Yhteenveto
- Henkilöstöohjelma 2026
Henkilöstöohjelma 2026
Esityksenä oli käsitellä vuoden 2026 henkilöstöohjelmaluonnos ja esittää ohjelma edelleen aluehallitukselle hyväksyttäväksi. Päätösehdotuksen teki henkilöstöjohtaja Pirjo Manninen.
Päätökseksi tuli, että esitys hyväksyttiin. Tämä tarkoittaa, että henkilöstöohjelmaluonnos etenee aluehallituksen päätettäväksi.
Käsittelyn keskeiset seikat perustuivat ohjelman sisältölinjauksiin. Vuoden 2026 pääteemaksi on valittu lähijohtaminen, eli arjen esihenkilötyö, jossa johdetaan henkilöstön työskentelyä, osaamista, taloutta ja toimintaa. Ohjelmassa painotettiin tiedolla johtamista päätöksenteon, suunnittelun ja kehittämisen perustana.
Tiedolla johtamisen tueksi ohjelmassa linjataan HR-raportoinnin kehittäminen ja HR-tiedon tuottaminen esihenkilötyön tueksi. Lisäksi ohjelmassa tunnistetaan esihenkilötyön avainosaamiset ja todetaan, että niihin liittyvää tukea ja keinovalikoimaa kehitetään, tavoitteena vahvistaa osaamista sekä tukea työntekijöiden ja lähiesihenkilöiden työhyvinvointia.
Ohjelman tavoitteiksi kuvattiin henkilöstön riittävyyden ja osaamisen varmistaminen sekä työhyvinvoinnin ja sitoutuneisuuden edistäminen. Ohjelman todettiin päivittyvän hyvinvointialuestrategian päivityksen jälkeen siten, että henkilöstöä kuullaan ja osallistetaan valmisteluun. Lisäksi todettiin, että ohjelma on käsitelty hyvinvointialueen yhteistyötoimikunnassa 26.2.2026 ja että hallintosäännön mukaan henkilöstöohjelman valmistelu kuuluu jaoston tehtäviin.
