Yhteenveto
- Jyty ry valitsi pääluottamusmiehen – työntekijöiden ääni vahvistuu
- JHL:n pääluottamusmies edelleen nimittämättä – edustuksen puute jatkuu
- Henkilöstöjaoston lakkautus lähestyy – uudet käytännöt tulossa
- Musiikkiopiston TVA-järjestelmän uudistus palautettiin valmisteluun
- Palkkausryhmän kokoonpano päivitettiin – muutokset organisaatiossa huomioitiin
- Tasopalkkatyönyrkki perustettiin – kertakorvaus työstä
- Kilometrikorvaussopimus laajenee – lomittajien rekrytointi turvataan
- Palkattoman vapaan aikaiset henkilöstöedut poistuvat kokonaan
- Työsuojelupäällikön korvausta nostetaan määräajaksi – lisää vastuuta, enemmän palkkaa
- Työterveyshuollon Kelan korvaushakemus hyväksyttiin – merkittävät kulut ehkäisevästä työstä
Jyty ry valitsi pääluottamusmiehen – työntekijöiden ääni vahvistuu
Tohmajärven kunnan Jyty ry:n jäsenet ovat saaneet uuden pääluottamusmiehen, kun Tarja Päivinen nimitettiin tehtävään kaudelle 2025–2028. Henkilöstöjaosto merkitsi asian tiedoksi ilman lisäkäsittelyjä. Päivisen rooli on keskeinen työntekijöiden edunvalvonnassa ja vuoropuhelussa työnantajan kanssa.
JHL:n pääluottamusmies edelleen nimittämättä – edustuksen puute jatkuu
Kiteen JHL ry ilmoitti, ettei Tohmajärven kunnan palveluksessa oleville jäsenille ole toistaiseksi nimetty pääluottamusmiestä eikä yhteistyötoimikunnan edustajaa. Henkilöstöjaosto merkitsi tilanteen tiedoksi, mikä jättää JHL:n jäsenet ilman virallista luottamushenkilöedustusta ja mahdollistaa jatkokeskustelut nimityksistä myöhemmin.
Henkilöstöjaoston lakkautus lähestyy – uudet käytännöt tulossa
Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto tulee lakkautetuksi 31.5.2025 valtuuston aiemman päätöksen mukaisesti. Tulevia kokouksia ei enää sovita, mutta puheenjohtaja voi tarvittaessa kutsua jaoston koolle ennen lakkauttamista. Päätös vaikuttaa jatkossa henkilöstöhallinnon rakenteisiin ja käytäntöihin kunnassa.
Musiikkiopiston TVA-järjestelmän uudistus palautettiin valmisteluun
Keski-Karjalan musiikkiopiston opettajien tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän (TVA) uudistaminen ei vielä saanut sinettiä. Esittelijä veti päätösehdotuksen takaisin ja palautti asian valmisteluun järjestelmän monimutkaisuuden ja palkkavaikutusten vuoksi. Uudistuksen tavoitteena on selkeämpi, oikeudenmukaisempi palkkaus, mutta lisävalmistelu on tarpeen ennen lopullista päätöstä.
Palkkausryhmän kokoonpano päivitettiin – muutokset organisaatiossa huomioitiin
Palkkausryhmän kokoonpano uudistettiin vastaamaan kunnan organisaatiomuutoksia: hallintopäällikkö korvaa aiemman talous- ja hallintojohtajan, lomituspalvelujohtaja liittyy mukaan ja KTN:n pääluottamusmies poistuu JUKO:n roolin muutoksen vuoksi. Ryhmän tehtävä on seurata ja kehittää palkkausjärjestelmää. Lisäksi perustettiin määräaikainen paikallinen palkkausryhmä OVTES-osio G:n tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa varten.
Tasopalkkatyönyrkki perustettiin – kertakorvaus työstä
Tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa varten perustettiin kolmen hengen työnyrkki (Jenni Isoviita-Parikka, Suvi Mikkonen, Marika Parkkonen), jonka työskentely kestää syyskuun loppuun. Jokaiselle maksetaan 350 euron kertakorvaus järjestelmän käyttöönoton jälkeen. Toimialajohtajalla on oikeus myöntää korvauksia myös muille osallistuneille esihenkilöille panoksen mukaan. Työnyrkki tukee palkkausryhmää tasopalkkauksen siirtymävaiheessa.
Kilometrikorvaussopimus laajenee – lomittajien rekrytointi turvataan
Paikallinen sopimus nostaa kilometrikorvausoikeuden rajan 7 000:sta 15 000 kilometriin vuodessa, korvauksen pysyessä 0,59 €/km koko henkilöstölle vuonna 2025. Päätös vastaa erityisesti maatalouslomittajien rekrytointihaasteisiin ja arjen liikkumisen tarpeisiin. Mela hyväksyy lisäkustannukset valtion korvattaviksi. Sopimuksen allekirjoittaa hallintopäällikkö Heidi Pitkänen.
Palkattoman vapaan aikaiset henkilöstöedut poistuvat kokonaan
Kunta linjasi yksiselitteisesti: palkattoman työ- tai virkavapaan aikana työntekijät eivät saa henkilöstöetuuksia kuten e-passia, kuntosalia tai kansalaisopiston alennuksia. Päätös selkeyttää etuuksien myöntämisperusteita ja yhtenäistää käytännön koko henkilöstölle.
Työsuojelupäällikön korvausta nostetaan määräajaksi – lisää vastuuta, enemmän palkkaa
Työsuojelupäällikön (nyt Mika Ilvonen) kuukausikorvaus nostetaan määräaikaisesti 350 euroon ajalle 1.4.–31.5.2025. Korotus perustuu tehtävän vaativuuteen sekä siihen, että työsuojeluryhmän sihteeritehtävät hoidetaan ilman erillistä sihteeriä. Ratkaisulla testataan myös sisäisten resurssien jakamista tulevia rekrytointitarpeita silmällä pitäen.
Työterveyshuollon Kelan korvaushakemus hyväksyttiin – merkittävät kulut ehkäisevästä työstä
Vuonna 2024 Tohmajärven kunnan työterveyshuollon kustannukset olivat yhteensä 131 418 euroa, josta ehkäisevän toiminnan osuus oli peräti 69 %. Henkilöstöjaosto hyväksyi yksimielisesti hakemuksen Kelalle sähköisesti toimitettavaksi, jotta kunta saa lainmukaiset korvaukset kattavista työterveyspalveluista.
