Yhteenveto
- Asiantuntijuus ja vaikuttaminen vahvistuvat – ulkopuolisille puheoikeus koko kokoukseen
- Vanhus- ja vammaisneuvostojen toiminta uudistuu – viestintä, yhteistyö ja käytännöt kuntoon
- Palvelurakenne uusiksi – henkilöstöpula varjostaa hoivan saatavuutta
- Johtamisjärjestelmä tiivistyy – tehokkuutta vanhuspalveluihin
- Kansainvälinen rekrytointi ja uudet teknologiat apuun henkilöstöpulaan
- Palvelujen saatavuus tarkasteluun – vasteajat vaikuttavat arkeen
- Toimintasuunnitelma tähtää konkreettisiin parannuksiin – omalääkärikokeiluja ja ikäneuvoloita joka kuntaan
- Järjestöavustukset haettavaksi – tukea hyvinvoinnille selkein kriteerein
- Vanhusneuvoston jäsenille jatkuvuutta – veteraanien leskien asema esille talousarvioon
- Kokoontumiset jatkuvat säännöllisesti – seuraava tapaaminen marraskuussa Tikkasalissa
- Kokous päättyi ilman lisäkeskusteluja
Asiantuntijuus ja vaikuttaminen vahvistuvat – ulkopuolisille puheoikeus koko kokoukseen
Kokouksessa päätettiin myöntää läsnäolo- ja puheoikeus Reetta Hietalalle ja Hannele Komulle koko kokouksen ajaksi. Tämä avaus mahdollistaa asiantuntijatiedon hyödyntämisen päätöksenteossa ja lisää keskustelun moniäänisyyttä. Päätös tehtiin yksimielisesti, mikä osoittaa vanhusneuvoston halua kehittää toimintaa avoimesti ja tuoda esiin erilaisia näkökulmia ikääntyneiden hyvinvointiin liittyvissä asioissa.
Vanhus- ja vammaisneuvostojen toiminta uudistuu – viestintä, yhteistyö ja käytännöt kuntoon
Kokouksessa hyväksyttiin Reetta Hietalan opinnäytetyön pohjalta laaditut kehittämisehdotukset vanhus- ja vammaisneuvostojen toiminnan parantamiseksi. Tärkeimmiksi kehityskohteiksi nousivat viestinnän selkeyttäminen, yhteistyön tiivistäminen sidosryhmien kanssa sekä toimintamallien yhtenäistäminen. Konkreettisina toimenpiteinä suunnitellaan viestintäsuunnitelman laatimista, linkkihenkilöiden nimeämistä yhteistyön tueksi sekä yhteisiä tapaamisia neuvostojen kesken. Ehdotuksilla pyritään siihen, että vanhusten ääni kuuluu vahvemmin päätöksenteossa ja tiedottaminen tavoittaa laajemmin koko alueen asukkaat.
Palvelurakenne uusiksi – henkilöstöpula varjostaa hoivan saatavuutta
Ikäihmisten palveluiden organisaatiorakenne uudistetaan 1.1.2024 alkaen. Jokaiselle viidelle palvelualueelle nimetään oma palvelujohtaja, joiden vastuulla on palveluiden tehostaminen ja saatavuuden parantaminen. Kotihoidon ja asumispalveluiden jonotusajat ovat edelleen pitkiä, keskimäärin yli 100 päivää. Suurin haaste on henkilöstövaje: Siun Sotella on noin 500 vakituista työntekijää liian vähän, ja vuoteen 2030 mennessä tarvitaan vielä 400 lisää nykyisen rekrytointitason päälle. Kokouksessa päätettiin panostaa henkilöstöjohtamiseen, työhyvinvointiin ja asiakasohjauksen resursseihin sekä kehittää digitaalisia palveluja saavutettavuuden parantamiseksi.
Johtamisjärjestelmä tiivistyy – tehokkuutta vanhuspalveluihin
Hyvinvointialueen toimialuerakennetta tiivistetään vuoden 2024 alusta. Uudistus perustuu aluehallituksen päätökseen ja tähtää johtamisen selkeyttämiseen sekä resurssien parempaan kohdentamiseen ikäihmisten palveluissa. Palvelupäällikkö Eeva Nykänen esittelee uuden rakenteen tarkemmin seuraavassa kokouksessa. Keskustelussa painotettiin erityisesti kotihoidon käyntiaikojen ja varautumisen merkitystä palveluiden laadun kannalta.
