle 2026
Lomarahavapaita koskeva käytäntö vuodelle 2026 linjattiin siten, että henkilöstö voi käyttää vapaapäiviä lomarahavapaina. Samalla lomapalkkavaraus pidetään ennallaan, eikä siihen tehdä muutoksia. Tämä päätös antaa henkilöstölle aiempaa selkeämmät mahdollisuudet hyödyntää lomarahavapaita.
Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja jatkotoimet
Vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tulokset käsiteltiin yksityiskohtaisesti. Kokouksessa todettiin, että tulosten perusteella valmistellaan konkreettisia toimenpiteitä työhyvinvoinnin kehittämiseksi ja näitä toimenpiteitä viedään eteenpäin vuoden 2026 aikana.
Koulutussuunnitelman hyväksyminen vuodelle 2026
Vuoden 2026 koulutussuunnitelma hyväksyttiin kokouksessa. Suunnitelmassa painotetaan henkilöstön osaamisen kehittämistä ja koulutuksiin panostamista eri toimialoilla. Tavoitteena on vahvistaa henkilöstön ammatillista osaamista sekä tukea työssäjaksamista.
Työsuojeluasiat ja ajankohtaiset työpaikkatilanteet
Työsuojeluasiat käytiin läpi ja todettiin, että niihin liittyvät toimenpiteet toteutetaan suunnitelmallisesti jatkossakin. Lisäksi keskusteltiin ajankohtaisista työpaikkatilanteista sekä dokumentoitiin esille nousseet tarpeet tai huolet tiedoksi jatkokäsittelyä varten.
