Yhteenveto
- Miten työsuojelupäällikön vaihdos turvaa työpaikan turvallisuuden?
- Miksi etätyöohjetta päivitetään ja mitä muutoksia on luvassa arkeen?
- Miten luottamusmiestoiminta jatkuu Jytyn ja JHL:n osalta?
- Miten päätettiin henkilöstöjaoston tiedonkulusta ja seuraavasta kokouksesta?
- Miten musiikkiopiston opettajien matkustuslisä muuttuu?
- Miten paikallinen järjestelyerä vaikuttaa palkkoihin?
- Mihin henkilöstöjaoston rahat käytetään vuonna 2021?
- Miksi työpaikkaruokailun hinnat nousivat?
- Millä ehdoilla lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi?
- Kuinka matkakustannusten korvaukset muuttuvat vuonna 2021?
- Kuka saa puhelinedun – entä kuinka paljon siitä voi maksaa itse?
Miten työsuojelupäällikön vaihdos turvaa työpaikan turvallisuuden?
Tohmajärven kunnassa nykyinen työsuojelupäällikkö Vesa Karhapää päättää palvelussuhteensa, joten henkilöstöjaosto nimesi uudeksi työsuojelupäälliköksi vt. hallintopäällikkö Heidi Pitkäsen 1.6.2021 alkaen. Työsuojelupäällikön korvaus pysyy 200 eurossa kuukaudessa, ja varahenkilönä jatkaa henkilöstösihteeri. Päätöksessä huomioitiin pätevyysvaatimukset ja varmistettiin jatkuvuus työsuojelun yhteistoiminnassa. Asian käsittelyn aikana esteellisinä poistuivat Heidi Pitkänen ja Arja Kuosmanen.
Miksi etätyöohjetta päivitetään ja mitä muutoksia on luvassa arkeen?
Koronapandemian aikainen laaja etätyökokeilu nosti esiin tarpeen päivittää Tohmajärven kunnan etätyöohjetta, joka on jäänyt ajastaan jälkeen. Henkilöstöjaosto kävi perusteellisen keskustelun etätyön vakuutusturvasta, asiakaspalvelun järjestämisestä, esimiestyön haasteista sekä tulevaisuuden tilatarpeista ja teknisistä välineistä. Esimerkiksi langattomien kuulokkeiden tarve nousi esiin. Kunnassa halutaan ottaa käyttöön uusia toimintatapoja, kuten kävelypalaverit. Päätöksenä annettiin evästys ohjeen päivittämiseen, jotta kunnan käytännöt vastaavat nykyaikaista työelämää.
Miten luottamusmiestoiminta jatkuu Jytyn ja JHL:n osalta?
Jyty Keski-Karjala ry ilmoitti Tarja Päivisen valinnasta Tohmajärven pääluottamusmieheksi kaudelle 2021–2024 ilman varaedustajaa. JHL ry 284 puolestaan on nimennyt Antti Näättäsen pääluottamusmieheksi kaudelle 2020–2023, myöskään varaedustajaa ei ole valittu. Henkilöstöjaosto merkitsi molemmat ilmoitukset tietoonsa. Näin varmistetaan työrauhan ja henkilöstön edunvalvonnan jatkuvuus kunnassa.
Miten päätettiin henkilöstöjaoston tiedonkulusta ja seuraavasta kokouksesta?
Kokouksessa sovittiin, että henkilöstöjaoston esityslistat julkaistaan jatkossa samalla tavoin kuin muidenkin kunnan toimielinten listat. Tämä lisää avoimuutta kuntalaisten suuntaan. Seuraava kokous pidetään 1.6.2021 klo 15.
Miten musiikkiopiston opettajien matkustuslisä muuttuu?
Keski-Karjalan musiikkiopiston työn vaativuuden arviointia koskeva paikallinen sopimus päivitettiin niin, että matkustuslisän piiri laajenee kaikkiin OVTES:n kriteerit täyttäviin opettajiin – myös niihin, joilla ei ole opetusta hallintopaikassa. Matkustuslisä koskee päätoimisia tuntiopettajia ja opettajanviran haltijoita (ei sivutoimisia). Lisäksi palkkauksen arviointityöryhmään lisätään pääluottamusmies. Päivitys parantaa tasapuolisuutta opettajien välillä.
Miten paikallinen järjestelyerä vaikuttaa palkkoihin?
