Yhteenveto
- Työllisyyden tilannekuva ja toimenpiteet esillä
- Työllisysohjelma 2024: nuoret ja pitkäaikaistyöttömät etusijalla
- Henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelma hyväksyttiin
- Työterveyshuollon osavuosikatsaus: hyvinvointi seurannassa
- Palkitsemisperiaatteet uudistuvat – henkilöstön pitovoimaa vahvistetaan
- Selkeät pelisäännöt henkilöstöeduille ja muistamisille
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuosille 2024–2026 vahvistettu
- Kokouskalenteri keväälle 2024 päätetty – joustoa tarvittaessa
Työllisyyden tilannekuva ja toimenpiteet esillä
Kokouksessa käytiin läpi ajantasainen työllisyyskatsaus, jonka esitteli työllisyyspäällikkö Ulla Mänttäri-Tikka. Jaosto merkitsi tiedoksi raportin, joka osoitti kunnan työllisyysstrategian toteutuvan suunnitellusti. Työllisyydenhoidon seuranta ja arviointi jatkuvat tiiviisti, jotta asetetut tavoitteet saavutetaan. Asiantuntija oli läsnä esittelyn ajan ja toi esille myös mahdollisuuden kysyä lisätietoja suoraan häneltä.
Työllisysohjelma 2024: nuoret ja pitkäaikaistyöttömät etusijalla
Vuoden 2024 työllisysohjelma hyväksyttiin ja se etenee kunnanhallitukselle ja valtuustolle tiedoksi. Ohjelman ytimessä on nuorten sekä pitkäaikaistyöttömien tukeminen, ennaltaehkäisevä työ sekä hyvinvoinnin vahvistaminen. Kunta jatkaa Joensuun seudun työllisyyden kuntakokeilussa vuoden loppuun, jonka jälkeen työvoimapalvelut siirtyvät kunnalle. Nuorten kesätyötukeen varattiin 200 euroa per nuori, ja palkkatuki- sekä velvoitetyöllistämiskäytännöt päivitettiin vastaamaan nykytilannetta. Työllisyysohjaajan resurssi kohdennetaan erityisesti osatyökykyisten työnhakijoiden tukemiseen.
Henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelma hyväksyttiin
Jaosto hyväksyi henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelman vuodelle 2024. Suunnitelma täyttää lainsäädännön vaatimukset ja linjaa koulutus- sekä kehittämistarpeet kuntastrategian mukaisesti. Painopisteenä on erityisesti työkyvyttömyys- tai työttömyysuhan alla olevien työntekijöiden tukeminen. Hyväksyntä mahdollistaa koulutuskorvauksen hakemisen ja suunniteltujen toimenpiteiden toteuttamisen.
Työterveyshuollon osavuosikatsaus: hyvinvointi seurannassa
Osavuosikatsauksessa käytiin läpi työterveyshuollon palveluiden käyttö, työntekijöiden hyvinvointi ja yhteistyön toimivuus alkuvuonna 2023. Katsaus merkittiin tiedoksi osana jatkuvaa palvelujen seurantaa ja kehittämistä. Päätös ei sisältänyt suoria taloudellisia muutoksia, mutta toimii pohjana tuleville kehitystoimille.
Palkitsemisperiaatteet uudistuvat – henkilöstön pitovoimaa vahvistetaan
Vuoden 2024 palkitsemisperiaatteet hyväksyttiin laajan valmistelun jälkeen. Tavoitteena on tehdä Kontiolahdesta entistä houkuttelevampi työnantaja, parantaa henkilöstön sitoutumista ja lisätä työtyytyväisyyttä. Periaatteet ovat osa kunnan strategista henkilöstöhallinnon kehittämistä.
Selkeät pelisäännöt henkilöstöeduille ja muistamisille
Henkilöstön huomiointi vuonna 2024 -sääntö hyväksyttiin kokouksessa. Sääntö määrittelee tarkasti kunnan tarjoamat henkilöstöedut sekä muistamiskäytännöt, jotka eivät perustu lakiin tai työehtosopimuksiin. Talousarviovaraukset on huomioitu valtuuston päätöksessä, joten edut ovat turvatut koko vuodeksi.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuosille 2024–2026 vahvistettu
Toimintasuunnitelmassa painotetaan työpaikkaselvitysten kohdentamista, työpsykologin tukea muutostilanteissa sekä työfysioterapian roolia tuki- ja liikuntaelinsairauksien ehkäisyssä. Suunnitelma ohjaa toimintaa seuraavat kolme vuotta ja mahdollistaa kohdennetut toimenpiteet kunnan tarpeisiin.
Kokouskalenteri keväälle 2024 päätetty – joustoa tarvittaessa
Kevään kokousajankohdat päätettiin: 13.2., 19.3. ja 14.5. klo 16 alkaen. Lisäksi päätettiin mahdollisuudesta järjestää ylimääräisiä kokouksia tarpeen mukaan, mikä takaa nopean reagoinnin ajankohtaisiin asioihin.