Kansainvälinen rekrytointi ja uudet teknologiat apuun henkilöstöpulaan
Henkilöstön riittävyyden parantamiseksi käyttöön otetaan kansainvälisen rekrytoinnin lisääminen sekä kuvapuhelinten hyödyntäminen palveluissa. Sosiaalisen median roolia tiedottamisessa nostettiin esiin, samoin kuin työperäisen maahanmuuton tärkeyttä osaajapulan ratkaisemisessa. Neuvosto painotti houkuttelevien työolojen merkitystä henkilöstön sitouttamisessa. Konkreettisia taloudellisia päätöksiä ei tehty, mutta jatkotoimena selvitetään henkilöstöhankintojen kehittämistä.
Palvelujen saatavuus tarkasteluun – vasteajat vaikuttavat arkeen
Kokouksessa käytiin läpi ikäihmisten palvelujen saatavuusaikoja sekä niiden vaikutusta hyvinvointiin ja asiakastyytyväisyyteen. Huoli-ilmoitusten määrän käsittely siirrettiin seuraavaan kokoukseen, jolloin arvioidaan ilmoituskanavien toimivuutta ja palautteen hyödyntämistä palvelujen kehittämisessä. Päätökset voivat jatkossa vaikuttaa resurssien kohdentamiseen, mutta tällä kertaa rahoitusratkaisuja ei tehty.
Toimintasuunnitelma tähtää konkreettisiin parannuksiin – omalääkärikokeiluja ja ikäneuvoloita joka kuntaan
Ensi vuoden toimintasuunnitelmaan lisättiin tavoitteet omalääkäri- ja hoitajakokeilujen toteuttamisesta sekä ikäneuvolan perustamisesta jokaiseen kuntaan. Lisäksi päätettiin järjestää kaksi kertaa vuodessa vanhusneuvostopäiviä yhteisen kehittämistyön tueksi sekä edistää yhtenäisiä käytäntöjä kuntien välillä esimerkiksi palkkioiden suhteen. Hyvinvointiradion perustamista selvitetään tiedottamisen tehostamiseksi. Toimintasuunnitelma viimeistellään seuraavassa kokouksessa.
Järjestöavustukset haettavaksi – tukea hyvinvoinnille selkein kriteerein
Järjestöavustusten hakuohjeet hyväksyttiin: Pohjois-Karjalassa rekisteröidyt yleishyödylliset järjestöt voivat hakea avustuksia 14.12.2023–26.1.2024 välisenä aikana. Avustuksia myönnetään muun muassa arjen tukemiseen eri ikäisille sekä sotaveteraanien toimintakyvyn edistämiseen, edellyttäen että hakija osoittaa toimintansa vaikuttavuuden suunnitelmassa. Muu pienimuotoinen varainhankinta sallitaan, kunhan se ilmoitetaan hakemuksessa. Avustukset ovat harkinnanvaraisia ja määrärahasta päätetään vuosittain talousarviossa.
Vanhusneuvoston jäsenille jatkuvuutta – veteraanien leskien asema esille talousarvioon
Vaikuttamistoimielinten jäsenet jatkavat valtuustokauden loppuun kuntien yksimielisen kannatuksen mukaisesti. Lisäksi vanhusneuvosto päätti puoltaa Pohjois-Karjalan Perinneyhdistys ry:n esitystä sotiemme veteraanien leskien palveluseteleistä vuodelle 2024 aluehallitukselle vietäväksi osana ensi vuoden talousarviota.
Kokoontumiset jatkuvat säännöllisesti – seuraava tapaaminen marraskuussa Tikkasalissa
Seuraava kokous pidetään 21.11.2023 klo 9.30–12.30 Tikkasalissa Joensuussa, mikä mahdollistaa jäsenille hyvän ennakkosuunnittelun osallistumista varten.
Kokous päättyi ilman lisäkeskusteluja
Puheenjohtaja päätti kokouksen klo 12.12 ilman muita käsiteltäviä asioita.
