Yhteenveto
- Sansia Oy:n yhtiöjärjestykseen vahvempi suoja ja osakasvaikuttaminen
- Alueellinen lähisuhdeväkivallan ehkäisyn toimintasuunnitelma hyväksyttiin vuosille 2025–2028
- Lähisuhdeväkivallan ehkäisytyöhön esitetään vakinaista asiantuntijaa
- Omaishoidon tuen tasoihin ei muutoksia – keskustelu jatkuu resurssien puitteissa
- Viranhaltijoiden sijaisuudet ja esittelyvastuut päivitettiin organisaation jatkuvuuden turvaamiseksi
- Eronpyyntö aluevaalilautakunnan varajäsenyydestä käsiteltiin nopeasti – väliaikainen jäsen nimitettiin
- Tulevien asioiden katsauksessa painopisteenä henkilöstöpula ja budjettisuunnittelu
- Tiedoksi annettavat asiat: uusia yksityisiä terveyspalveluja alueelle
Sansia Oy:n yhtiöjärjestykseen vahvempi suoja ja osakasvaikuttaminen
Aluehallitus hyväksyi Sansia Oy:n yhtiöjärjestyksen laajan päivityksen. Uudistuksessa korostuu osakkaiden vaikutusvalta: osakaskokous ja pienosakkaiden kokous tuovat suoran kanavan strategisiin linjauksiin ja hallitusedustukseen. Hallituksen kokoonpano ja kokouskäytännöt täsmennettiin, mahdollistetaan hybridikokoukset ja tarkennetaan ilmoittautumisaikoja. Merkittävin muutos on lunastusehto: jos osakkeita siirtyy ulkopuolisille tai osakkeenomistaja ei käytä yhtiön palveluita kahteen vuoteen, yhtiöllä on ensisijainen lunastusoikeus. Näin turvataan Sansian in house -asema ja osakkaiden etu. Hyvinvointialuejohtaja valtuutettiin edustamaan aluetta yhtiökokouksessa.
Alueellinen lähisuhdeväkivallan ehkäisyn toimintasuunnitelma hyväksyttiin vuosille 2025–2028
Aluehallitus hyväksyi kattavan toimintasuunnitelman lähisuhdeväkivallan ehkäisyyn vuosille 2025–2028. Suunnitelman tavoitteena on ennaltaehkäisevän työn vahvistaminen, monialaisen yhteistyön kehittäminen, henkilöstön osaamisen lisääminen sekä asiakastiedon systemaattinen kerääminen. Käytännössä tämä tarkoittaa MARAK-riskinarviointimallin käyttöönottoa, henkilöstökoulutuksia ja viestintäsuunnitelman laatimista. Toimintaa seurataan mittareilla ja arvioidaan vuosittain. Suunnitelma tulee kiinteäksi osaksi hyvinvointialueen strategista ohjausta.
Lähisuhdeväkivallan ehkäisytyöhön esitetään vakinaista asiantuntijaa
Vihreiden aluevaltuustoryhmän aloitteeseen vastattiin: nykyinen määräaikainen asiantuntija jatkaa vuoden 2025 loppuun valtionavustuksella, mutta jatkorahoitus siirtyy alueen omalle vastuulle. Aluehallitus päätti esittää asiantuntijan vakinaistamista vuoden 2026 talousarvioon. Lisäksi ehkäisytyön vaikuttavuutta seurataan jatkossa systemaattisesti luottamushenkilöille raportoinnin kautta.
Omaishoidon tuen tasoihin ei muutoksia – keskustelu jatkuu resurssien puitteissa
Keskustan aluevaltuustoryhmän aloitteessa vaadittiin omaishoidon tuen nostoa Pohjois-Karjalassa verrattuna muihin hyvinvointialueisiin. Tuki on nyt 679,99 €/kk, kun esimerkiksi Kainuussa se on yli 600 € ja Pohjois-Pohjanmaalla yli 1000 €. Omaishoidon tuen budjetti vuodelle 2025 on noin 8,7 miljoonaa euroa, mikä on pienempi kuin edellisvuonna. Vaikka omaishoitajien määrä kasvaa, taloudelliset reunaehdot estävät tukitason noston tässä vaiheessa. Aluehallitus totesi aloitevastauksen myötä asian loppuun käsitellyksi, mutta kehittämistarve tunnistetaan.
Viranhaltijoiden sijaisuudet ja esittelyvastuut päivitettiin organisaation jatkuvuuden turvaamiseksi
Aluehallitus nimesi hyvinvointialuejohtajan suorassa alaisuudessa olevien viranhaltijoiden sijaisten sekä esittelyvastuisten viranhaltijoiden varahenkilöt 1.3.2025 alkaen. Päätös kattaa kaikki keskeiset toimialueet: hallinto-, kehittämis-, konserni-, perhe- ja sosiaalipalvelut, ikääntyneiden palvelut, terveydenhuollon sekä pelastuslaitoksen ja ympäristöterveydenhuollon johdon sijaisuudet sekä lautakuntien esittelijät. Tällä varmistetaan päätöksenteon ja palvelujen jatkuvuus myös poikkeustilanteissa.
Eronpyyntö aluevaalilautakunnan varajäsenyydestä käsiteltiin nopeasti – väliaikainen jäsen nimitettiin
Jarmo Pippolan eropyyntö aluevaalilautakunnan varajäsenyydestä hyväksyttiin hänen ehdokkuutensa vuoksi kevään vaaleissa. Aluehallitus esittää aluevaltuustolle uuden jäsenen nimeämistä sekä määräsi Johannes Kortelaisen väliaikaiseksi varajäseneksi lain edellyttämän päätösvaltaisuuden turvaamiseksi.
Tulevien asioiden katsauksessa painopisteenä henkilöstöpula ja budjettisuunnittelu
Hyvinvointialuejohtaja toi esiin tulevia haasteita: erityisesti ensi vuoden budjettisuunnittelun vaikeudet, palveluiden saatavuuden parantamistarpeet sekä kasvavat henkilöstön rekrytointi- ja koulutuspaineet terveydenhuollossa. Katsaus merkittiin tiedoksi – valmistelutyötä jatketaan.
Tiedoksi annettavat asiat: uusia yksityisiä terveyspalveluja alueelle
Aluehallitus merkitsi tiedoksi Valviran ja AVI:n myöntämät uudet toimiluvat useille yksityisille terveydenhuollon toimijoille sekä ajantasaiset viranhaltijapäätökset ja lautakuntien pöytäkirjat. Otto-oikeutta ei käytetty – luottamus viranhaltijapäätöksiin säilyi.
