Yhteenveto
- Ensihoidon kenttäjohtajien kokonaispalkkaus uudistuu
- Joensuun pelastusasemaryhmän johtamiseen uusi aluepalomestarin virka
- Asemamestarin viran lakkauttaminen tukee pelastustoimen uudistusta
- Neljän vanhemman pelastajan viran perustaminen Pielisen-Karjalaan
- Pelastaja-ensihoitajan virkojen lakkauttaminen mahdollistaa tehtävien uudelleenjärjestelyn
- Työsuojelutoiminta tehostuu kolmen vastuualueen mallilla
- Sosiaalityöntekijän virka ikääntyneiden palveluihin gerontologiseen työhön
- Kolme palvelupäällikköä henkilöstöpalveluihin – päällekkäisyydet pois
- Hallintopäällikön viran perustaminen vahvistaa yleishallintoa
- Tiedonhallintapäällikön viran lakkauttaminen osana organisaatiouudistusta
- Palkkaharmonisoinnin viivästyskorossa havaittu virhe korjataan välittömästi
Ensihoidon kenttäjohtajien kokonaispalkkaus uudistuu
Henkilöstöjaosto hyväksyi paikallisen virka- ja työehtosopimuksen ensihoidon kenttäjohtajien kokonaispalkkauksesta ajalle 1.8.2024–30.9.2025. Sopimuksessa ensihoidon kenttäjohtajat siirtyvät kiinteään kuukausittaiseen lisään, joka on 37,5 % varsinaisesta palkasta. Tämä kattaa kaikki työaikakorvaukset, kuten ilta-, yö- ja pyhäkorvaukset, eikä niitä enää makseta erikseen. Lisäksi sopimus mahdollistaa lyhyempien työvuorojen suunnittelun, mikä lisää joustavuutta työn organisointiin. Sopimuksen vuosikustannus on noin 7 000 euroa, ja se on valmisteltu yhteistyössä pääsopijajärjestöjen kanssa.
Joensuun pelastusasemaryhmän johtamiseen uusi aluepalomestarin virka
Pelastuslaitoksen ja turvallisuuspalveluiden toimialueelle perustetaan Joensuun pelastusasemaryhmään uusi aluepalomestarin virka 1.6.2024 alkaen. Samalla lakkautetaan asemamestarin virka osana organisaation uudistusta. Uudella aluepalomestarilla on keskeinen rooli pelastushenkilöstön esihenkilönä ja aseman johtajana laajalla toiminta-alueella. Viran vuosikustannukset ovat noin 51 000 euroa, mikä sisältyy jo vuoden 2024 talousarvioon.
Asemamestarin viran lakkauttaminen tukee pelastustoimen uudistusta
Asemamestarin virka (virkapohja 1008) lakkautetaan 1.6.2024 alkaen Joensuun pelastusasemaryhmässä. Taustalla on tarve selkeyttää organisaatiota ja vahvistaa johtamisrakennetta vastaamaan lakisääteisiä vaatimuksia sekä hyvinvointialueen strategisia tavoitteita. Lakkauttamisen kustannusvaikutukset on huomioitu talousarviossa, eikä toimenpiteestä aiheudu lisämenoja.
Neljän vanhemman pelastajan viran perustaminen Pielisen-Karjalaan
Pielisen-Karjalan pelastusasemaryhmään perustetaan neljä vanhemman pelastajan virkaa 1.7.2024 alkaen Nurmeksen aseman muututtua päivystäväksi yksiköksi. Samalla lakkautetaan neljä pelastaja-ensihoitajan virkaa, joiden vakituiset haltijat siirtyvät uusiin tehtäviin. Vanhemmat pelastajat keskittyvät pelastustoiminnan kehittämiseen, ensihoitoon ja turvallisuusviestintään. Virkojen nettokustannusvaikutus jää vähäiseksi, noin 4 600 euroa vuodessa, sillä säästöt kattavat lähes kokonaan uudet kulut.
