Yhteenveto
- Jyty ry:n pääluottamusmiehen valinta tiedoksi
- JHL ry:n pääluottamusmiespaikka edelleen täyttämättä
- Henkilöstöjaoston lakkauttaminen etenee
- Keski-Karjalan musiikkiopiston TVA-uudistus palautettiin valmisteluun
- Palkkausryhmän kokoonpano päivitettiin vastaamaan organisaatiomuutoksia
- Tasopalkkatyönyrkki perustettiin tukemaan palkkausuudistusta
- Kilometrikorvausten raja nostettiin maatalouslomittajien saatavuuden turvaamiseksi
- Henkilöstöedut poistuvat palkattoman vapaan ajalta
- Työsuojelupäällikölle määräaikainen korotus korvaukseen lisätehtävien vuoksi
- Kelan työterveyshuollon korvaushakemus hyväksyttiin
Jyty ry:n pääluottamusmiehen valinta tiedoksi
Kokouksessa käsiteltiin Jyty ry:n ilmoitus uudesta pääluottamusmiehestä Tohmajärven kunnassa. Tarja Päivinen on valittu tehtävään kaudelle 1.1.2025–31.12.2028. Henkilöstöjaosto merkitsi valinnan tiedoksi ilman jatkotoimia. Päivinen tulee toimimaan työntekijöiden edustajana ja keskeisenä neuvotteluyhteyshenkilönä kunnan ja henkilöstön välillä seuraavat kolme vuotta.
JHL ry:n pääluottamusmiespaikka edelleen täyttämättä
Kiteen JHL ry ilmoitti, ettei Tohmajärven kunnan henkilöstölle ole nimetty pääluottamusmiestä eikä yhteistyötoimikunnan edustajaa. Henkilöstöjaosto merkitsi tilanteen tiedoksi, eikä asia aiheuttanut toimenpiteitä tässä vaiheessa. Ilmoitus korostaa luottamusmiestoiminnan merkitystä ja mahdollistaa keskustelut tulevista nimityksistä myöhemmin.
Henkilöstöjaoston lakkauttaminen etenee
Kokouksessa todettiin, että henkilöstöjaosto lakkautetaan 31.5.2025 valtuuston aiemman päätöksen mukaisesti. Tulevia kokouksia ei enää sovita, mutta tarvittaessa puheenjohtaja voi kutsua koolle ennen lakkauttamista. Hallintopäällikkö Heidi Pitkänen vastaa jatkotoimenpiteistä ja valmistelusta henkilöstöhallinnon osalta. Päätös vaikuttaa jatkossa kunnan henkilöstöhallinnon rakenteisiin.
Keski-Karjalan musiikkiopiston TVA-uudistus palautettiin valmisteluun
Henkilöstöjaosto käsitteli Keski-Karjalan musiikkiopiston opettajien tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän (TVA) uudistusta, jonka oli tarkoitus astua voimaan 1.8.2025. Uusi järjestelmä pyrkii selkeyttämään palkkausperusteita, mutta kokouksessa nousi huolia järjestelmän monimutkaisuudesta ja sen vaikutuksista opettajien palkkaukseen. Asian esittelijä muutti ehdotustaan ja palautti uudistuksen valmisteluun lisäselvityksiä varten, jotta järjestelmä palvelisi sekä opettajia että oppilaitosta mahdollisimman hyvin.
Palkkausryhmän kokoonpano päivitettiin vastaamaan organisaatiomuutoksia
Palkkausryhmän jäsenistö päivitettiin vastaamaan kunnan organisaatiossa tapahtuneita muutoksia: työnantajan edustajiin lisättiin mm. hallintopäällikkö ja lomituspalvelujohtaja, ja henkilöstön edustus säilyi entisellään eri pääluottamushenkilöiden kautta. Lisäksi perustettiin määräaikainen paikallinen palkkausryhmä tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa varten OVTES-osio G:n yhteistyöhön JUKO ry:n kanssa. Päätökset tehtiin yksimielisesti.
Tasopalkkatyönyrkki perustettiin tukemaan palkkausuudistusta
Henkilöstöjaosto perusti työnyrkin avuksi tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon, joka korvaa aiemman tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän (KVTES + OVTES osio G). Työnyrkkiin nimettiin Jenni Isoviita-Parikka, Suvi Mikkonen ja Marika Parkkonen ajalle 25.3.–30.9.2025, ja heille päätettiin maksaa 350 euron kertakorvaus käyttöönoton jälkeen. Toimialajohtajalla on mahdollisuus päättää muiden esihenkilöiden korvauksista suhteessa heidän vastuuhenkilömääriinsä.
Kilometrikorvausten raja nostettiin maatalouslomittajien saatavuuden turvaamiseksi
Paikallinen sopimus kilometrikorvausten rajasta hyväksyttiin vuodelle 2025: vuosittainen kilometriraja nousi 7 000 km:stä 15 000 km:iin korvauksen pysyessä 0,59 €/km. Päätös koskee koko henkilöstöä, mutta taustalla ovat erityisesti maatalouslomittajien rekrytointihaasteet ja työn liikkuvuus. Mela hyväksyy muutoksesta aiheutuvat lisäkustannukset valtion korvattaviksi.
Henkilöstöedut poistuvat palkattoman vapaan ajalta
Henkilöstöjaosto linjasi, että Tohmajärven kunnan työntekijät eivät saa henkilöstöetuuksia (esim. e-passi, kuntosali) palkattoman työ- tai virkavapaan aikana. Päätös selkeyttää käytäntöjä ja yhtenäistää työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta vapaa-aikoina.
Työsuojelupäällikölle määräaikainen korotus korvaukseen lisätehtävien vuoksi
Työsuojelupäällikön kuukausikorvaus nostettiin määräaikaisesti 350 euroon ajalle 1.4.–31.5.2025 kiinteistöpäällikkö Mika Ilvoselle tehtävien vaativuuden kasvaessa sekä työsuojeluryhmän sihteerin tehtävien siirtyessä hänen vastuulleen ilman erillistä sihteeriä. Päätös mahdollistaa myös kokeilun sisäisten resurssien jakamisesta henkilöstöhallinnossa.
Kelan työterveyshuollon korvaushakemus hyväksyttiin
Vuoden 2024 työterveyshuollon kustannukset olivat yhteensä 131 418 euroa (ehkäisevä toiminta 69 %, sairaanhoito 31 %). Kelan ohjeiden mukainen korvaushakemus hyväksyttiin yksimielisesti lähetettäväksi sähköisesti Kelalle; hakemuksen valmistelusta vastasivat talous- ja palkkasihteeri sekä hallintopäällikkö.
