Yhteenveto
- Esihenkilötehtävissä joustavuutta palvelussuhteen valintaan
- Paikalliset palkkaerät lääkäreille ja hammaslääkäreille jakoon viiveellä
- Ohjauspalkkiosopimus terveyskeskuslääkäreille irtisanotaan – uusi ohjeistus käyttöön
- Pelastuslaitokselle uusi työaika- ja palkkaussopimus
- Hankintajohtajan virka lakkautetaan organisaatiouudistuksessa
- Myös hankintapäällikön virka poistuu – henkilöstölle tarjottu vaihtoehtoja
- Virkojen kelpoisuusehdot päivitetty vastaamaan nykytilannetta
- Kokousaikataulut keväälle 2025 vahvistettu
- Rakenneuudistus etenee henkilöstöpalveluissa – tilannekatsaus tiedoksi
Esihenkilötehtävissä joustavuutta palvelussuhteen valintaan
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen henkilöstöjaosto hyväksyi linjauksen, jonka mukaan esihenkilötehtävät voidaan jatkossa täyttää joko virka- tai työsuhteessa. Päätös perustuu laajaan syksyllä 2024 tehtyyn kartoitukseen, jossa arvioitiin viran tarpeellisuutta eri organisaation osissa. Virkasuhde säilyy niissä esihenkilötehtävissä, joissa on alaisina viranhaltijoita, päätetään merkittävistä taloudellisista asioista, käytetään julkista valtaa tai tehdään valituskelpoisia päätöksiä. Muissa tapauksissa esihenkilö voidaan palkata työsuhteisena. Lähiesihenkilötehtävät voivat olla työsuhteisia, ellei alaisena ole viranhaltijoita. Nykyisiä esihenkilövirkoja ei tässä vaiheessa muuteta työsuhteisiksi, mutta tulevaisuudessa asiaan voidaan palata tarpeettomien virkojen osalta.
Paikalliset palkkaerät lääkäreille ja hammaslääkäreille jakoon viiveellä
Hyvinvointialueen paikallisten järjestelyerien jakaminen hyväksyttiin ja niiden maksuaikataulu muuttuu: erät maksetaan 1.10.2024 alkaen mutta käytännössä vasta 1.2.2025 alkaen, koska henkilöstölle maksetaan joulukuussa ja helmikuussa ylimääräinen palkanlisä (2,0–2,5 %). Paikalliset erät kohdistetaan erityisesti uraporraspalkkoihin lääkärisopimuksen piirissä ja tähtäävät palkkaerojen tasoittamiseen sekä palkkauksen kilpailukyvyn parantamiseen. Yhteensä järjestelyeriä jaetaan perusterveydenhuollon lääkäreille noin 24 400 euroa, hammaslääkäreille noin 9 400 euroa ja erikoissairaanhoidon lääkäreille noin 43 800 euroa. Jokaiselle uraportaalle korotuksia ei tule automaattisesti; varat kohdennetaan sinne, missä palkkojen harmonisointi on tarpeen.
Ohjauspalkkiosopimus terveyskeskuslääkäreille irtisanotaan – uusi ohjeistus käyttöön
Henkilöstöjaosto päätti irtisanoa nykyisen paikallisen sopimuksen terveyskeskuslääkäreiden ohjauspalkkioista 1.1.2025 alkaen. Taustalla on uraporraspalkkajärjestelmän käyttöönotto, joka jo sisältää määräykset koulutus- ja ohjaustehtävien palkanlisistä. Ohjauspalkkioiden maksamista jatketaan uudella toimintaohjeella, joka on neuvoteltu yhdessä ammattijärjestöjen kanssa ja astuu voimaan vuoden vaihteessa. Näin vältetään päällekkäisyys vanhan sopimuksen ja uuden järjestelmän välillä.
Pelastuslaitokselle uusi työaika- ja palkkaussopimus
Henkilöstöjaosto hyväksyi pelastuslaitoksen uuden paikallisen työaika- ja kokonaispalkkaussopimuksen 1.1.2025 alkaen. Sopimus määrittää poikkeuslupaan perustuvan työaikamallin (40 h/viikko, maksimissaan 24 h/vuoro) sekä kokonaiskorvauksen (41,75 % peruspalkan päälle), joka kattaa kaikki työaikakorvaukset kuukausitasolla. Lisäksi suunnittelujaksoja lisätään kolmeen vuodessa parantaen ennakoitavuutta lomien suunnitteluun. Sopimus ei aiheuta lisäkustannuksia nykyiseen malliin verrattuna ja sen tarkoituksena on sujuvoittaa pelastuslaitoksen toimintaa sekä turvata henkilöstön työolot.
Hankintajohtajan virka lakkautetaan organisaatiouudistuksessa
Konsernipalveluiden hankintajohtajan virka lakkautetaan 1.1.2025 osana laajempaa organisaatio- ja johtamisjärjestelmän uudistusta sekä hankinta- ja sopimuspalveluiden uudelleenjärjestelyä yhteishankintayksikön kanssa. Nykyinen määräaikainen hankintajohtaja päättää työnsä vuoden lopussa eikä uutta rekrytointia tehdä. Ratkaisulla tavoitellaan kustannussäästöjä sekä tehokkaampaa toimintaa.
Myös hankintapäällikön virka poistuu – henkilöstölle tarjottu vaihtoehtoja
Samassa kokonaisuudessa päätettiin lakkauttaa myös hankintapäällikön vakituinen virka konsernipalveluiden hankinta- ja sopimuspalveluista 1.1.2025 alkaen. Viran haltijalle on tarjottu vaihtoehtoisia työtehtäviä mahdollisen lakkauttamisen varalta. Tavoitteena on edelleen sopeuttaa organisaatiota ja alentaa henkilöstökustannuksia.
Virkojen kelpoisuusehdot päivitetty vastaamaan nykytilannetta
Henkilöstöjaosto hyväksyi päivitetyn kelpoisuusehtoluettelon kaikille hyvinvointialueen viroille vuoden 2025 alusta lukien. Päivitys huomioi organisaatiossa tapahtuneet muutokset sekä mahdollistaa sen, että aiemmin kyseistä virkaa vakituisesti hoitaneet voivat jatkaa tehtävässään ilman uutta koulutusta kelpoisuusehtojen muuttuessa. Uusi luettelo helpottaa rekrytointia ja varmistaa osaavan henkilöstön saatavuuden alueella.
Kokousaikataulut keväälle 2025 vahvistettu
Kevään 2025 kokousajankohdat lyötiin lukkoon: henkilöstöjaosto kokoontuu tammi-, helmi-, maalis-, huhti-, touko- ja kesäkuussa ennalta sovittuina päivinä klo 14. Puheenjohtajalla säilyy oikeus muuttaa aikatauluja tarvittaessa.
Rakenneuudistus etenee henkilöstöpalveluissa – tilannekatsaus tiedoksi
Kokouksessa kuultiin ajankohtainen tilannekatsaus henkilöstöpalvelujen meneillään olevasta rakenneuudistuksesta, jonka tavoitteena on parantaa hallinnon tehokkuutta ja palvelun laatua. Jaosto merkitsi selvityksen tiedoksi; asiasta ei tehty muita päätöksiä.
