Yhteenveto
- Kuvantamisen suoritepalkkausjärjestelmä uudistuu
- Lääkärisopimuksen paikallinen erä kohdennetaan uraporraspalkkoihin
- Työaikapankkiuudistus lisää joustavuutta työaikajärjestelyihin
- Vapaamuotoisen päivystyksen korvaukset yhtenäistyvät
- Yöpäivystyksen jälkeinen vapaa sekä kiertojen korvaaminen uudistuvat
- Lääkäreiden liukuvan työajan sopimus irtisanotaan
- Lääkäreiden rekrytointilisän paikallinen sopimus päättyy
- Virkojen perustamiskokoukset vuoden 2026 aikana
- Tiedoksi annettavat asiat: Tilivelvollisten nimeäminen
Kuvantamisen suoritepalkkausjärjestelmä uudistuu
Hyvinvointialue hyväksyi uuden paikallisen virka- ja työehtosopimuksen, joka koskee kuvantamisen alueella työskenteleviä erikoislääkäreitä. Sopimus tulee voimaan 1.2.2026 ja korvaa aiemman järjestelyn. Uudistus perustuu vapaaehtoisuuteen, edellyttää vähintään kolmen kuukauden sitoutumista ja kannustaa ylisuoritteisiin pisteytysjärjestelmän avulla. Pisteitä kertyy lausunnoista, toimenpiteistä, konsultaatioista, kokouksista, koulutuksista sekä hallintotyöstä, normisuorituksen ollessa 200 pistettä tunnissa. Ylittävältä osalta maksetaan erillinen korvaus, ja pisteen hinta on 0,05 euroa. Järjestelmään sisältyy leikkuri, jonka ylityksestä pisteen hinta nousee 50 %. Sopimus on voimassa toistaiseksi kolmen kuukauden irtisanomisajalla eikä aiheuta lisäkustannuksia.
Lääkärisopimuksen paikallinen erä kohdennetaan uraporraspalkkoihin
Lääkärisopimuksen paikallisesta erästä (2,1 %), yhteensä 93 205,15 €, saavutettiin yksimielisyys neuvotteluissa. Erä kohdennetaan erityisesti uraportaiden välisen palkkaeron kasvattamiseen ja tehtävälisiin palkkoihin perusterveydenhuollon lääkäreille, hammaslääkäreille sekä erikoissairaanhoidon lääkäreille ja hammaslääkäreille. Tavoitteena on noin 5 %:n palkkaero uraportaiden välillä ja palkkauksen kehittäminen pitkällä aikavälillä. Palkankorotukset eivät koske automaattisesti kaikkia työntekijöitä, vaan erityisesti vaativampiin tehtäviin sijoittuvia uraportaita. Lisäksi SOTE- ja HYVTES-sopimusten paikalliset erät maksetaan jatkossa tasapalkkajärjestelmän siirtymän yhteydessä viimeistään 1.10.2026 ja 1.1.2027 alkaen.
Työaikapankkiuudistus lisää joustavuutta työaikajärjestelyihin
Hyvinvointialue hyväksyi uuden työaikapankkia koskevan paikallisen virka- ja työehtosopimuksen, joka tulee voimaan 1.2.2026. Työaikapankkiin voi siirtää enintään +77 tuntia 30 minuuttia saldoa ja lainata -16 tuntia (Pelastuslaitoksella -24 tuntia). Siirrettävät erät voivat sisältää esimerkiksi lisä-, yli-, sunnuntai-, lauantai- ja yötyötä tarkasti määritellyin ehdoin. Liittyminen pankkiin on vapaaehtoista kirjallisella ilmoituksella, muutosmahdollisuus on kuuden kuukauden välein ja irtautuminen onnistuu yhden kuukauden irtisanomisajalla seuraavan työaikajakson alusta. Työaikapankista vapaiden pitäminen sovitaan työnantajan kanssa huomioiden toiminnalliset tarpeet. Saldo maksetaan rahana vain poikkeustilanteissa kuten palvelussuhteen päättyessä. Sopimus mahdollistaa joustavammat työajat henkilöstölle ilman lisäkustannuksia.
