Yhteenveto
- Työllisyyskatsaus osoittaa aktiivista seurantaa ja sitoutumista tavoitteisiin
- Koululaisten kesätyöpaikat laajenevat – nuorille lisää mahdollisuuksia ja yrittäjyyttä tuetaan
- Henkilöstökertomus antaa tietopohjan tulevaisuuden kehittämiselle
- Työterveyshuollon vuosikatsaus korostaa henkilöstön hyvinvointia
- Syksyn ensimmäinen kokous sovittu – päätöksenteko jatkuu suunnitellusti
Työllisyyskatsaus osoittaa aktiivista seurantaa ja sitoutumista tavoitteisiin
Kontiolahden henkilöstö- ja työllisyysjaosto käsitteli kunnan työllisyystilannetta sekä työllisyydenhoidon toteutumista 16.5.2023. Työllisyyspäällikkö Ulla Mänttäri-Tikka esitteli ajantasaista raporttia, jonka perusteella jaosto merkitsi tiedoksi nykyisen tilanteen ja toimenpiteiden etenemisen. Kokouksessa todettiin, että kunnan keskeiset työllisyystavoitteet on kirjattu talousarvioon ja toimenpiteet tarkennettu työllisyysohjelmassa. Päätös ei sisältänyt taloudellisia muutoksia, mutta se vahvisti kunnallisten työllisyystoimien jatkuvaa seurantaa ja arviointia. Mänttäri-Tikka oli paikalla vastaamassa kysymyksiin ja mahdollistamassa keskustelun, mikä tukee päätöksenteon avoimuutta.
Koululaisten kesätyöpaikat laajenevat – nuorille lisää mahdollisuuksia ja yrittäjyyttä tuetaan
Valtuustoaloite koululaisten kesätyöpaikkojen lisäämisestä nostettiin pöydälle, ja siinä esitettiin 15 vuotta täyttäneille nuorille lisää työpaikkoja sekä kesätyösetelin ja yrittäjyystuen käyttöönottoa. Jaosto totesi, että kunta tarjoaa jo noin 100 kesätyöpaikkaa omissa yksiköissään sekä tukee työnantajia noin 60 paikassa. Lisäksi nuorten yrittäjyyttä tuetaan 4H-yritysmallilla (100 €/nuori), ja tiedotus näistä mahdollisuuksista hoidetaan kunnan verkkosivuilla.
Vuonna 2023 kesätyöhön voivat hakea kaikki 15 vuotta täyttävät kontiolahtelaiset nuoret. Kesätyösetelin käyttöönottoa verrataan vuoden aikana nykyiseen työnantajatuen malliin. Tavoitteena on madaltaa kynnystä työnhakuun ja tukea nuoria myös yrittäjyyspolulla yhteistyössä etsivän nuorisotyön ja 4H-yhdistyksen kanssa. Vuoden 2024 käytännöt vahvistetaan vuoden vaihteessa, ja hakuaika aikaistetaan helmikuulle, jotta kunta pysyy ympäristökuntien tahdissa. Jaosto päätti esittää kunnanhallitukselle ja edelleen valtuustolle, että aloite katsotaan toteutetuksi esitellyllä tavalla.
Henkilöstökertomus antaa tietopohjan tulevaisuuden kehittämiselle
Kunnan henkilöstökertomus vuodelta 2022 hyväksyttiin yksimielisesti ja päätettiin toimittaa tiedoksi kunnanhallitukselle, valtuustolle sekä yhteistyötoimikunnalle. Kertomus sisältää laajan katsauksen henkilöstöresursseihin, henkilöstön tilaan sekä voimavarojen kehittämiseen KT:n suositusten mukaisesti. Henkilöstöpäällikkö Sari Ahokas esitteli raportin olennaiset kohdat kokouksessa.
Hyväksynnän myötä henkilöstökertomus toimii jatkossa työkaluna strategisessa suunnittelussa sekä henkilöstöhallinnan kehittämisessä.
Työterveyshuollon vuosikatsaus korostaa henkilöstön hyvinvointia
Työterveyshuollon vuosikatsaus vuodelta 2022 käsiteltiin kokouksessa Satu Kvickin esittelemänä. Katsauksessa käytiin läpi työterveyshuollon toimintaa, yhteistyötä sekä vaikuttavuutta henkilöstön hyvinvoinnin tukemisessa. Raportti sisälsi myös laajat tilastotiedot edellisestä vuodesta.
Jaosto saattoi vuosikatsauksen tiedoksi ilman uusia rahoituspäätöksiä tai taloudellisia muutoksia. Päätös vahvistaa työterveyshuollon raportoinnin roolia henkilöstön hyvinvoinnin seurannassa.
Syksyn ensimmäinen kokous sovittu – päätöksenteko jatkuu suunnitellusti
Jaosto päätti yksimielisesti syksyn ensimmäisen kokouksen ajankohdasta: seuraava kokoontuminen järjestetään 13.9.2023 klo 16 kunnanhallituksen kokoushuoneessa. Päätös varmistaa päätöksenteon jatkuvuuden ja mahdollistaa valmistautumisen tuleviin asioihin.