Pelastaja-ensihoitajan virkojen lakkauttaminen mahdollistaa tehtävien uudelleenjärjestelyn
Neljä pelastaja-ensihoitajan virkaa lakkautetaan Pielisen-Karjalan pelastusasemaryhmässä 1.7.2024 alkaen johtuen Nurmeksen aseman toimintamuutoksesta ja työajan vähenemisestä alle puoleen aiemmasta tasosta. Vakinaiset viranhaltijat siirtyvät uusiin vanhemman pelastajan tehtäviin, joten henkilöstökustannukset eivät muutu.
Työsuojelutoiminta tehostuu kolmen vastuualueen mallilla
Henkilöstöjaosto hyväksyi suunnitelman työsuojelutoiminnan järjestämisestä uudessa organisaatiorakenteessa alkaen 1.1.2025. Henkilöstöpalvelut keskitetään kolmeen vastuualueeseen: palvelussuhdepalvelut, henkilöstön kehittäminen ja henkilöstövoimavarat. Työsuojelu integroidaan henkilöstön kehittämispalveluihin ja työsuojelupäällikön tehtävät yhdistetään työhyvinvointipäällikölle sekä väliaikaisesti hankejohtajalle vuoden loppuun saakka. Työsuojelupäällikön virka lakkautetaan myöhemmin uuden rakenteen astuessa voimaan.
Sosiaalityöntekijän virka ikääntyneiden palveluihin gerontologiseen työhön
Ikääntyneiden palveluiden kotona asumista tukevien palveluiden gerontologiseen sosiaalityöhön perustetaan uusi sosiaalityöntekijän virka 1.6.2024 alkaen. Viran perustaminen varmistaa erityistä tukea tarvitsevien ikäasiakkaiden omatyöntekijyyden lain edellyttämällä tavalla sekä moniammatillisen tiimityön jatkuvuuden kriittisessä palvelukokonaisuudessa. Viran vuosikustannus (noin 60 600 euroa) sisältyy jo talousarvioon.
Kolme palvelupäällikköä henkilöstöpalveluihin – päällekkäisyydet pois
Konsernipalvelujen henkilöstöpalveluihin perustetaan kolme uutta palvelupäällikön virkaa (palvelussuhdeasiat, henkilöstön kehittäminen ja henkilöstövoimavarat) vuoden 2025 alusta lähtien osana organisaatiouudistusta. Samalla aiemmat päällikkövirat (mm. henkilöstöpäällikkö, rekrytointipäällikkö) lakkautetaan, mikä vähentää päällekkäisyyksiä ja mahdollistaa nykyisten työntekijöiden siirtymisen uusiin rooleihin ilman lisäkustannuksia.
Hallintopäällikön viran perustaminen vahvistaa yleishallintoa
Tiedonhallinta ja hallintopalvelut -yksikköön perustetaan hallintopäällikön virka 19.6.2024 alkaen tukemaan yleishallinnon kehittämistä, päätösvalmistelua sekä tiedonhallinnan prosesseja. Viran vuosikustannukset (noin 72 000 euroa) katetaan lakkautettavan tiedonhallintapäällikön viran kustannuksilla, eikä muutoksella ole vaikutusta talousarvioon.
Tiedonhallintapäällikön viran lakkauttaminen osana organisaatiouudistusta
Tiedonhallintapäällikön virka (virkapohja 94) lakkautetaan Tiedonhallinta ja tietosuoja -vastuualueelta 19.6.2024 alkaen uuden hallintopäällikön viran perustamisen yhteydessä. Ratkaisulla päivitetään organisaation johtamisrakennetta vastaamaan paremmin nykyisiä tarpeita ilman vaikutuksia henkilöstökuluihin.
Palkkaharmonisoinnin viivästyskorossa havaittu virhe korjataan välittömästi
Kokouksessa nousi esiin merkittävä havainto: HYVTESin ja SOTE-sopimuksen mukaisessa palkkaharmonisoinnissa käytetty viivästyskorko oli laskettu väärällä prosenttiluvulla, mikä on johtanut palkkojen harmonisoinnin toteutumattomuuteen sovitulla tavalla kaikille työntekijöille. Henkilöstöjohtaja ilmoitti välittömistä korjaustoimista oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi koko henkilöstölle.
