Yhteenveto
- Uusi sopimus turvaa eläinlääkäripäivystyksen ja nostaa korvauksia
- Lisätyöstä paremmat korvaukset suun terveydenhuollossa – jonot lyhenevät
- Yhteispäivystyksen yövuoroihin potilaskohtainen kannustin
- Vuorokausilevon lyhentämisestä lisää joustoa työvuoroihin
- Henkilöstölle yhtenäiset edut – Epassi Flex heti käyttöön myös määräaikaisille
- Sovintosopimukset tiedoksi – henkilöstöhallinnan avoimuutta
- Henkilöstöpalveluiden rakenneuudistus etenee suunnitelmallisesti
Uusi sopimus turvaa eläinlääkäripäivystyksen ja nostaa korvauksia
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen Henkilöstöjaosto hyväksyi uuden paikallisen virka- ja työehtosopimuksen eläinlääkärien päivystyskorvauksista ja valvontatehtävien palkkioista. Sopimus astuu voimaan takautuvasti 1.9.2024 ja korvaa aiemman käytännön. Päivystyskorvausten tasoa nostetaan merkittävästi: esimerkiksi viikonloppu- ja pyhäpäivystyksistä maksetaan 15–20,15 euroa tunnilta, arkipäivystyksestä 10 euroa. Jos eläinlääkäri joutuu ylimääräiseen päivystykseen tai alue laajenee, korvaus maksetaan lähes kaksinkertaisena. Valvontatehtävistä maksetaan nyt 60 euroa alkavalta työtunnilta matka-aikoineen, ja yöaikaan korvaus nousee entisestään.
Sopimuksen arvioidaan tuovan noin 64 000 euron lisäkustannukset vuositasolla, jotka katetaan kuntarahoituksella. Tavoitteena on parantaa eläinlääkäripalveluiden saatavuutta sekä työoloja, mikä vaikuttaa koko alueen palveluihin positiivisesti.
Lisätyöstä paremmat korvaukset suun terveydenhuollossa – jonot lyhenevät
Hyvinvointialue hyväksyi uuden paikallisen sopimuksen suun perusterveydenhuollon hoitojonojen purkamisesta. Sopimus mahdollistaa lisätyön järjestämisen omana toimintana ilman ostopalveluja. Hammaslääkäreille maksetaan 70 euroa/tunti työajan ulkopuolella tehtävästä kliinisestä lisätyöstä sekä korotetut toimenpidepalkkiot. Sopimus tulee voimaan vuoden 2025 alusta toistaiseksi, kolmen kuukauden irtisanomisajalla.
Aiempi vastaava sopimus ei ollut käytännössä toimiva hoitajapulan vuoksi, mutta nyt ratkaisu mahdollistaa jonojen purkamisen tehokkaammin ja kustannustehokkaasti. Kustannukset riippuvat toteutuvan lisätyön määrästä.
Yhteispäivystyksen yövuoroihin potilaskohtainen kannustin
Yhteispäivystyksen yöaikaisiin ruuhkatilanteisiin hyväksyttiin uusi sopimus, jonka mukaan erikoisalojen työpaikkapäivystäjille maksetaan potilaskohtaisia korvauksia (50–90 €/potilas) klo 22–8 välisenä aikana. Lisäksi konsultaatioista maksetaan 20 euroa per puhelu. Sopimus jatkuu toistaiseksi vuoden 2025 alusta, ja sen arvioidaan maksavan vuosittain 5 000–20 000 euroa ruuhkatilanteiden mukaan.
Tavoitteena on turvata potilasturvallisuus yöaikaan ja varmistaa päivystysresurssien riittävyys myös kiireisimpinä hetkinä.
Vuorokausilevon lyhentämisestä lisää joustoa työvuoroihin
Henkilöstöjaosto hyväksyi paikallisen sopimuksen, joka mahdollistaa vuorokausilevon lyhentämisen jaksotyössä SOTE-sopimuksen piirissä oleville työntekijöille. Jatkossa lepoaikaa voidaan poikkeuksellisesti lyhentää 11 tunnista yhdeksään tuntiin työntekijän suostumuksella enintään neljä kertaa kolmen viikon jaksossa. Korvaava lepo järjestetään viimeistään kahden viikon kuluessa.
Sopimus tuo kaivattua joustavuutta työvuorosuunnitteluun ilman välittömiä kustannusvaikutuksia ja perustuu henkilöstökyselyissä havaittuun tarpeeseen.
Henkilöstölle yhtenäiset edut – Epassi Flex heti käyttöön myös määräaikaisille
Henkilöstön palkitsemisohjelma uudistuu vuoden 2025 alusta, mikäli aluevaltuusto hyväksyy talousarvion mukaiset määrärahat. Ohjelmaan kuuluu Epassi Flex -hyvinvointisaldo, työsuhdepyöräetu, laaja vapaa-ajan tapaturmavakuutus, tyhy-raha sekä eläkelahja kaikille työntekijöille. Merkittävin muutos on se, että määräaikaiset työntekijät saavat Epassi Flex -edun heti palvelussuhteen alusta kuten vakinaisetkin työntekijät.
Lisäksi jatketaan pikapalkitsemista ja aineetonta palkitsemista (esim. kiitos hyvästä työstä), ja ohjelmaa kehitetään edelleen henkilöstön palautteen pohjalta.
Sovintosopimukset tiedoksi – henkilöstöhallinnan avoimuutta
Jaosto merkitsi tiedoksi aiemmin tehdyt sovintosopimukset henkilöstöhallinnon prosessien mukaisesti. Tämä käytäntö varmistaa avoimuuden ja tiedonkulun päätöksenteossa.
Henkilöstöpalveluiden rakenneuudistus etenee suunnitelmallisesti
Kokouksessa esiteltiin tilannekatsaus henkilöstöpalveluiden rakenneuudistuksesta. Jaosto merkitsi tiedon vastaanotetuksi – yksityiskohtia uudistuksen sisällöstä ei tässä vaiheessa käsitelty eikä uusia päätöksiä tehty.