Vapaamuotoisen päivystyksen korvaukset yhtenäistyvät
Vapaamuotoisen päivystyksen korvauksista hyväksyttiin uusi paikallinen sopimus, joka astuu voimaan 1.2.2026 koko erikoissairaanhoidon alueelle aiempien erillisten sopimusten tilalle. Korvaus määräytyy päivystysajankohdan mukaan: arkipäivinä maksetaan 40 % ja viikonloppuina 50 % lääkärin korottamattomasta tuntipalkasta kaikille vapaamuotoista päivystystä tekeville riippumatta valmiusajasta. Virkatyöt virka-ajan ulkopuolella korvataan yksinkertaisen tuntipalkan mukaan päivystyksen aikana tehtynä työnä. Sopimuksen arvioitu nettokustannusvaikutus on noin 221 000 euroa vuodessa muiden sopimusten kustannuksia alentavan vaikutuksen jälkeen.
Yöpäivystyksen jälkeinen vapaa sekä kiertojen korvaaminen uudistuvat
Henkilöstöjaosto hyväksyi uuden sopimuksen terveyskeskuslääkärien yöpäivystyksen jälkeisestä vapaasta sekä viikonloppu- ja arkipyhäkiertojen korvaamisesta alkaen 1.2.2026 toistaiseksi voimassa olevana. Lääkäri voi saada seuraavan arkipäivän aktiivivapaana yöpäivystyksen jälkeen, jolloin palkasta vähennetään 7 tuntia ja 9 minuuttia yksinkertaisen tuntipalkan mukaan ellei työaika ole pidempi; pidempään jatkuneesta päivystyksestä huomioidaan todellinen työaika. Vapaapäivän antaminen edellyttää ilmoitusta esihenkilölle viimeistään kaksi kuukautta ennen vuoroa suunnittelua varten. Työtehtävien vaihtoon käytettävä aika lyhenee aiemmasta tunnista puoleen tuntiin kustannusten hillitsemiseksi.
Lääkäreiden liukuvan työajan sopimus irtisanotaan
Lääkäreiden liukuvan työajan paikallinen virka- ja työehtosopimus päätettiin irtisanoa neuvottelujen perusteella siten, että sopimus päättyy 31.1.2026. Jatkossa liukuvan työajan käyttöönotto ja ehdot päätetään työnantajan toimintaohjeilla lääkärisopimuksen mukaisesti ilman sitovaa paikallista sopimusta. Samalla valmistellaan uudet ohjeet liukuvan työajan käytöstä lääkäreille voimaan 1.2.2026 alkaen osana laajempaa kokonaisuutta kustannusten vähentämiseksi.
Lääkäreiden rekrytointilisän paikallinen sopimus päättyy
Henkilöstöjaosto päätti irtisanoa rekrytointilisää koskevan paikallisen virka- ja työehtosopimuksen Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella ilman kustannusvaikutuksia. Rekrytointilisän maksamisen perusteet selvitetään jatkossa henkilöstön edustajien kanssa, mutta ohjeistus annetaan työnantajan toimintaohjeilla eikä enää erillisellä paikallisella sopimuksella.
Virkojen perustamiskokoukset vuoden 2026 aikana
Henkilöstöjaosto varasi neljä kokousajankohtaa vuoden 2026 aikana virkojen perustamiskokouksille: 11. helmikuuta, 13. toukokuuta, 2. syyskuuta sekä 9. joulukuuta henkilöstöjohtajan esityksen mukaisesti säännöllisten käsittelytarpeiden vuoksi.
Tiedoksi annettavat asiat: Tilivelvollisten nimeäminen
Jaosto merkitsi tiedoksi Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen tilivelvollisten nimeämisen ilman jatkotoimia tai taloudellisia vaikutuksia.
