Yhteenveto
- Henkilöstön koulutussuunnitelma vahvistaa osaamista ja yhdenvertaisuutta
- Päiväkodin apulaisjohtajan virka vahvistamaan varhaiskasvatuksen johtamista
Henkilöstön koulutussuunnitelma vahvistaa osaamista ja yhdenvertaisuutta
Juuan kunnan henkilöstöjaosto päätti 31.3.2025 kokouksessaan hyväksyä henkilöstön koulutussuunnitelman vuodelle 2025. Päätös pohjautui hallintojohtajan esittämään kokonaisuuteen, jossa korostettiin työnantajan vastuuta henkilöstön osaamisen jatkuvasta kehittämisestä sekä yhdenvertaisten mahdollisuuksien tarjoamisesta kaikille työntekijöille. Koulutussuunnitelmassa määritellään selkeät tavoitteet ja seurannan keinot, joilla varmistetaan ammattitaitoisen työyhteisön kehittyminen.
Vuonna 2024 koulutuspäivien määrä kasvoi huomattavasti, yhteensä 40 päivällä edellisvuoteen verrattuna. Kasvu johtui sekä lisääntyneistä koulutusmahdollisuuksista että tehokkaammasta raportoinnista esihenkilöiden henkilöstöhallinnan ohjelman kautta. Vuoden 2025 suunnitelma rakentuu vuoden 2024 kokemusten pohjalle ja se on saanut hyväksynnän myös kunnan yhteistoimintaelimen kokouksessa 21.3.2025.
Hyväksytty suunnitelma antaa selkeän kehyksen koulutusten toteuttamiseen ja mahdollistaa järjestelmällisen seurannan, jotta jokainen kunnan työntekijä saa tasa-arvoiset mahdollisuudet kehittää ammattitaitoaan. Henkilöstöjaosto oli päätöksessään yksimielinen.
Päiväkodin apulaisjohtajan virka vahvistamaan varhaiskasvatuksen johtamista
Kokouksessa päätettiin myös perustaa uusi päiväkodin apulaisjohtajan virka Juuan kuntaan. Tähän asti päiväkodin johtajan tehtävät ovat olleet varhaiskasvatuspäälliköllä, mutta hänen poissaolojaan on sijaistanut varhaiskasvatuksen opettaja, joka ei työsopimussuhteensa vuoksi voi toimia viransijaisena julkisen vallan käyttöä vaativissa tehtävissä.
Viran perustaminen perustuu kuntalain vaatimuksiin siitä, että julkista valtaa käyttävät tehtävät tulee hoitaa virkasuhteessa. Uusi apulaisjohtajan virka mahdollistaa jatkossa varhaiskasvatuspäällikön sijaisuuden järjestämisen lainmukaisesti ja turvaa päiväkodin johtotehtävien hoidon myös poissaolojen aikana.
Apulaisjohtajan kelpoisuusvaatimukset määräytyvät varhaiskasvatuslain mukaisesti ja virka täytetään julkisella hakumenettelyllä. Valinnasta ja palkkauksesta vastaa palvelualueen johtaja. Henkilöstöjaoston päätös oli yksimielinen ja se tukee organisaation toimivuutta sekä varmistaa laadukkaan varhaiskasvatuksen johtamisen Juuassa.
