20.4.2026 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Työkyvyn seuranta jatkuu, maankaatopaikan kesähoito turvataan ja varhaiskasvatukseen sekä lastensuojeluyksikön opetukseen vahvistetaan henkilöstö

Yhteenveto

  • Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta
  • Iltavalvojan tehtävän muuttaminen maankaatopaikan hoitajaksi kesäkaudelle
  • Täyttölupa varhaiskasvatuksen erityisopettajan tehtävään
  • Määräaikaisen koulunkäynninohjaajan tehtävän vakinaistaminen ja täyttölupa lastensuojeluyksikön opetukseen
  • Palkka- ja henkilöstöhallinnon sekä työajanseurannan järjestelmät käyttöön ja hyvinvointipalveluiden henkilöstöasiat tiedoksi

Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta

Esityksenä oli merkitä tiedoksi henkilöstön sairauspoissaolojen ja työtapaturmien kuukausiseuranta sekä se, että koonti sairauspoissaoloista ja työtapaturmista tuodaan käsittelyyn neljä kertaa vuodessa (tammi-, huhti-, elo- ja marraskuun kokouksissa). Seurannan tarkoituksena on tunnistaa kehityssuunnat ja arvioida, ovatko työturvallisuustoimet oikeanlaisia ja riittäviä.

Päätöksenä asia merkittiin tiedoksi esityksen mukaisesti. Päätös ei sisältänyt uusia määräraha- tai rahoitusratkaisuja, vaan koski seurantatavan ja raportoinnin jatkamista.

Iltavalvojan tehtävän muuttaminen maankaatopaikan hoitajaksi kesäkaudelle

Esityksenä oli muuttaa iltavalvojan vakanssi (255009) maankaatopaikan hoitajan tehtäväksi 4.5.2026 alkaen, jotta maankaatopaikan toiminta voidaan turvata kesäkaudella 2026. Muutoksen todettiin sisältyvän vuoden 2026 henkilöstösuunnitelmaan ja talousarvioon (hyväksytty 8.12.2025).

Päätöksenä vakanssi muutettiin maankaatopaikan hoitajan tehtäväksi esityksen mukaisesti. Tehtävä on määräaikainen ajalle 4.5.–13.11.2026, työaika 38,25 h/vko ja tehtäväkohtainen palkka 2 048,64 €/kk (hinnoittelutunnus 50104018).

Talousvaikutuksiksi kirjattiin palkkakustannus yhteensä 15 900 €, joka on huomioitu talousarviossa. Lisäksi todettiin, että Joensuun alueellisen lautakunnan jätemaksujen kuntaosuuden vähennyksen jälkeen kunnan todellisiksi kustannusvaikutuksiksi arvioidaan noin 3 000 €.

Täyttölupa varhaiskasvatuksen erityisopettajan tehtävään

Esityksenä oli myöntää täyttölupa varhaiskasvatuksen erityisopettajan tehtävään (vakanssi 244012) 3.8.2026 alkaen. Taustaksi todettiin, että tehtävä vapautuu 4.5.2026 ja tehtävän täyttäminen on tarpeen lakisääteisen tuen järjestämiseksi varhaiskasvatuksen lapsiryhmissä kunnan päiväkodeissa tuen tarpeen mukaan.

Päätöksenä täyttölupa myönnettiin esityksen mukaisesti. Tehtävä on toistaiseksi voimassa oleva, työaika 38,25 h/vko ja tehtäväkohtainen palkka 3 199,18 €/kk (hinnoittelutunnus 450042B1). Päätöksessä todettiin, että palkkamäärärahat on huomioitu talousarviossa ja vakanssi sisältyy henkilöstösuunnitelmaan.

Määräaikaisen koulunkäynninohjaajan tehtävän vakinaistaminen ja täyttölupa lastensuojeluyksikön opetukseen

Esityksenä oli muuttaa määräaikainen koulunkäynninohjaajan tehtävä (442199) vakituiseksi koulunkäynninohjaajan tehtäväksi (242199) sekä myöntää täyttölupa 10.8.2026 alkaen. Taustaksi todettiin, että lastensuojeluyksikkö Pirtissä järjestettävä opetus on vakiintunutta: yksikössä on 14 paikkaa, osa nuorista saa opetusta yksikössä olevassa luokkatilassa, ja luokassa työskentelee erityisluokanopettaja sekä koulunkäynninohjaaja. Vakiintuneelle toiminnalle ei katsottu olevan perusteita pitää ohjaajan työsuhdetta määräaikaisena.

Päätöksenä määräaikainen tehtävä muutettiin vakituiseksi ja täyttölupa myönnettiin esityksen mukaisesti. Tehtävä on toistaiseksi voimassa oleva 10.8.2026 alkaen, työaika 38,25 h/vko ja tehtäväkohtainen palkka 2 336,32 €/kk (hinnoittelutunnus 5KOU52A1). Päätöksessä todettiin, että palkkamäärärahat on huomioitu talousarviossa ja vakanssi sisältyy henkilöstösuunnitelmaan.

Lisäksi todettiin rahoituksesta, että yksikössä annettu opetus laskutetaan lasten kotikunnilta siltä osin kuin kustannukset ylittävät kotikuntakorvauksen summan.

Palkka- ja henkilöstöhallinnon sekä työajanseurannan järjestelmät käyttöön ja hyvinvointipalveluiden henkilöstöasiat tiedoksi

Esityksenä oli merkitä tiedoksi kaksi kokonaisuutta: palkka- ja henkilöstöhallinnon sekä työajanseurannan ja työvuorosuunnitteluohjelmistojen käyttöönotot 1.4.2026 alkaen sekä hyvinvointipalveluita koskevat henkilöstöasiat.

Päätöksenä asiat merkittiin tiedoksi esityksen mukaisesti.