Henkilöstöjaosto hyväksyi paikallisen sopimuksen järjestelyerän käytöstä: 0,8 % palkkasummasta kohdennetaan palkkausjärjestelmien kehittämiseen ja palkkausepäkohtien korjaamiseen. Erityisesti painotetaan johdon ja esimiesten oikeudenmukaista palkkausta suhteessa muihin ryhmiin sekä tasapuolisuutta eri hinnoitteluliitteiden välillä. Sopimus kattaa kaikki henkilöstöryhmät työnantajan edustajia lukuun ottamatta; heidän osaltaan päätös tehdään myöhemmin. Palkankorotukset maksetaan viimeistään kolmen kuukauden kuluessa päätöksestä.
Mihin henkilöstöjaoston rahat käytetään vuonna 2021?
Hyväksytty käyttösuunnitelma täydentää talousarviota ja ohjaa sen tavoitteiden toteutusta: henkilöstöhallinnon kulut kattavat mm. henkilöstösihteerin palkan sekä ICT- ja KT-palveluiden ostot; koulutukseen budjetoitiin aiempaa enemmän varoja; työpaikkaruokailuun jatketaan lounasetujen tarjoamista sopimusruokapaikoissa sekä kouluruokailuna (hintojen tarkistus verottajan ohjeiden mukaan); työterveyshuollossa painotetaan ehkäiseviä toimenpiteitä; virkistystoimintaan varataan 15 euroa/henkilö tai vaihtoehtoisesti 30 euroa vapaa-ajalla järjestettävään toimintaan osallistuville. Henkilöstösihteeri seuraa virkistystoiminnan toteutumista laskujen asiatarkastuksella.
Miksi työpaikkaruokailun hinnat nousivat?
Vuodelle 2021 lounasedun arvo nousi verottajan päätöksellä: ulkoisissa ruokapaikoissa ja terveyskeskuksessa hinta nousi 6,90 euroon (aiemmin 6,80 €), kouluruokailussa 5,18 euroon (aiemmin 5,10 €). Aamiaisen hinta säilyy ennallaan (1,25 €). Hinnankorotukset tulivat voimaan takautuvasti vuoden alusta lähtien, jotta ruokailuetu pysyy verovapaana työntekijälle.
Millä ehdoilla lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi?
Lomarahan vaihtaminen vapaaksi edellyttää kirjallista pyyntöä esimiehelle toukokuun loppuun mennessä (sähköposti hyväksytään). Lomaraha ei muutu vapaaksi lomakaudella (1.5.–30.9.), paitsi uusilla työntekijöillä, joilla on vajaa lomakertymä. Vaihto ei saa aiheuttaa työnantajalle lisäkustannuksia eikä sitä myönnetä jos työntekijällä on paljon pitämättömiä lomia tai säästövapaita. Päätös selkeyttää käytännöt ja ehkäisee ylimääräisiä kuluja.
Kuinka matkakustannusten korvaukset muuttuvat vuonna 2021?
Omalla autolla tehtävän matkan kilometrikorvaus nousee sentillä – nyt 44 snt/km (aiemmin 43 snt). Kokopäiväraha nousee euroon: nyt 44 € (aiemmin 43 €). Ateriakorvaus nousee myös: nyt 11 € (aiemmin 10,75 €). Polkupyörällä tehtävistä matkoista maksetaan edelleen 84 snt/päivä. Korvaukset ovat nyt linjassa valtakunnallisten sopimusten kanssa.
Kuka saa puhelinedun – entä kuinka paljon siitä voi maksaa itse?
Puhelinetuun oikeutettujen viranhaltijoiden lista päivitettiin: kunnanjohtaja, hallintopäällikkö, talouspäällikkö, sivistysjohtaja, tekninen johtaja, kehittämispäällikkö, musiikkiopiston rehtori, henkilöstösihteeri, lomituspäällikkö ja varhaiskasvatuksen päällikkö sekä muut jatkuvaa tavoitettavuutta vaativissa tehtävissä työskentelevät saavat puhelinedun viranhoitomääräyksen mukaisesti. Puhelinlaskujen omavastuuosuus pieneni roimasti: aiemmin raja oli 150 €/kk – nyt ylimenevä osuus on vain 50 €/kk työntekijän maksettavaksi. Työnantajan kustantaman matkapuhelimen luontoisarvo vuodelle 2021 on verotuksessa 20 €/kk.
