Yhteenveto
- Miten henkilöstökertomus paljastaa kunnan haasteet ja kehityskohteet?
- Miten työterveyshuollon toimintasuunnitelma muuttuu ja mitä henkilöstö odottaa?
Miten henkilöstökertomus paljastaa kunnan haasteet ja kehityskohteet?
Tohmajärven kunnassa hyväksyttiin vuoden 2020 henkilöstökertomus, joka piirtää tarkan kuvan henkilöstötilanteesta ja sen muutoksista. Kertomuksen perusteella vakinaisen henkilöstön määrä väheni kymmenellä, mikä johtui erityisesti neljän perhepäivähoitajan ja neljän maatalouslomittajan eläköitymisestä. Uusien työntekijöiden rekrytointi ei täysin kattanut poistumaa, ja saatavuusongelmat jatkuvat edelleen. Raportti nostaa esiin myös työterveyshuollon palveluiden käytön merkittävän laskun, etenkin käyntien määrässä työterveyshoitajan ja fysioterapeutin luona. Tämä aihe on määrä ottaa jatkokeskusteluun Siun Työterveyden kanssa. Kertomuksen hyväksyminen oli yksimielinen päätös, ja se etenee tiedoksi kunnanvaltuustolle. Henkilöstökertomus toimii tärkeänä työkaluna sekä nykytilan arvioinnissa että tulevien kehittämistoimien suunnittelussa.
Miten työterveyshuollon toimintasuunnitelma muuttuu ja mitä henkilöstö odottaa?
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma päivitettiin vastaamaan Siun Työterveys Oy:n käytäntöjä. Kokouksessa käytiin perusteellista keskustelua suunnitelman sisällöstä, jossa nousi esiin erityisesti koronapandemian sekä yt-prosessien vaikutukset työterveyspalveluiden saatavuuteen ja laatuun. Positiivisena kehityksenä nähtiin, että lomituksen ja musiikkiopiston henkilöstölle on nyt nimetty omat koordinoivat työterveyshoitajat. Silti henkilöstöllä on epäselvyyttä siitä, milloin tulee asioida työterveyshuollossa ja milloin perusterveydenhuollossa – tähän kaivataan selkeämpää ohjeistusta. Henkilöstökyselyn mukaan tyytyväisyys työterveyspalveluihin on laskenut merkittävästi, osin siksi että Siun Työterveys tarjoaa erilaisia palveluita kuin aiempi palveluntuottaja Attendo. Henkilöstöjaosto hyväksyi yksimielisesti uuden toimintasuunnitelman voimaan 1.7.2021 alkaen. Suunnitelman tavoitteena on parantaa yhteistyötä ja raportointia sekä nostaa palvelut vastaamaan henkilöstön tarpeita.
