Yhteenveto
- Laaja hyvinvointikertomus ja -suunnitelma vuosille 2022–2025
- Henkilöstökertomus 2022: vähemmän työntekijöitä, enemmän kustannuksia
- Kunnan myyntisaatavien seuranta vaatii tarkkuutta
- Arviointikertomuksen valmistelu jatkuu – tavoitteena parempi kuntajohto
- Seuraavat kokoukset aikataulutettiin – tehokkuutta lautakuntatyöhön
Laaja hyvinvointikertomus ja -suunnitelma vuosille 2022–2025
Tohmajärven kunnassa käsiteltiin laajaa hyvinvointikertomusta ja -suunnitelmaa, joka ohjaa kunnan toimintaa vuosina 2022–2025. Suunnitelman valmistelussa on huomioitu lakisääteiset velvoitteet, joiden perusteella kunnan tulee paitsi edistää asukkaidensa hyvinvointia myös raportoida siitä säännöllisesti. Kuntalain ja terveydenhuoltolain mukaisesti suunnitelmassa arvioitiin väestön hyvinvoinnin kehitystä sekä määriteltiin konkreettisia tavoitteita ja mittareita tuleville vuosille.
Kokouksessa sivistys- ja hyvinvointijohtaja Seija Rosti esitteli suunnitelman pääkohdat: kuntalaisten osallisuuden vahvistaminen, terveellisten elintapojen tukeminen sekä erityisesti nuorten mielenhyvinvoinnin edistäminen nousivat keskeisiksi teemoiksi. Nuorten mielenterveysongelmat ja yksinäisyys herättivät vilkasta keskustelua.
Päätöksen mukaan tarkastuslautakunta merkitsi asian tiedoksi ja jatkaa käsittelyä seuraavassa kokouksessa. Suunnitelmassa on huomioitu myös taloudelliset resurssit: rahoitusta kohdennetaan erityisesti niihin toimiin, joilla tavoitellaan suurinta vaikuttavuutta kuntalaisten hyvinvoinnissa. Suunnitelma etenee valtuuston hyväksyttäväksi.
Henkilöstökertomus 2022: vähemmän työntekijöitä, enemmän kustannuksia
Tarkastuslautakunta käsitteli vuoden 2022 henkilöstökertomuksen, joka tarjoaa kattavan katsauksen kunnan henkilöstön määrään, rakenteeseen, kustannuksiin sekä sairauspoissaoloihin. Henkilöstön määrä laski vuoden aikana 223 työntekijään, mikä on vähemmän kuin edellisvuonna. Samalla henkilöstökulut kasvoivat yli 11,1 miljoonaan euroon – lisäystä tuli yli 218 000 euroa.
Huolestuttavana pidettiin sairauspoissaolojen selvää kasvua, mikä nosti esiin kysymyksiä työhyvinvoinnin tilasta. Kertomuksessa korostui tarve kehittää palkkausta ja työterveyshuollon yhteistyötä sekä varautua tulevaisuuden työvoimahaasteisiin. Päätöksen myötä henkilöstökertomus etenee kunnanhallituksen ja valtuuston käsittelyyn, jossa se toimii perustana tuleville kehittämistoimille.
Kunnan myyntisaatavien seuranta vaatii tarkkuutta
Myyntisaatavien tilanne oli kokouksen asialistalla talouden läpinäkyvyyden varmistamiseksi. Tarkastuslautakunta sai tiedoksi tilanteen 20.3.2023 päivätyn raportin perusteella, mutta kiinnitti huomiota esitetyn seurantataulukon epäselvyyksiin. Talouspäällikkö Tuula Pieviläinen kutsuttiin selventämään asiaa; hän myönsi taulukossa olleen virheitä.
Lautakunta päätti pyytää seuraavaan kokoukseen uuden päivitetyn listauksen sekä kunnanhallituksen selvityksen asiasta. Päätös osoittaa halua varmistaa kunnan saatavien seurannan asianmukaisuus ja taloudenhoidon läpinäkyvyys.
Arviointikertomuksen valmistelu jatkuu – tavoitteena parempi kuntajohto
Tarkastuslautakunta jatkoi vuoden 2022 arviointikertomuksen valmistelua. Kuntalain mukaan lautakunnan tehtävänä on arvioida valtuuston asettamien toiminnan ja talouden tavoitteiden toteutumista sekä toiminnan tuloksellisuutta koko kuntakonsernissa.
Kokouksessa päätettiin yksimielisesti jatkaa arviointikertomuksen laatimista seuraavassa kokouksessa asiantuntija Taina Törrösen johdolla. Vaikka päätöksellä ei ole välittömiä taloudellisia vaikutuksia, arviointikertomus vaikuttaa tuleviin talousarvioihin ja strategisiin linjauksiin sekä nostaa esiin mahdolliset kehityskohteet kunnan toiminnassa.
Seuraavat kokoukset aikataulutettiin – tehokkuutta lautakuntatyöhön
Kokouksessa päätettiin yksimielisesti pitää seuraavat tarkastuslautakunnan kokoukset 17.5.2023 klo 9 ja 31.5.2023 klo 9. Aikataulutus mahdollistaa lautakunnan työskentelyn sujuvuuden ja varmistaa asioiden ajantasaisen käsittelyn.
