Yhteenveto
- Järjestöjen toimintamahdollisuudet haasteiden keskellä
- Osallisuusosaamisen kehittäminen henkilöstölle
- Miunhyvinvointi.fi-verkkosivuston kehittäminen ja saavutettavuus
- Osallisuuden ja kumppanuuden yksikön tilanne sekä palkkioiden korjaaminen
Järjestöjen toimintamahdollisuudet haasteiden keskellä
Osallisuusvaliokunta käsitteli järjestöjen toimintaedellytyksiä muuttuvassa toimintaympäristössä. Kokouksessa nostettiin esiin järjestöjen rahoituksen tiukentuminen, joka on vaikeuttanut niiden mahdollisuuksia tuottaa palveluita ja ylläpitää toimintaansa. Julkisen rahoituksen väheneminen on johtanut järjestötoiminnan supistumiseen, mikä on lisännyt hyvinvointialueen vastuuta palveluiden tuottamisessa. Lisäksi järjestöjen rekrytointihaasteet ja sosiaaliturvan leikkaukset ovat heikentäneet niiden toimintakykyä samaan aikaan kun avuntarve kasvaa.
Valiokunta korosti yhteistyön ja kumppanuuden vahvistamisen merkitystä eri toimijoiden välillä järjestöjen elinvoimaisuuden turvaamiseksi. Asiantuntija Mari Nupposen esityksessä käsiteltiin järjestökentän monimuotoisuutta, rahoitushaasteita sekä osallistumismahdollisuuksia hyvinvointialueella. Vaikka moni järjestö joutuu lopettamaan toimintansa, uusia perustetaan edelleen, mikä osoittaa järjestökentän sopeutumiskykyä.
Osallisuusosaamisen kehittäminen henkilöstölle
Kokouksessa esiteltiin suunnitelma henkilöstön osallisuusosaamisen vahvistamiseksi osana Siun soten osallisuusohjelmaa vuosille 2023–2025. Suunnitelman mukaan henkilöstön täydennyskoulutusta seurataan ja arvioidaan systemaattisesti. Jokaisella toimialueella laaditaan omat osaamisen kehittämisen suunnitelmat, jotka huomioivat aluekohtaiset erityispiirteet. Tavoitteena on edistää monialaista ja moniammatillista jatkuvaa oppimista sekä varmistaa koulutuksen vastaavuus henkilöstön tarpeisiin.
Keskustelussa painotettiin erityisesti haavoittuvassa asemassa olevien ryhmien osallisuuden tukemista ja todettiin, että osallistamisen tulee näkyä käytännön työssä eikä jäädä muodolliseksi. Verkkokurssien riittävyyttä koulutusmuotona kyseenalaistettiin, sillä organisaatiossa on jo runsaasti vastaavia koulutuksia tarjolla. Osallisuusosaamisen kehittämiseen liittyvät työpajat ovat käynnissä keväällä 2025 ja niiden tuloksia hyödynnetään koulutuskokonaisuuden suunnittelussa syksyllä 2025. Valiokunta jatkaa työskentelyä koulutuksen suunnittelussa, painottaen järjestökentän asiantuntemuksen hyödyntämistä ja haavoittuvien ryhmien tarpeita.
Miunhyvinvointi.fi-verkkosivuston kehittäminen ja saavutettavuus
Osallisuusvaliokunta tarkasteli Miunhyvinvointi.fi-verkkosivuston kehitystä. Sivusto kokoaa yhteen Pohjois-Karjalan hyvinvointia ja terveyttä edistävät palvelut kuntien, järjestöjen, seurakuntien ja hyvinvointialueen tarjoamina. Sen tarkoituksena on helpottaa asukkaiden ja ammattilaisten pääsyä ennaltaehkäiseviin palveluihin.
Keskustelussa nousi esiin huoli siitä, että kaikki asukkaat eivät pysty hyödyntämään digipalveluja. Digipalveluilla kuitenkin tavoitetaan myös omaisia ja läheisiä, jotka voivat välittää tietoa eteenpäin. Valiokunta ehdotti ruoka-avun nostamista näkyvämmälle paikalle sivustolla sen paremman löydettävyyden varmistamiseksi. Sivustoa on kehitetty aktiivisesti käyttäjäpalautteen pohjalta vuoden 2025 aikana.
Osallisuuden ja kumppanuuden yksikön tilanne sekä palkkioiden korjaaminen
Valiokunta sai katsauksen osallisuuden ja kumppanuuden yksikön ajankohtaiseen tilanteeseen Maarita Mannelinin esittelemänä. Lisäksi valiokunta teki päätöksen jäsentensä palkkioiden korjaamisesta takautuvasti vastaamaan aluevaltuuston 14.3.2022 tekemää päätöstä (§ 9). Tällä oikaisulla varmistetaan, että valiokunnan jäsenet saavat aluevaltuuston määrittelemän mukaisen palkkion myös aiemmalta ajalta.
