Yhteenveto
- Kuka valvoo kunnan taloutta ja miten tilinpäätös vaikuttaa?
- Miten kunnan omistama kiinteistöyhtiö pärjäsi?
- Miten kuntalaisten hyvinvointia parannetaan käytännössä?
- Mitä koulun henkilöstöllä on sydämellään – kuuluuko työntekijän ääni?
- Saavatko päättäjät riittävästi oppia? Kuka maksaa koulutuksen?
- Arvioidaanko kuntapolitiikkaa oikeasti – vai jääkö se sanahelinäksi?
- Milloin seuraavat päätökset tehdään?
Kuka valvoo kunnan taloutta ja miten tilinpäätös vaikuttaa?
Tohmajärven tarkastuslautakunta perehtyi vuoden 2023 tilinpäätökseen kunnanjohtaja Mikko Löppösen, hallintopäällikkö Heidi Pitkäsen ja talouspäällikkö Tuula Pieviläisen johdolla. Tilinpäätös osoitti, että kunnan menot pysyivät kurissa ja tulos oli positiivinen. Lautakunta nosti esiin investointien rahoituksen sekä säästöjen vaikutukset eri sektoreille. Päätöksellä tilinpäätös merkittiin tiedoksi, mikä tarkoittaa, että lautakunta ottaa saadut tiedot huomioon jatkotoimissaan ja laatii tarvittaessa suosituksia tuleville vuosille.
Miten kunnan omistama kiinteistöyhtiö pärjäsi?
Lautakunta käsitteli Kiinteistö Oy Tohmajärven Tikankontin vuoden 2023 tilinpäätöksen toimitusjohtaja Sirkka Rahusen esittelemänä. Esillä olivat yhtiön taloudellinen tilanne, investoinnit ja niiden vaikutukset kuntaan. Keskustelussa pohdittiin erityisesti liiketoiminnan kehitystä ja tulevaisuuden näkymiä. Päätös oli merkitä esitys tiedoksi, mikä antaa lautakunnalle pohjan jatkaa yhtiön toiminnan valvontaa ja arviointia. Tilinpäätös ei suoraan muuta kunnan budjettia, mutta toimii perustana tuleville päätöksille yhtiön kehittämisestä.
Miten kuntalaisten hyvinvointia parannetaan käytännössä?
Hyvinvointisuunnitelma ja -kertomus vuodelta 2023 hyväksyttiin lautakunnassa sivistys- ja hyvinvointijohtaja Seija Rostin esityksen pohjalta. Suunnitelmassa määritellään konkreettiset tavoitteet ja toimenpiteet kuntalaisten hyvinvoinnin edistämiseksi sekä arvioidaan niiden vaikutuksia. Lautakunta korosti suunnitelman merkitystä palveluiden kehittämisessä ja resurssien kohdentamisessa. Hyväksytty suunnitelma ohjaa jatkossa hyvinvointipalveluiden rahoitusta ja priorisointia.
Mitä koulun henkilöstöllä on sydämellään – kuuluuko työntekijän ääni?
Koulun henkilöstökyselyn tulokset käytiin läpi vs. sivistys- ja hyvinvointijohtaja Seija Rostin johdolla. Kysely paljasti tarpeen parantaa työhyvinvointia, viestintää sekä yhteistyötä tiimien välillä. Lisäksi tuen tarve ammatilliseen kehitykseen nousi esiin. Lautakunta päätti merkitä tulokset tiedoksi, mikä mahdollistaa jatkotoimenpiteiden valmistelun työolojen parantamiseksi koulussa.
Saavatko päättäjät riittävästi oppia? Kuka maksaa koulutuksen?
Lautakunta päätti yksimielisesti lähettää kaikki jäsenet ja varajäsenet syksyn Kuntamarkkinoille Helsinkiin. Osallistuminen on osa lautakunnan koulutusbudjettia eikä aiheuta lisäkustannuksia kunnalle. Tavoitteena on vahvistaa jäsenten osaamista, verkostoitumista sekä ajantasaisen tiedon hankkimista kuntasektorin kehityksestä.
Arvioidaanko kuntapolitiikkaa oikeasti – vai jääkö se sanahelinäksi?
Lautakunta aloitti vuoden 2023 arviointikertomuksen valmistelun. Kertomuksessa tarkastellaan, ovatko valtuuston asettamat tavoitteet toteutuneet sekä arvioidaan toiminnan tehokkuutta ja tarkoituksenmukaisuutta koko kuntakonsernissa. Päätös jatkaa kertomuksen laadintaa seuraavassa kokouksessa takaa sen, että arviointi on perusteellinen ja ajantasainen sekä tukee tulevaa päätöksentekoa.
Milloin seuraavat päätökset tehdään?
Lautakunta sopi kolmesta seuraavasta kokouksestaan: 2.5., 16.5., ja 28.5.2024 klo 9 alkaen. Näillä aikatauluilla varmistetaan asioiden tehokas käsittely ennen kesää ja mahdollistetaan jäsenten huolellinen valmistautuminen.
